KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi / 2014 / Cilt: 13 - Sayı: 50

DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİK, ÖRGÜTSEL ADALET VE İŞ TATMİNİ ARASINDAKİ İLİŞKİLERİ BELİRLEMEYE YÖNELİK OKUL ÖNCESİ ÖĞRETMENLERİ ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA

STUDY FOR DETERMINING THE RELATIONSHIP BETWEEN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, ORGANIZATIONAL JUSTICE AND JOB SATISFACTION ON PRE-SCHOOL TEACHERS

Haluk TANRIVERDİ
Safiye PAŞAĞLU
Sayfa
274–293
Yayın Tarihi
2014-09-10
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Araştırmada sonuç olarak, örgütsel adaletin öğretmenlerin iş tatmini düzeylerini olumlu olarak etkilediği ortaya çıkmıştır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışmada okul öncesi öğretmenlerinin algılarına göre, dönüşümcü liderlik, örgütsel adalet ve iş tatmini arasındaki ilişkilerin belirlenmesi amaçlanmıştır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu kapsamda İstanbul Kartal İlçesinde görev yapan 216 okul öncesi öğretmen üzerinde anket uygulanmıştır.
💡
Sonuç & Katkı:Araştırmada sonuç olarak, örgütsel adaletin öğretmenlerin iş tatmini düzeylerini olumlu olarak etkilediği ortaya çıkmıştır.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Okul öncesi · dönüşümcü liderlik · Örgütsel Adalet

Özet

Bu çalışmada okul öncesi öğretmenlerinin algılarına göre, dönüşümcü liderlik, örgütsel adalet ve iş tatmini arasındaki ilişkilerin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu kapsamda İstanbul Kartal İlçesinde görev yapan 216 okul öncesi öğretmen üzerinde anket uygulanmıştır. Elde edilen veriler faktör analizi, tanımlayıcı istatistikler, korelasyon ve regresyon analizi ile test edilmiştir. Araştırmada sonuç olarak, örgütsel adaletin öğretmenlerin iş tatmini düzeylerini olumlu olarak etkilediği ortaya çıkmıştır. Aynı zamanda dönüşümcü liderliğin öğretmenlerin iş tatmini boyutlarını olumlu etkilediği saptanmıştır.

Abstract

According to this study, it is aimed to determine the relationship between job satisfaction, transformational leadership, Organizational justice of preschool teachers' perceptions. In this context, a questionnaire was applied on 216 pre-school teachers working in İstanbul Kartal District. Obtained data was tested with factor analysis, descriptive statistics and correlation and regression analysis. In this study as a result, organizational justice has been revealed that a positive effect on levels of teachers' job satisfaction. At the same time, it was determined that the dimensions of transformational leadership have a positive impact on teachers' job satisfaction. Key Words: Pre-school, Transformational Leadership, Organizational Justice, Job Satisfaction.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

TANRIVERDİ, H., PAŞAĞLU, S. (2014). DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİK, ÖRGÜTSEL ADALET VE İŞ TATMİNİ ARASINDAKİ İLİŞKİLERİ BELİRLEMEYE YÖNELİK OKUL ÖNCESİ ÖĞRETMENLERİ ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 13 - Sayı: 50, 274–293. https://ajindex.com/articles/97675

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (9)

  1. Akıncı, Z. (2002), “Turizm Sektöründe İşgören İş Tatminini Etkileyen Faktörler: Beş Yıldızlı Konaklama İşletmelerinde Bir Uygulama”, Akdeniz İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2 (4). Al-Zu’Bi, H.A. (2010), “A Study of Relationship Between Organizational Justice and Job Satisfaction”, International Journal of Business and Management, 5 (12). Baycan, F.A., (1985). Farklı Gruplarda Çalışan Gruplarda İş Doyumunun Bazı Yönlerinin Analizi. Boğaziçi Üniversitesi Bilim Uzmanlığı Tezi, İstanbul Bridge, B. (2003), Eğitimde Vizyoner Liderlik ve Etkin Yöneticilik, İstanbul:
  2. Beyaz Yayınları.
  3. Çelik, V. (2003),
  4. Eğitimsel Liderlik, Ankara:
  5. Pegem A Yayıncılık. Den Hartog, H., Muijen, J.V., Koopman, P.L. (1997), “Transactional versus Transformational Leadership: An Analysis of the MLQ”, Journal of Occupational and Organizational Psychology, 70. Erdoğan, İ. (1997),
  6. İşletmelerde Davranış, Ankara:
  7. Dönence Basım ve Yayın. Eren, E. (2010), Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, 12. Baskı, İstanbul: Beta Basım Yayın Dağıtım A.Ş. İşcan F. (2002), “Küresel İşletmecilikte Dönüştürücü Liderlik Anlayışı -Büyük Ölçekli İşletmelerde Bir Uygulama”, Yayımlanmamış Doktora Tezi, Erzurum Kaneshiro, P. (2008). “Analyzing the Organizational Justie Trust and Commitment Relationship in A Public Organization”, PhD Thesis, Nortcentral University. Koysa, D.J., Decotiis, T.A. (1991), “Inductive Measures od Psychological Climate”, Human Relations, 44 (3). Kreitner, R. (1983),
  8. Management, Boston: Houghton Mifflin. Lee, A.J. (2007), “Organizational Justice: A Mediated Model From Individual Well-Being and Social Exchange Theory Perspectives” PhD Thesis, Touro University International. NIEHOFF, Brian P.I MOORMAN, Robert H. (1993), "Justiee as a Mediator of the Relationship Between Methods of Monitoring and Organization al Citizenship Behavior," Academy of Management Journal, 36/3: 527-556.
  9. Oshagbemi, T. (1997), “The Influence of Rank on the Job Satisfaction of Organizational Members” Journal of Managerial Psychology, 12(8). Podsakoff, Philip M.; Mackanzie, Scott B.; Moorman, Robert H.; Fetter, Richard (1990)., “Transformational Leader Behaviours And Their Effects On Followers’ Leadershıp Quarterly Cilt 7 Sayı. 2 Serinkan, C. (2002), “Dönüşümcü ve Etkileşimci Liderlik Tarzları ve Tepe Yöneticileri için Önemi”, Maltepe Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, 1 (1). Tengilimoğlu, D. (2005), “Hizmet İşletmelerinde Liderlik Davranışları ile İş Doyumu Arasındaki İlişkinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştı