Ayrıca etik iş iklimi algısının, sosyotropik-otonom kişilik özelliklerinin bilgi ifşası üzerindeki etkisinde aracılık rolünün olmadığı tespit edilmiştir.
📌 3 Key Takeaways
🎯
Objective & Hypothesis:Bu araştırmanın temel amacı sağlık çalışanlarının sosyotropik-otonom kişilik özelliklerinin bilgi ifşası üzerine etkisinde etik iş iklimi algısının aracı rolünün incelenmesidir.
📊
Key Findings & Data:Araştırmanın örneklemi 320 sağlık çalışanından oluşmaktadır.
💡
Conclusion & Impact:Ayrıca etik iş iklimi algısının, sosyotropik-otonom kişilik özelliklerinin bilgi ifşası üzerindeki etkisinde aracılık rolünün olmadığı tespit edilmiştir.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Sosyotropik-Otonom Kişilik Özellikleri · Bilgi İfşası · Etik İş İklimi Algısı
Özet
Bu araştırmanın temel amacı sağlık çalışanlarının sosyotropik-otonom kişilik özelliklerinin bilgi ifşası üzerine etkisinde etik iş iklimi algısının aracı rolünün incelenmesidir. Araştırmanın örneklemi 320 sağlık çalışanından oluşmaktadır. Yapılan analizlerden elde edilen sonuçlara göre sosyotropik-otonom kişilik özellikleri ile bilgi ifşası arasındaki ilişkinin anlamlı olmadığı ancak sosyotropik kişilik özelliklerinin alt boyutu olan onaylanmama kaygısı ile bilgi ifşası arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Ayrıca etik iş iklimi algısının, sosyotropik-otonom kişilik özelliklerinin bilgi ifşası üzerindeki etkisinde aracılık rolünün olmadığı tespit edilmiştir.
Batga, B., Özdemir, L. (2022). THE ROLE OF ETHICAL WORK CLIMATE PERCEPTION IN THE EFFECT OF SOCIOTROPIC-AUTONOMOUS PERSONALITY CHARACTERISTICS ON WHISTLEBLOWING. Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 13 Sayı: Kongre Özel Sayısı Özel Sayı, 48–73. https://doi.org/10.36543/kauiibfd.2022.ozelsayi3
Hersh, M. A. (2002). Whistleblowers -heroes or traitors?: Indivıdual and collectıve responsibility for ethical behavıour. Annual Reviews in Control, 26, 243-262.
Cullen, J. B., Victor, B. ve Stephens, C. (1989). An ethical weather report: Assessing the organization’s ethical climate. Organizational Dynamics, 18(2), 50-62.
Kolts, R. L., Robinson, A. M. ve Tracy, J. J. (2004). The relationship of sociotropy and autonomyto posttraumatic cognitions and PTSD symptomatology in trauma survivors. Journal Of Clinical Psychology, 60(1), 53–63.
King III, G. (1999). The implications of an organization's structure on whistleblowing. Journal of Business Ethics, 20(4), 315-326.
Park, H., Blenkinsopp, J., Öktem, M. K. ve Ömürgönülşen, U. (2008). Cultural orientation and attitudes toward different forms of whistleblowing: A comparison of South Korea, Turkey and the U.K. Journal of Business Ethics, 82, 929–939.
Beck, A. T., Epstein, N., Harrison R.P. ve Emery, J. (1983). Development of the sociotropyautonomy scale: A measure of personality factors in psychopathology. Philadelphia, University of Pennsylvania.
Bartuli, J., Djawadi, B. M. ve Fahr, R. (2016). Business ethics in organizations: An experimental examination of whistleblowing and personality. IZA Discussion Paper, 10190, 1-42.