KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Paradigma: İktisadi ve İdari Araştırmalar Dergisi / 2026 / Cilt: 11 Sayı: 21

KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN POLİTİK DAVRANIŞLAR ÜZERİNE ETKİSİNDE ALGILANAN ETİK İŞ İKLİMİNİN ROLÜ

Burcu Batga(BİNGÖL ÜNİVERSİTESİ, BİNGÖL SOSYAL BİLİMLER MESLEK YÜKSEKOKULU)0000-0002-7170-5054
Lütfiye Özdemir(İNÖNÜ ÜNİVERSİTESİ)0000-0003-4660-1816
Sayfa
19–38
Yayın Tarihi
2022-09-01
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Yapılan analizlerden elde edilen sonuçlara göre sosyotropik-otonom kişilik özellikleri ile politik davranışlar arasındaki ilişkinin istatistiksel olarak anlamlı olduğu ve sosyotropik-otonom kişilik özelliklerinin politik davranışlar üzerindeki etkisinde etik iş iklimi algısının ise aracılık rolünün olmadığı tespit edilmiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu araştırmanın temel amacı sağlık sektöründe çalışanların sosyotropik-otonom kişilik özelliklerinin politik davranışlar üzerine etkisinde algılanan etik iş iklimi rolünün ele alınıp, değerlendirilmesidir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Araştırmanın örneklemi 320 sağlık çalışanından oluşmaktadır.
💡
Sonuç & Katkı:Yapılan analizlerden elde edilen sonuçlara göre sosyotropik-otonom kişilik özellikleri ile politik davranışlar arasındaki ilişkinin istatistiksel olarak anlamlı olduğu ve sosyotropik-otonom kişilik özelliklerinin politik davranışlar üzerindeki etkisinde etik iş iklimi algısının ise aracılık rolünün olmadığı tespit edilmiştir.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Sosyotropik-Otonom Kişilik Özellikleri · Politik Davranışlar · Etik İş İklimi Algısı

Özet

Bu araştırmanın temel amacı sağlık sektöründe çalışanların sosyotropik-otonom kişilik özelliklerinin politik davranışlar üzerine etkisinde algılanan etik iş iklimi rolünün ele alınıp, değerlendirilmesidir. Bu kapsamda konu ile ilgili yerli ve yabancı literatür taraması yapılarak araştırmanın kavramsal çerçevesi çizilmiş ve literatür taramasıyla elde edilen bilgiler ışığında araştırmanın modeli oluşturulmuştur. Araştırmanın evrenini Türkiye’de Malatya ilinde faaliyet gösteren kamu ile özel hastane sağlık çalışanları oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemi 320 sağlık çalışanından oluşmaktadır. Bu doğrultuda her iki kesim hastane çalışanları üzerinde anket çalışması yapılmıştır. Yapılan analizlerden elde edilen sonuçlara göre sosyotropik-otonom kişilik özellikleri ile politik davranışlar arasındaki ilişkinin istatistiksel olarak anlamlı olduğu ve sosyotropik-otonom kişilik özelliklerinin politik davranışlar üzerindeki etkisinde etik iş iklimi algısının ise aracılık rolünün olmadığı tespit edilmiştir.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

Batga, B., Özdemir, L. (2022). KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN POLİTİK DAVRANIŞLAR ÜZERİNE ETKİSİNDE ALGILANAN ETİK İŞ İKLİMİNİN ROLÜ. Paradigma: İktisadi ve İdari Araştırmalar Dergisi, Cilt: 11 Sayı: 21, 19–38. https://ajindex.com/articles/1378907

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (9)

  1. BECK, Aaron T. (2002), Cognitive Models Of Depression, iç. Robert L. Leahy ve E. (Ed.), Clinical Advances In Cognitive Psychotherapy Theory and Application, New York: Springer Publishing Company, 29-61.
  2. BIELING, Peter J.; Aaron T. BECK ve Gregory K. BROWN (2000), “The Sociotropy–Autonomy Scale: Structure and Implications”, Cognitive Therapy and Research, 24 (6), 763–780.
  3. BUCHANAN, David A. (2008), “You Stab My Back, I’ll Stab Yours: Management Experience and Perceptions Of Organization Political Behaviour”, British Journal of Management, 19, 49–64.
  4. BUSS, Arnold H. (1989), “Personality As Traits”, American Psychologist, 44(11), 378-1388.
  5. EKİNCİ, Ergin C. (2017), “The Relationships Between Organizational Ethical Climate and Political Behavior Perceptions Of The Faculty Members”, Hacettepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi, 32(1),1-17.
  6. FERRİS, Gerald R. ve K. Michele KACMAR (1992), “Perceptions Of Organizational Politics”, Journal of Management, 18(1), 93-116.
  7. İSLAMOĞLU, Güler ve Deniz BÖRÜ (2007), “Politik Davranış Boyutları: Bir Ölçek Geliştirme Çalışması”, Akdeniz Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 7(14), 135-153.
  8. SCHMİNKE, MARSHALL; Anke ARNAUD ve Maribeth KUENZİ (2007), “The Power Of Ethical Work Climates”, Organizational Dynamics, 36(2), 171- 186.
  9. SCHWEPKER, Charles H.; O. C. FERRELL ve Thomas N. INGRAM (1997), “The İnfluence Of Ethical Climate and Ethical Conflict On Role Stress In The Sales Force”, Journal of the Academy of Marketing Science, 25(2), 99-108.