KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / 2015 / Cilt: 33 - Sayı: 4

KURUMSAL YARATICILIK: YARATICILIĞI ETKİLEYEN FAKTÖRLER AÇISINDAN TÜRKİYE'DE BİR KAMU KURUMUNDA ALAN ARAŞTIRMASI

ORGANIZATIONAL CREATIVITY: AN EMPIRICAL STUDY AT A PUBLIC ORGANIZATION IN TURKEY IN TERMS OF FACTORS MOTIVATING CREATIVITY

Salih YEŞİL
Fikret SÖZBİLİR
Sayfa
87–111
Yayın Tarihi
2022-10-18
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Elde edilen bulgular, kurumsal yaratıcılık üzerinde; yaratıcılık boyutlarından kurumsal destek ve çalışma grubu desteğinin olumlu etkisi olduğunu, kaynak yeterliliğinin olumsuz etkisi olduğunu, diğer taraftan yönetici desteğinin, serbestliğin, kurumsal engellerin ve iş yükü baskısının anlamlı bir etkisinin olmadığını göstermiştir

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Yaratıcılık, düşünsel yeniliğin uygulamaya aktarılmasıdır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu çalışmanın amacı, yaratıcılığın boyutları olan kurumsal destek, yönetici desteği, çalışma grubu desteği, kaynak yeterliliği, serbestlik, kurumsal engeller ve iş yükü baskısının kurumsal yaratıcılık üzerindeki etkisini belirlemektir.
💡
Sonuç & Katkı:Elde edilen bulgular, kurumsal yaratıcılık üzerinde; yaratıcılık boyutlarından kurumsal destek ve çalışma grubu desteğinin olumlu etkisi olduğunu, kaynak yeterliliğinin olumsuz etkisi olduğunu, diğer taraftan yönetici desteğinin, serbestliğin, kurumsal engellerin ve iş yükü baskısının anlamlı bir etkisinin olmadığını göstermiştir
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Yaratıcılık, düşünsel yeniliğin uygulamaya aktarılmasıdır. Kurumsal yaratıcılık bireylerin kurumsal faaliyetlerde yeni fikir üreterek ve uygulayarak yenilikçi performansını artırması ile sağlanır. Kurumsal yaratıcılık için, yeni bir fikrin gerçekten yaratılmış olması gerekir. Bu çalışmanın amacı, yaratıcılığın boyutları olan kurumsal destek, yönetici desteği, çalışma grubu desteği, kaynak yeterliliği, serbestlik, kurumsal engeller ve iş yükü baskısının kurumsal yaratıcılık üzerindeki etkisini belirlemektir. Bununla birlikte kurumsal yaratıcılığın geliştirilmesinde yaratıcılığın boyutlarından olumlu ve olumsuz etkileyenler ile ilgili öneriler sunmaktır. Bu alan çalışmasında, Türkiye'de bir kamu kurumunda farklı illerde çalışan 127 alt düzey yöneticiden anket yardımıyla il müdürlüklerindeki yaratıcılık ve kurumsal yaratıcılık algılarına ilişkin veriler toplanmıştır. Elde edilen verilerin analizi SPSS 16.0 programı ile yapılarak tablolar halinde sunumu yapılmıştır. Elde edilen bulgular, kurumsal yaratıcılık üzerinde; yaratıcılık boyutlarından kurumsal destek ve çalışma grubu desteğinin olumlu etkisi olduğunu, kaynak yeterliliğinin olumsuz etkisi olduğunu, diğer taraftan yönetici desteğinin, serbestliğin, kurumsal engellerin ve iş yükü baskısının anlamlı bir etkisinin olmadığını göstermiştir

