SavedAdd your journal

Journals / Ege Akademik Bakış / 2012 / Cilt: 12 - Sayı: 3

Information technologies and new labour relations

Bilgi teknolojileri ve yeni çalışma ilişkileri

Beyhan AKSOY
Pages
401–414
Publication Date
2022-10-12
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

As a conclusion, based on the discussion of“remote and isolated work”, there is an apparent change in thisnew work environment which essentially serves to the basicprinciples of Taylorism.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:This study is attempting to answer the main question of“How has the position of employees against the employerbeen changed in a work life that reshaped by InformationTechnologies (IT)?” In this context, the following questionsare addressed: How employees are inspected and monitoredby means of IT; what is the position of women’s labor inIT-intensive work environments; what are the effects of IT- intensive jobs on employees’ health, and How IT effects unionsand unionization.
📊
Key Findings & Data:This study is attempting to answer the main question of“How has the position of employees against the employerbeen changed in a work life that reshaped by InformationTechnologies (IT)?” In this context, the following questionsare addressed: How employees are inspected and monitoredby means of IT; what is the position of women’s labor inIT-intensive work environments; what are the effects of IT- intensive jobs on employees’ health, and How IT effects unionsand unionization.
💡
Conclusion & Impact:As a conclusion, based on the discussion of“remote and isolated work”, there is an apparent change in thisnew work environment which essentially serves to the basicprinciples of Taylorism.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

This study is attempting to answer the main question of“How has the position of employees against the employerbeen changed in a work life that reshaped by InformationTechnologies (IT)?” In this context, the following questionsare addressed: How employees are inspected and monitoredby means of IT; what is the position of women’s labor inIT-intensive work environments; what are the effects of IT- intensive jobs on employees’ health, and How IT effects unionsand unionization. As a conclusion, based on the discussion of“remote and isolated work”, there is an apparent change in thisnew work environment which essentially serves to the basicprinciples of Taylorism.

Özet

Bu çalışmada bilgi teknolojileri (BT) ile yeniden biçimlenençalışma yaşamında, çalışanların işveren karşısındaki konu- munun nasıl değiştiği ana sorusuna cevap aranmaktadır. Buçerçevede çalışanların BT vasıtasıyla nasıl denetlenip izlendi ğine, kadın emeğinin BT yoğun iş ortamlarındaki konumuna,BT yoğun işlerin çalışanların sağlığı üzerinde yarattığı etkilere,BT’nin sendikaları ve sendikal örgütlenmeyi nasıl etkilediğinedeğinilmektedir. İşin “uzaktan olabilme” niteliği ile çalışanın“izolasyonu” tartışmasından yola çıkılan çalışmada, bu yeni işortamının görünürdeki değişime rağmen özünde Taylorizmintemel prensiplerine hizmet eder nitelikler taşıdığı sonucunavarılmaktadır.

🔖

Cite This Article

AKSOY, B. (2022). Information technologies and new labour relations. Ege Akademik Bakış, Cilt: 12 - Sayı: 3, 401–414. https://ajindex.com/articles/495440

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (21)

  1. Aaras, A., Horgen, G. ve Ro, O. (2000) “Work With the Visual Display Unit: Health Consequences” International Journal of Human Computer Interaction, 12: 107-134.
  2. Ahuja, M.K. (2002) “Women in the Information Technology Profession: A Literature Review, Synthesis and Research Agenda” European Journal of Information Systems, 11: 20-34.
  3. Aksoy, B. (2005) “Bilgi Teknolojilerinin Yarattığı Örgütsel Değişim:Nasıl Bir İnsan Kaynakları Yönetimi?” Bilgi Dünyası, 6 (1) 58-77
  4. Alkadi, I., Alkadi, G. ve Totaro, M. (2003) “Effects of Information Technology On The Business” World Human Systems Management, 22(3): 99-103.
  5. Alkan-Meşhur, H.F. (2007) “Geleceğin Çalışma Biçimi Tele Çalışmaya İlişkin Yaklaşımlar” Dumlupınar Üniversitesi 9. Akademik Bilişim Konferansı Bildiriler Kitabı, 265-272
  6. Allen M. W., Armstrong, D. J., Riemenschneider, C. K. ve Reid M. F. (2006) “Making Sense of the Barriers Women Face in the Information Technology Work Force: Standpoint Theory, Self-disclosure, and Causal Maps” Sex Roles, 54: 831-44.
  7. Bensghir, T.K. (1996) Bilgi Teknolojileri ve Örgütsel Değişim, Ankara,
  8. TODIE. Bilgin, M.H. (2001) “Endüstri İlişkilerinde Dönüşüm ve Yeni Eğilimler” Kamu İş Dergisi, 6(2):56-64.
  9. Bozkurt, V. (1999a) “Puritan Etiğin Sonu ve Post Endüstriyel Dönüşüm” T. Yazgan (eds.) Bilgi ve Toplum, İstanbul, Türk Dünyası Araştırmaları Vakfı Yayınları.
  10. Bozkurt, V. (1999b) Gözetim Toplumu ve Internet. V.Türkiye’de Internet Konferansı, Kasım 19-21,
  11. Ankara.
  12. Brynin, M. (2006) “Gender, Technology and Jobs” The British Journal of Sociology, 57(3): 437-453.
  13. Büyükuslu, A.R. (1999) “Bilgi Çağı, Değişim ve Yeni Çalışma İlişkileri” T. Yazgan (eds.) Bilgi ve Toplum, İstanbul, Türk Dünyası Araştırmaları Vakfı Yayınları.
  14. Castells, M. (2000)
  15. The Rise of the Network Society, Oxford, Blackwell Publishers.
  16. Charbotel, B., Croidieu, S., Vohito, M., Guerin, A.C., Renaud, L. Jaussaud, J., Bourboul, C., Imbard, I., Ardiet, D. ve Bergeret, A. (2009) “Working conditions in Call-Centers, The Impact on Employee Health: A Transversal Study. Part II” International Archives of Occupational and Environmental Health, 82:747-756.
  17. DeMarie, S.M., Hitt, M.A. (2000) “Strategic Implications of the Information Age” Journal of Labor Research, 11(3):419-429.
  18. Dereli, T. (2001) “Teknolojik Değişmeler, Çalışma İlişkileri ve Yeni İstihdam Türleri” İş, Güç: Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 3(2):2-9.
  19. DPT (2009)
  20. Bilgi Toplumu İstatistikleri Raporu, Ankara.
  21. Erdemir, E. (2008) “Bilgi Toplumunda Çalışma ilişkilerin