SavedAdd your journal

Journals / Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi / 2014 / Cilt: 13 - Sayı: 50

STUDY FOR DETERMINING THE RELATIONSHIP BETWEEN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, ORGANIZATIONAL JUSTICE AND JOB SATISFACTION ON PRE-SCHOOL TEACHERS

DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİK, ÖRGÜTSEL ADALET VE İŞ TATMİNİ ARASINDAKİ İLİŞKİLERİ BELİRLEMEYE YÖNELİK OKUL ÖNCESİ ÖĞRETMENLERİ ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA

Haluk TANRIVERDİ
Safiye PAŞAĞLU
Pages
274–293
Publication Date
2014-09-10
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Key Words: Pre-school, Transformational Leadership, Organizational Justice, Job Satisfaction.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:According to this study, it is aimed to determine the relationship between job satisfaction, transformational leadership, Organizational justice of preschool teachers' perceptions.
📊
Key Findings & Data:In this context, a questionnaire was applied on 216 pre-school teachers working in İstanbul Kartal District.
💡
Conclusion & Impact:Key Words: Pre-school, Transformational Leadership, Organizational Justice, Job Satisfaction.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Okul öncesi · dönüşümcü liderlik · Örgütsel Adalet

Abstract

According to this study, it is aimed to determine the relationship between job satisfaction, transformational leadership, Organizational justice of preschool teachers' perceptions. In this context, a questionnaire was applied on 216 pre-school teachers working in İstanbul Kartal District. Obtained data was tested with factor analysis, descriptive statistics and correlation and regression analysis. In this study as a result, organizational justice has been revealed that a positive effect on levels of teachers' job satisfaction. At the same time, it was determined that the dimensions of transformational leadership have a positive impact on teachers' job satisfaction. Key Words: Pre-school, Transformational Leadership, Organizational Justice, Job Satisfaction.

Özet

Bu çalışmada okul öncesi öğretmenlerinin algılarına göre, dönüşümcü liderlik, örgütsel adalet ve iş tatmini arasındaki ilişkilerin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu kapsamda İstanbul Kartal İlçesinde görev yapan 216 okul öncesi öğretmen üzerinde anket uygulanmıştır. Elde edilen veriler faktör analizi, tanımlayıcı istatistikler, korelasyon ve regresyon analizi ile test edilmiştir. Araştırmada sonuç olarak, örgütsel adaletin öğretmenlerin iş tatmini düzeylerini olumlu olarak etkilediği ortaya çıkmıştır. Aynı zamanda dönüşümcü liderliğin öğretmenlerin iş tatmini boyutlarını olumlu etkilediği saptanmıştır.

🔖

Cite This Article

TANRIVERDİ, H., PAŞAĞLU, S. (2014). STUDY FOR DETERMINING THE RELATIONSHIP BETWEEN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, ORGANIZATIONAL JUSTICE AND JOB SATISFACTION ON PRE-SCHOOL TEACHERS. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 13 - Sayı: 50, 274–293. https://ajindex.com/articles/97675

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (9)

  1. Akıncı, Z. (2002), “Turizm Sektöründe İşgören İş Tatminini Etkileyen Faktörler: Beş Yıldızlı Konaklama İşletmelerinde Bir Uygulama”, Akdeniz İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2 (4). Al-Zu’Bi, H.A. (2010), “A Study of Relationship Between Organizational Justice and Job Satisfaction”, International Journal of Business and Management, 5 (12). Baycan, F.A., (1985). Farklı Gruplarda Çalışan Gruplarda İş Doyumunun Bazı Yönlerinin Analizi. Boğaziçi Üniversitesi Bilim Uzmanlığı Tezi, İstanbul Bridge, B. (2003), Eğitimde Vizyoner Liderlik ve Etkin Yöneticilik, İstanbul:
  2. Beyaz Yayınları.
  3. Çelik, V. (2003),
  4. Eğitimsel Liderlik, Ankara:
  5. Pegem A Yayıncılık. Den Hartog, H., Muijen, J.V., Koopman, P.L. (1997), “Transactional versus Transformational Leadership: An Analysis of the MLQ”, Journal of Occupational and Organizational Psychology, 70. Erdoğan, İ. (1997),
  6. İşletmelerde Davranış, Ankara:
  7. Dönence Basım ve Yayın. Eren, E. (2010), Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, 12. Baskı, İstanbul: Beta Basım Yayın Dağıtım A.Ş. İşcan F. (2002), “Küresel İşletmecilikte Dönüştürücü Liderlik Anlayışı -Büyük Ölçekli İşletmelerde Bir Uygulama”, Yayımlanmamış Doktora Tezi, Erzurum Kaneshiro, P. (2008). “Analyzing the Organizational Justie Trust and Commitment Relationship in A Public Organization”, PhD Thesis, Nortcentral University. Koysa, D.J., Decotiis, T.A. (1991), “Inductive Measures od Psychological Climate”, Human Relations, 44 (3). Kreitner, R. (1983),
  8. Management, Boston: Houghton Mifflin. Lee, A.J. (2007), “Organizational Justice: A Mediated Model From Individual Well-Being and Social Exchange Theory Perspectives” PhD Thesis, Touro University International. NIEHOFF, Brian P.I MOORMAN, Robert H. (1993), "Justiee as a Mediator of the Relationship Between Methods of Monitoring and Organization al Citizenship Behavior," Academy of Management Journal, 36/3: 527-556.
  9. Oshagbemi, T. (1997), “The Influence of Rank on the Job Satisfaction of Organizational Members” Journal of Managerial Psychology, 12(8). Podsakoff, Philip M.; Mackanzie, Scott B.; Moorman, Robert H.; Fetter, Richard (1990)., “Transformational Leader Behaviours And Their Effects On Followers’ Leadershıp Quarterly Cilt 7 Sayı. 2 Serinkan, C. (2002), “Dönüşümcü ve Etkileşimci Liderlik Tarzları ve Tepe Yöneticileri için Önemi”, Maltepe Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, 1 (1). Tengilimoğlu, D. (2005), “Hizmet İşletmelerinde Liderlik Davranışları ile İş Doyumu Arasındaki İlişkinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştı