KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Ege Akademik Bakış / 2012 / Cilt: 12 - Sayı: 3

Bilgi teknolojileri ve yeni çalışma ilişkileri

Information technologies and new labour relations

Beyhan AKSOY
Sayfa
401–414
Yayın Tarihi
2022-10-12
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

İşin “uzaktan olabilme” niteliği ile çalışanın“izolasyonu” tartışmasından yola çıkılan çalışmada, bu yeni işortamının görünürdeki değişime rağmen özünde Taylorizmintemel prensiplerine hizmet eder nitelikler taşıdığı sonucunavarılmaktadır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışmada bilgi teknolojileri (BT) ile yeniden biçimlenençalışma yaşamında, çalışanların işveren karşısındaki konu- munun nasıl değiştiği ana sorusuna cevap aranmaktadır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Buçerçevede çalışanların BT vasıtasıyla nasıl denetlenip izlendi ğine, kadın emeğinin BT yoğun iş ortamlarındaki konumuna,BT yoğun işlerin çalışanların sağlığı üzerinde yarattığı etkilere,BT’nin sendikaları ve sendikal örgütlenmeyi nasıl etkilediğinedeğinilmektedir.
💡
Sonuç & Katkı:İşin “uzaktan olabilme” niteliği ile çalışanın“izolasyonu” tartışmasından yola çıkılan çalışmada, bu yeni işortamının görünürdeki değişime rağmen özünde Taylorizmintemel prensiplerine hizmet eder nitelikler taşıdığı sonucunavarılmaktadır.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Bu çalışmada bilgi teknolojileri (BT) ile yeniden biçimlenençalışma yaşamında, çalışanların işveren karşısındaki konu- munun nasıl değiştiği ana sorusuna cevap aranmaktadır. Buçerçevede çalışanların BT vasıtasıyla nasıl denetlenip izlendi ğine, kadın emeğinin BT yoğun iş ortamlarındaki konumuna,BT yoğun işlerin çalışanların sağlığı üzerinde yarattığı etkilere,BT’nin sendikaları ve sendikal örgütlenmeyi nasıl etkilediğinedeğinilmektedir. İşin “uzaktan olabilme” niteliği ile çalışanın“izolasyonu” tartışmasından yola çıkılan çalışmada, bu yeni işortamının görünürdeki değişime rağmen özünde Taylorizmintemel prensiplerine hizmet eder nitelikler taşıdığı sonucunavarılmaktadır.

Abstract

This study is attempting to answer the main question of“How has the position of employees against the employerbeen changed in a work life that reshaped by InformationTechnologies (IT)?” In this context, the following questionsare addressed: How employees are inspected and monitoredby means of IT; what is the position of women’s labor inIT-intensive work environments; what are the effects of IT- intensive jobs on employees’ health, and How IT effects unionsand unionization. As a conclusion, based on the discussion of“remote and isolated work”, there is an apparent change in thisnew work environment which essentially serves to the basicprinciples of Taylorism.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

AKSOY, B. (2022). Bilgi teknolojileri ve yeni çalışma ilişkileri. Ege Akademik Bakış, Cilt: 12 - Sayı: 3, 401–414. https://ajindex.com/articles/495440

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (21)

  1. Aaras, A., Horgen, G. ve Ro, O. (2000) “Work With the Visual Display Unit: Health Consequences” International Journal of Human Computer Interaction, 12: 107-134.
  2. Ahuja, M.K. (2002) “Women in the Information Technology Profession: A Literature Review, Synthesis and Research Agenda” European Journal of Information Systems, 11: 20-34.
  3. Aksoy, B. (2005) “Bilgi Teknolojilerinin Yarattığı Örgütsel Değişim:Nasıl Bir İnsan Kaynakları Yönetimi?” Bilgi Dünyası, 6 (1) 58-77
  4. Alkadi, I., Alkadi, G. ve Totaro, M. (2003) “Effects of Information Technology On The Business” World Human Systems Management, 22(3): 99-103.
  5. Alkan-Meşhur, H.F. (2007) “Geleceğin Çalışma Biçimi Tele Çalışmaya İlişkin Yaklaşımlar” Dumlupınar Üniversitesi 9. Akademik Bilişim Konferansı Bildiriler Kitabı, 265-272
  6. Allen M. W., Armstrong, D. J., Riemenschneider, C. K. ve Reid M. F. (2006) “Making Sense of the Barriers Women Face in the Information Technology Work Force: Standpoint Theory, Self-disclosure, and Causal Maps” Sex Roles, 54: 831-44.
  7. Bensghir, T.K. (1996) Bilgi Teknolojileri ve Örgütsel Değişim, Ankara,
  8. TODIE. Bilgin, M.H. (2001) “Endüstri İlişkilerinde Dönüşüm ve Yeni Eğilimler” Kamu İş Dergisi, 6(2):56-64.
  9. Bozkurt, V. (1999a) “Puritan Etiğin Sonu ve Post Endüstriyel Dönüşüm” T. Yazgan (eds.) Bilgi ve Toplum, İstanbul, Türk Dünyası Araştırmaları Vakfı Yayınları.
  10. Bozkurt, V. (1999b) Gözetim Toplumu ve Internet. V.Türkiye’de Internet Konferansı, Kasım 19-21,
  11. Ankara.
  12. Brynin, M. (2006) “Gender, Technology and Jobs” The British Journal of Sociology, 57(3): 437-453.
  13. Büyükuslu, A.R. (1999) “Bilgi Çağı, Değişim ve Yeni Çalışma İlişkileri” T. Yazgan (eds.) Bilgi ve Toplum, İstanbul, Türk Dünyası Araştırmaları Vakfı Yayınları.
  14. Castells, M. (2000)
  15. The Rise of the Network Society, Oxford, Blackwell Publishers.
  16. Charbotel, B., Croidieu, S., Vohito, M., Guerin, A.C., Renaud, L. Jaussaud, J., Bourboul, C., Imbard, I., Ardiet, D. ve Bergeret, A. (2009) “Working conditions in Call-Centers, The Impact on Employee Health: A Transversal Study. Part II” International Archives of Occupational and Environmental Health, 82:747-756.
  17. DeMarie, S.M., Hitt, M.A. (2000) “Strategic Implications of the Information Age” Journal of Labor Research, 11(3):419-429.
  18. Dereli, T. (2001) “Teknolojik Değişmeler, Çalışma İlişkileri ve Yeni İstihdam Türleri” İş, Güç: Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 3(2):2-9.
  19. DPT (2009)
  20. Bilgi Toplumu İstatistikleri Raporu, Ankara.
  21. Erdemir, E. (2008) “Bilgi Toplumunda Çalışma ilişkilerin