Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightBuna göre, derlenen çalışmalardan duygusal ve normatif bağlılık ile işten ayrılma eğilimi üzerinde orta düzeyde, negatif yönlü bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
Örgütsel bağlılık, bireylerin çalıştıkları işletmede davranışlarının şekillenmesinde etkili olabilmektedir. Bu çalışma kapsamında duygusal, normatif ve devam bağlılığı ile işten ayrılma eğilimi ilişkisini gösteren, Türkiye bağlamında yapılmış araştırmalarının meta-analiz yöntemi ile analiz edilmesi amaçlanmaktadır. Analiz sürecinde 10421 kişiyi kapsayan 16 çalışma belirlenmiştir. Rasgele etkiler modeline göre hesaplanan etki büyüklükleri duygusal bağlılık-işten ayrılma eğilimi için Es=-0,42; normatif bağlılık-işten ayrılma eğilimi için Es=-0,31 olarak belirlenmiştir. Diğer yandan, devam bağlılığı-işten ayrılma eğilimi için hesaplanmış etki büyüklüğü Es=-0,07 çok zayıf düzeyde olup anlamlı olmadığı görülmüştür. Buna göre, derlenen çalışmalardan duygusal ve normatif bağlılık ile işten ayrılma eğilimi üzerinde orta düzeyde, negatif yönlü bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.
Abstract
Organizational commitment can be effective at shaping employees’ behaviors. The purpose of this research is specifying relationship between variables of affective, normative and continuance commitment and intention of turnover by meta analysis method. Fort his purpose meta analysis is conducted on 16 research papers which include 10421 sample size. random effects model produced effect size Es=-0,42 for affective commitment; Es=-0,31 for normative commitment. On the other hand estimated effect size is Es=-0,07 which is negligible and insignificant for continuance commitment. Consequently, compiled researches indicated that there is moderate level relation for affective-intention of turnover, normative –intention of turnover