✨
AI Summary & Key Takeaways
AI Insight⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)
Çalışmada yüksek mahkeme kararları da değerlendirmeye alınacaktır.
📌 3 Key Takeaways
🎯
Objective & Hypothesis:Bu çalışmada 5174 sayılı “Türkiye Odalar Ve Borsalar Birliği İle Odalar Ve Borsalar Kanunu” ile “Türkiye Odalar, Borsalar ve Birlik Personeli”nin İş Kanunu’na kısmen devriyle ortaya çıkan hukuki duruma değinilecektir. 5174 sayılı Kanun ile getirilen yeni düzenlemeler ile mülga 5590 sayılı kanun arasında da bir ağ kurulması lazım gelecektir.
📊
Key Findings & Data:Bundan sonra da İş Kanunu olan bağının ortaya konulmasına gayret edilecektir.
💡
Conclusion & Impact:Çalışmada yüksek mahkeme kararları da değerlendirmeye alınacaktır.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:statü · istihdam · 5590 Sayılı Kanun
Özet
Bu çalışmada 5174 sayılı “Türkiye Odalar Ve Borsalar Birliği İle Odalar Ve Borsalar Kanunu” ile “Türkiye Odalar, Borsalar ve Birlik Personeli”nin İş Kanunu’na kısmen devriyle ortaya çıkan hukuki duruma değinilecektir. 5174 sayılı Kanun ile getirilen yeni düzenlemeler ile mülga 5590 sayılı kanun arasında da bir ağ kurulması lazım gelecektir. Bundan sonra da İş Kanunu olan bağının ortaya konulmasına gayret edilecektir. Çalışmada yüksek mahkeme kararları da değerlendirmeye alınacaktır.
🔖
Cite This Article
YERLİKAYA, G. K. (2014). LEGALY BINDING LAW OF CHAMBERS, COMMODITIES AND UNION PERSONEL IN TURKEY. Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, Cilt: XVIII Sayı: 1-2, 1–23. https://ajindex.com/articles/919765