Normal işgücü talebine göre engellilere işgücü piyasasının sunmuş olduğu meslekler tek tip, düşük ücretli, vasıfsız ve çok az sayıda olup kısıtlı faaliyet alanlarında dağılmaktadır.
📌 3 Key Takeaways
🎯
Objective & Hypothesis:Öz Engelliler, işgücü piyasasında işe giriş, terfi, ücret, eğitim alma gibi birçok alanda ayrımcılığa maruz kalmaktadır.
📊
Key Findings & Data:Bu çalışmada 2018 yılında İŞKUR’a (Türkiye İş Kurumu) verilen özel sektör açık iş ilanı verileri sıklık ve yüzdeler yöntemiyle analiz edilerek engelli işçilere yönelik işgücü talebi açısından ayrımcılık yapılıp yapılmadığı incelenmektedir.
💡
Conclusion & Impact:Normal işgücü talebine göre engellilere işgücü piyasasının sunmuş olduğu meslekler tek tip, düşük ücretli, vasıfsız ve çok az sayıda olup kısıtlı faaliyet alanlarında dağılmaktadır.
Öz Engelliler, işgücü piyasasında işe giriş, terfi, ücret, eğitim alma gibi birçok alanda ayrımcılığa maruz kalmaktadır. Bu çalışmada 2018 yılında İŞKUR’a (Türkiye İş Kurumu) verilen özel sektör açık iş ilanı verileri sıklık ve yüzdeler yöntemiyle analiz edilerek engelli işçilere yönelik işgücü talebi açısından ayrımcılık yapılıp yapılmadığı incelenmektedir. Buna göre, engelli işgücü talebi toplam işgücü talebinin %5,5’ini oluşturmaktadır. Engellilere yönelik talebin normal işgücü talebinde olduğu gibi düşük eğitim düzeyi ve düşük niteliğe yönelik olduğu ve en fazla hizmet sektöründe talep edildiği tespit edilmiştir. Normal işgücü talebine göre engellilere işgücü piyasasının sunmuş olduğu meslekler tek tip, düşük ücretli, vasıfsız ve çok az sayıda olup kısıtlı faaliyet alanlarında dağılmaktadır.
ASLAN, H., KARAALP-ORHAN, H. S. (2021). Türkiye İşgücü Piyasasında Engelli İstihdamına Yönelik Ayrımcılık: Talep Yönlü Bir Analiz. Çalışma İlişkileri Dergisi, Cilt: 12 - Sayı: 1, 24–54. https://ajindex.com/articles/88864
Altuntaş, N. ve Doğanay, G. (2016). "Trabzon’da Engelli Kadın Profili". Karadeniz Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 6(12), 315-340.
Baldwin, M. ve Johnson, W. G. (2000). “Labor Market Discrimination Against Men with Disabilities in the Year of the ADA”. Southern Economic Journal, 66(3), 548–566.
Baldwin, M. ve Choe, C. (2014). “Wage discrimination against workers with sensory disabilities.”. Industrial Relations, 53, 101–124.
Bellemare, C., Gousse, M., Lacroix, G. ve Marchand, S. (2018). "Physical Disability and Labor Market Discrimination: Evidence From a Field Experiment". IZA Institute of Labor Economics, Discussion Paper Series (11461), http://ftp.iza.org/dp11461.pdf (Erişim: 05 Ekim 2019)
Biçerli, K. (2011). Çalışma Ekonomisi (Göz. Geç. 6. Bs.). İstanbul: Beta Basım. Bliksvær, T. (2018). "Disability, labour market participation and the effect of educational level: Compared to what?". Scandinavian Journal of Disability Research, 20(1), 6-17.
Bualar, T. (2015). "Employer dilemma over disability employment policy in Thailand". Journal of Public Affairs, 15(3), 231-236.
DeLeire, T. (2001). “Changes in Wage Discrimination against People with disabilities: 1984-93”. The Journal of Human Resources, 36(1), 144–158. Devlet Memurları Kanunu (1965, 25 Temmuz). Resmi Gazete (Sayı: 12056). Erişim adresi: https://www.resmigazete.gov.tr/arsiv/12056.pdf
Ergüden, A.D. (2008). Sosyal Dışlanma Açısından Bedensel Engelli Bireylerin Yaşantılarının İncelenmesi (Yüksek Lisans Tezi, Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara). https://tez.yok.gov.tr