SavedAdd your journal

Journals / Etkili Hemşirelik Dergisi / 2017 / Cilt: 10 Sayı: 1

The Relationship Between Organizational Justice Perceptions and Organizational Commitment Behavior a Research at a Health Instituon

Örgütsel Adalet Algısı İle Örgütsel Bağlılık Davranışının İlişkisi: Bir Sağlık Kuruluşunda Araştırma

Mücella ARI
Asena Altın GÜLOVA
Sevinç KÖSE
Pages
43–51
Publication Date
2017-02-01
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Results:Positive relatonship is found between organizational justice perception and organizational commitment.Conclusion:Nursing Regulation is perceived more justice,by graduates, under graduates and doctors perceived it more justice than nurses.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Backgroud:Organizational justice perception and organizational commitment level were frequently described as related variables in the literature of health and organizational psychology.
📊
Key Findings & Data:Nobody has studied justice perception about Nursing Regulation which was published at 8 th of March 2010.
💡
Conclusion & Impact:Results:Positive relatonship is found between organizational justice perception and organizational commitment.Conclusion:Nursing Regulation is perceived more justice,by graduates, under graduates and doctors perceived it more justice than nurses.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:2010 Verileri
⚙️Variables:Örgütsel Adalet · Örgütsel Bağlılık · Hemşirelik Yönetmeliği

Abstract

Backgroud:Organizational justice perception and organizational commitment level were frequently described as related variables in the literature of health and organizational psychology. In evaluating to these related variables, study with specific organizations such as health care organizations plays an important role. Objectives:Thisstudy is aimed to determine the relationship between organizational justice perception and organizational commitment behavior; also to determine the demographic factors influencing that relationship. Nobody has studied justice perception about Nursing Regulation which was published at 8 th of March 2010. So we also aimed to measure justice perception about Nursing Regulation. Methods:Personnel of a state hospital located in İzmir is forming research space and survey method is used for collecting data. Survey distributed total personel, totally 433 replied it. Results:Positive relatonship is found between organizational justice perception and organizational commitment.Conclusion:Nursing Regulation is perceived more justice,by graduates, under graduates and doctors perceived it more justice than nurses.

Özet

Giriş: Örgütsel adalet algısı ve örgütsel bağlılık düzeyi, sağlık ve örgüt psikolojisi yazınında sıklıkla birbiri ile yakından ilişkili iki değişken olarak tanımlanmaktadır. Bu ilişkili değişkenlerin kapsamını değerlendirmede, sağlık işletmeleri gibi özgün örgütsel yapılarla çalışmak önemli bir rol oynamaktadır. Amaç: Bu çalışma sağlık çalışanlarının örgütsel adalet algısı ile örgütsel bağlılık davranışı ilişkisini ve bunu etkileyen demografik faktörleri belirlemek amacıyla yapılmıştır.8 Mart 2010 tarihinde yayınlanan Hemşirelik Yönetmeliği üzerine adalet algısı hiç çalışılmamıştır. Bu yüzden Hemşirelik Yönetmeliği’ne ilişkin adalet algısını ölçmek amaçlanmıştır. Yöntem: Çalışma evrenini İzmir ilinde faaliyet gösteren bir kamu hastanesi çalışanları oluşturmaktadır. Veri toplama yöntemi olarak anket kullanılmıştır. Anket, tüm sağlık çalışanlarına dağıtılmış, toplam 433 sağlık çalışanı anketi cevaplamıştır. Bulgular: Örgütsel bağlılık ile örgütsel adalet algısı arasında pozitif yönde bir ilişki olduğu bulunmuştur. Sonuç: Hemşirelik yönetmeliğini lisans ve lisansüstü eğitim alanlar daha adaletli bulurken, hekim gurubunun hemşire gurubuna göre daha adaletli bulduğu saptanmıştır.

🔖

Cite This Article

ARI, M., GÜLOVA, A. A., KÖSE, S. (2017). The Relationship Between Organizational Justice Perceptions and Organizational Commitment Behavior a Research at a Health Instituon. Etkili Hemşirelik Dergisi, Cilt: 10 Sayı: 1, 43–51. https://ajindex.com/articles/949150

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (13)

  1. Allen, N.J., Meyer,J.P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to th organisation. Journal of Occupational Psychology, 63,1-18.
  2. Akar, C., Yıldırım, Y.T. (2008). Yöneticilerin örgütsel bağlılık, iş tatmini ve rol stres kaynakları arasındaki ilişkiler: Yapısal denklem modeliyle beyaz et sektöründe bir alan uygulaması. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi,10(2), 97-113.
  3. Arslantaş, C.C., Pekdemir, I. (2007). Dönüşümcü liderlik, örgütsel vatandaşlık davranışı ve örgütsel adalet arasındaki ilişkileri belirlemeye yönelik görgül bir araştırma. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi, İşletme Yönetimi ve Organizasyon Anabilim Dalı, Sosyal Bilimler Dergisi, 1,261-286.
  4. Benkhoff, B. (1997). Disentangling organizational commitment, Personnel Review, Vol. 26, (1/2), 114-131.
  5. Cihangiroğlu, N. (2010). Askeri tabiplerin örgütsel bağlılık düzeyleri üzerine bir araştırma. Gülhane Tıp Dergisi, 52, 82-90.
  6. Colquıtt, J. A. (2001). On the dimensionality of organizational justice: A construct validation of a measure. Journal of Applied Psychology, 86(3), 386-400.
  7. Colquıtt, J. A., Conlon, D.E., Wesson, M.J., Christopher O. L. H. (2001). Justice at the millennium: A Meta-analytic review of 25 years of organizational justice research. Journal of Applied Psyhology, 86(3), 425-445.
  8. Çakar, D.Ç, Yıldız, S.(2009).Örgütsel adaletin iş tatmini üzerindeki etkisi, Algılanan örgütsel destek bir ara değişken midir? Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 8(28), 068-090 ISSN:1304-0278.
  9. Çakır, Ö. (2006). Ücret adaletinin iş davranışları üzerindeki etkileri. Kamu-İş,17-39.
  10. Çakmak, K.Ö. (2005). Performans değerlendirme sistemlerinde örgütsel adalet algısı ve bir örnek olay çalışması. İşletme programı yayınlanmamış yüksek lisans tezi. İstanbul Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü. İstanbul,
  11. Türkiye. Çöp, S. (2008). Türkiye ve Polonya’da turizm sektörü çalışanlarının örgütsel adalet ve bağlılıklarına ilişkin bir uygulama. Yayınlanmamış yükseklisans tezi. Gazi Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü Turizm İşletmeciliği Eğitimi Anabilim Dalı. Ankara,
  12. Türkiye. Demir, C., Şahin,B., Teke,K., Uçar, M., Kurşun, O. (2009). Organizational commitment of military physicians. Mil Med, 174, 929-935.
  13. Dilek, H. (2005). Liderlik tarzlarının ve adalet algısının; örgütsel bağlılık, iş tatmini ve örgütsel vatandaşlık davranışı üzerine etkilerine yönelik bir araştırma. Yayınlanmamış doktora Tezi. Yüksek Teknoloji Enstitüsü Sosyal Bilimler Enst