AI Summary & Key Takeaways
AI InsightIt was concluded that when healthcare workers' experiences of mobbing were prevented, an increase in job satisfaction was observed.
📌 3 Key Takeaways
Abstract
Objective: This study was conducted to examine the level of exposure of health workers to mobbing and the extent to which their job satisfaction was realized, and to reveal the effect of mobbing levels on job satisfaction. Method: In this descriptive and cross-sectional study, conducted at Muğla Training and Research Hospital, the levels of mobbing experienced by healthcare workers (nurses, midwives, health officers) and their evaluations of job satisfaction were examined using descriptive statistics. The impact of employees' levels of mobbing experience on their evaluations of job satisfaction was analyzed by modeling a linear regression. Results: According to the data obtained from the study, the average levels of exposure to mobbing among healthcare workers were found (X̅:1.64±0.2) to be low. The mean scores obtained from the job satisfaction perception scale were determined to be (X̅:1.64±0.2) A moderate negative correlation was found between the employees' exposure to mobbing and their levels of job satisfaction (r=−0.490, p=0.000). The impact of healthcare workers' levels of exposure to mobbing on their job satisfaction was found to be significantly negative (β=−0.515, p=0.000). Conclusion: The study revealed that the levels of exposure to mobbing among employees were low and their levels of job satisfaction high. It was observed that healthcare workers' levels of exposure to mobbing affected their job satisfaction. It was concluded that when healthcare workers' experiences of mobbing were prevented, an increase in job satisfaction was observed.
Özet
Amaç: Bu araştırma, sağlık çalışanlarının mobbinge maruz kalma düzeyleri ile iş doyumlarının ne ölçüde gerçekleştiğini incelemek ve mobbing yaşama düzeylerinin iş doyumlarına olan etkisini ortaya koymak amacıyla yapıldı. Yöntem: Tanımlayıcı ve kesitsel nitelikte olan bu araştırmada, Muğla Eğitim ve Araştırma Hastanesinde görev yapmakta olan sağlık çalışanlarının (hemşire, ebe, sağlık memuru) mobbing yaşama düzeyleri ve iş doyumuna ait değerlendirmeleri tanımlayıcı istatistik ile incelendi. Çalışanların mobbing yaşama düzeylerinin iş doyumuna yönelik değerlendirmelerine olan etkisi ise doğrusal regresyon ile modellenerek analiz edildi. Bulgular: Araştırmadan elde edilen sonuçlara göre sağlık çalışanlarının mobbinge maruz kalma ortalamalarının düşük düzeyde (X̅:1.64±0.2) olduğu tespit edildi. İş doyumu ölçeğinden alınan puanlar ise orta düzeydeydi (X̅:2.94±1.0). Çalışanların mobbinge maruz kalma durumları ile iş doyumu düzeleri arasında negatif yönde orta düzey bir ilişki belirlendi (r=−0.490, p=0.000). Sağlık çalışanlarının mobbing yaşama düzeylerinin iş doyumlarına olan etkisinin ise anlamlı yönde negatif olduğu bulundu (β=−0.515 p=0.000). Sonuç: Araştırmada çalışanların mobbing yaşama düzeylerinin düşük olduğu, iş doyumu düzeylerinin ise yüksek olduğu bulundu. Sağlık çalışanlarının mobbing yaşama düzeylerinin iş doyumlarını etkilediği tespit edildi. Sağlık çalışanlarının mobbing yaşamaları engellendiğinde iş doyumlarında artış olduğu sonucuna ulaşıldı.