SavedAdd your journal

Journals / Paradigma: İktisadi ve İdari Araştırmalar Dergisi / 2026 / Cilt: 11 Sayı: 21

KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN POLİTİK DAVRANIŞLAR ÜZERİNE ETKİSİNDE ALGILANAN ETİK İŞ İKLİMİNİN ROLÜ

Burcu Batga(BİNGÖL ÜNİVERSİTESİ, BİNGÖL SOSYAL BİLİMLER MESLEK YÜKSEKOKULU)0000-0002-7170-5054
Lütfiye Özdemir(İNÖNÜ ÜNİVERSİTESİ)0000-0003-4660-1816
Pages
19–38
Publication Date
2022-09-01
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Yapılan analizlerden elde edilen sonuçlara göre sosyotropik-otonom kişilik özellikleri ile politik davranışlar arasındaki ilişkinin istatistiksel olarak anlamlı olduğu ve sosyotropik-otonom kişilik özelliklerinin politik davranışlar üzerindeki etkisinde etik iş iklimi algısının ise aracılık rolünün olmadığı tespit edilmiştir.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Bu araştırmanın temel amacı sağlık sektöründe çalışanların sosyotropik-otonom kişilik özelliklerinin politik davranışlar üzerine etkisinde algılanan etik iş iklimi rolünün ele alınıp, değerlendirilmesidir.
📊
Key Findings & Data:Araştırmanın örneklemi 320 sağlık çalışanından oluşmaktadır.
💡
Conclusion & Impact:Yapılan analizlerden elde edilen sonuçlara göre sosyotropik-otonom kişilik özellikleri ile politik davranışlar arasındaki ilişkinin istatistiksel olarak anlamlı olduğu ve sosyotropik-otonom kişilik özelliklerinin politik davranışlar üzerindeki etkisinde etik iş iklimi algısının ise aracılık rolünün olmadığı tespit edilmiştir.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Sosyotropik-Otonom Kişilik Özellikleri · Politik Davranışlar · Etik İş İklimi Algısı

Özet

Bu araştırmanın temel amacı sağlık sektöründe çalışanların sosyotropik-otonom kişilik özelliklerinin politik davranışlar üzerine etkisinde algılanan etik iş iklimi rolünün ele alınıp, değerlendirilmesidir. Bu kapsamda konu ile ilgili yerli ve yabancı literatür taraması yapılarak araştırmanın kavramsal çerçevesi çizilmiş ve literatür taramasıyla elde edilen bilgiler ışığında araştırmanın modeli oluşturulmuştur. Araştırmanın evrenini Türkiye’de Malatya ilinde faaliyet gösteren kamu ile özel hastane sağlık çalışanları oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemi 320 sağlık çalışanından oluşmaktadır. Bu doğrultuda her iki kesim hastane çalışanları üzerinde anket çalışması yapılmıştır. Yapılan analizlerden elde edilen sonuçlara göre sosyotropik-otonom kişilik özellikleri ile politik davranışlar arasındaki ilişkinin istatistiksel olarak anlamlı olduğu ve sosyotropik-otonom kişilik özelliklerinin politik davranışlar üzerindeki etkisinde etik iş iklimi algısının ise aracılık rolünün olmadığı tespit edilmiştir.

🔖

Cite This Article

Batga, B., Özdemir, L. (2022). KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN POLİTİK DAVRANIŞLAR ÜZERİNE ETKİSİNDE ALGILANAN ETİK İŞ İKLİMİNİN ROLÜ. Paradigma: İktisadi ve İdari Araştırmalar Dergisi, Cilt: 11 Sayı: 21, 19–38. https://ajindex.com/articles/1378907

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (9)

  1. BECK, Aaron T. (2002), Cognitive Models Of Depression, iç. Robert L. Leahy ve E. (Ed.), Clinical Advances In Cognitive Psychotherapy Theory and Application, New York: Springer Publishing Company, 29-61.
  2. BIELING, Peter J.; Aaron T. BECK ve Gregory K. BROWN (2000), “The Sociotropy–Autonomy Scale: Structure and Implications”, Cognitive Therapy and Research, 24 (6), 763–780.
  3. BUCHANAN, David A. (2008), “You Stab My Back, I’ll Stab Yours: Management Experience and Perceptions Of Organization Political Behaviour”, British Journal of Management, 19, 49–64.
  4. BUSS, Arnold H. (1989), “Personality As Traits”, American Psychologist, 44(11), 378-1388.
  5. EKİNCİ, Ergin C. (2017), “The Relationships Between Organizational Ethical Climate and Political Behavior Perceptions Of The Faculty Members”, Hacettepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi, 32(1),1-17.
  6. FERRİS, Gerald R. ve K. Michele KACMAR (1992), “Perceptions Of Organizational Politics”, Journal of Management, 18(1), 93-116.
  7. İSLAMOĞLU, Güler ve Deniz BÖRÜ (2007), “Politik Davranış Boyutları: Bir Ölçek Geliştirme Çalışması”, Akdeniz Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 7(14), 135-153.
  8. SCHMİNKE, MARSHALL; Anke ARNAUD ve Maribeth KUENZİ (2007), “The Power Of Ethical Work Climates”, Organizational Dynamics, 36(2), 171- 186.
  9. SCHWEPKER, Charles H.; O. C. FERRELL ve Thomas N. INGRAM (1997), “The İnfluence Of Ethical Climate and Ethical Conflict On Role Stress In The Sales Force”, Journal of the Academy of Marketing Science, 25(2), 99-108.