SavedAdd your journal

Journals / SGD-Sosyal Güvenlik Dergisi / 2019 / Cilt: 9 Sayı: 2

Kendi Hesabına Çalışanların Kayıt Dışı İstihdama Bakışı

Dilek Şenel(PAMUKKALE ÜNİVERSİTESİ)0000-0001-6604-1989
Handan Kumaş(PAMUKKALE ÜNİVERSİTESİ)0000-0002-1125-858X
Pages
361–388
Publication Date
2019-12-19
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Nitel analiz sonuçlarına göre ise, KHÇ’nin gelir düzeylerinin düşük ve sosyal güvenlik primlerinin yüksek olması kayıt dışı çalışmayı artıran unsurlardır.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:İşgücü piyasasının kronik yapısal sorunlarından biri, kayıt dışı çalışmadır.
📊
Key Findings & Data:TÜİK 2019 Mart İşgücü İstatistiklerine göre kendi hesabına çalışan (KHÇ)’ın %67,6’sı kayıt dışı çalışmaktadır.
💡
Conclusion & Impact:Nitel analiz sonuçlarına göre ise, KHÇ’nin gelir düzeylerinin düşük ve sosyal güvenlik primlerinin yüksek olması kayıt dışı çalışmayı artıran unsurlardır.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:2019 Verileri
⚙️Variables:Kendi hesabına çalışan · kayıt dışı istihdam · TÜİK HİAM

Özet

İşgücü piyasasının kronik yapısal sorunlarından biri, kayıt dışı çalışmadır. Kayıt dışı çalışma, bireyin istihdam/çalışma koşullarına bağlı olarak daha da karmaşık bir yapıya bürünebilmektedir. TÜİK 2019 Mart İşgücü İstatistiklerine göre kendi hesabına çalışan (KHÇ)’ın %67,6’sı kayıt dışı çalışmaktadır. Bu bağlamda çalışmanın amacı, istihdamda dezavantajlı gruplardan birini oluşturan KHÇ ile kayıt dışı çalışma arasındaki ilişkiyi ortaya çıkarmaktır. Çalışma, kuram ve uygulama bölümlerinden oluşmaktadır. Araştırmanın nicel veri analizi, Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) 2017 yılı Hanehalkı İşgücü Anketi Mikro Veri Seti (HİAMVS) aracılığı ile yapılmıştır. Nitel bulgular ise Denizli ili Kale İlçesi’nde 21 KHÇ ile derinlemesine yüz yüze görüşme tekniği ile elde edilmiştir. TÜİK verilerine göre cinsiyet, yaş, eğitim düzeyi değişkenleri ile kayıt dışı çalışma arasında anlamlı bir ilişki bulunmaktadır. Nicel analiz sonuçlarına göre, KHÇ kadınların kayıt dışılık oranları, KHÇ erkeklere göre daha yüksektir. Nitel analiz sonuçlarına göre ise, KHÇ’nin gelir düzeylerinin düşük ve sosyal güvenlik primlerinin yüksek olması kayıt dışı çalışmayı artıran unsurlardır.

🔖

Cite This Article

Şenel, D., Kumaş, H. (2019). Kendi Hesabına Çalışanların Kayıt Dışı İstihdama Bakışı. SGD-Sosyal Güvenlik Dergisi, Cilt: 9 Sayı: 2, 361–388. https://doi.org/10.32331/sgd.658713

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (3)

  1. Bergolo, M. and Cruces, G. (2018). The Anatomy Of Behavioral Responses To Social Assistance When İnformal Employment İs High. [Available at SSRN 3229548. https://www.iza.org/publications/dp/10197/the-anatomy-of behavioral-responses-to-social-assistance-when-informal-employment-is-high]. (Erişim: 03 Şubat 2019).
  2. Bolle, P. (1999). Innovations in Labour Statistics. International Labour Review. (138). No:1. 67-82.
  3. Geneva. Çelik, E. ve Güney, A. (2017). Kayıt Dışı İstihdam Olgusu ve Türkiye’de Kayıt Dışı İstihdam. İktisadiyat Dergisi. 1(1). 213-248.