Abstract

A ideas and apply them, to improve the innovative performance organizational creativity, it is really necessary that a new idea must be created. This study aims to determine the impact of creativity dimensions (organizational encouragement, work group supports, sufficient resources, freedom, organizational impediments, and workload pressure) on organizational creativity. In addition, it is aimed to provide recommendations based on results regarding positive or negative effect of creativity dimensions on the development of organizational creativity. In this empirical study, the data on perceptions concerning creativity and organizational creativity was gathered by means of a questionnaire from 127 participating sublevel managers working in different provincial directorates of a public organization in Turkey. Data were subjected to analysis with SPSS 16.0 software and presented in tables. The findings showed that creativity encouragement and work group supports have positive impact, sufficient resources have negative impact, on the other hand freedom, organizational impediments, and workload pressure have no significant impact on organizational creativity

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

YEŞİL, S., SÖZBİLİR, F. (2022). KURUMSAL YARATICILIK: YARATICILIĞI ETKİLEYEN FAKTÖRLER AÇISINDAN TÜRKİYE'DE BİR KAMU KURUMUNDA ALAN ARAŞTIRMASI. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 33 - Sayı: 4, 87–111. https://ajindex.com/articles/533066

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (13)

  1. Amabile, T.M. (1988), "A Model of Creativity and Innovation in Organizations" in B. M. Staw & L. L. Cummings (eds.), Research in Organizational Behavior, 10, Greenwich, CT: JAI Press, 123-167.
  2. Amabile, T.M., J. Gitomer (1984), "Children's Artistic Creativity: Effects of Choice in Task Materials", Personality & Social Psychology Bulletin, 10(2), 209-215.
  3. Amabile, T.M., N.D. Gryskiewicz (1989), "The Creative Environment Scales: The Work Environment Inventory", Creativity Research Journal, 2(4), 231-253.
  4. Amabile, T.M., R.C. Conti, J. Heather-Lazenby, M. Herron (1996), "Assessing the Work Environment for Creativity", Academy of Management Journal, 39(5), 1154-1184.
  5. Amabile, T.M. (1997), "Motivating Creativity in Organizations: On Doing What You Love and Loving What You Do", California Management Review, 40(1), 39-58.
  6. Andrews, F.M. ve G.F. Farris (1972), "Time Pressure and Performance of Scientists and Engineers: A Five-Year Panel Study", Organizational Behavior and Human Performance, 8(2), 185-200.
  7. Andriopoulos, C. (2000), Mind Stretching: A Grounded Theory for Enhancing Organisational Creativity, (Unpublished PhD Thesis), Glasgow: University of Strathclyde. Bakan, İ., Büyükbeşe (2011), "Yaratıcılık ve Yaratıcılık Yönetimi" in İ. Bakan (ed.), Çağdaş Yönetim Yaklaşımları: İlkeler, Kavramlar ve Yaklaşımlar, (2. Baskı), İstanbul: Beta, 5-33.
  8. Barczak, G., F. Lassk, J. Mulki (2010), "Antecedents of Team Creativity: An Examination of Team Emotional Intelligence, Team Trust and Collaborative Culture", Creativity and Innovation Management, 19(4), 332-345
  9. Bryman, A., D. Cramer (1997), Quantitative Data Analysis with SPSS for Windows: A Guide for Social Scientists, London: Routledge. Chen, K.K. (2012), "Organizing Creativity: Enabling Creative Output, Process, and Organizing Practices", Sociology Compass, 6(8), 624-643
  10. Cummings, L. (1965), "Organizational Climates for Creativity", The Academy of Management Journal, 8(3), 220-227
  11. Daft, R. (2011), Management, (10 th Ed.), South Western, US: Cengage Learning. Ekvall, G. (1996), "Organizational Climate for Creativity and Innovation", European Journal of Work and Organizational Psychology, 5(1), 105-123
  12. Eren, E., H. Gündüz (2002), "İş Çevresinin Yaratıcılık Üzerindeki Etkileri ve Bir Araştırma", Doğuş Üniversitesi Dergisi, 3(1), 65-84
  13. Guilford, J.P. (1962),. "Creativity: Its Measurement and Development" in J. J. Parnes and H. F. Harding (eds.), A Source Book for Creative Thinking, New York: Charles Scribners & Sons, 151-167.