AI Summary & Key Takeaways
AI InsightAnahtar Kelimeler: Hemşirelik, Kariyer, Klinik basamaklandırma kariyer modeli
📌 3 Key Takeaways
Özet
Amaç: Çalışmada özel bir hastanede çalışan hemşirelerin klinik basamaklandırma kariyer modelinden memnuniyet durumlarının uygulamanın altıncı yılında değerlendirilmesi amaçlandı. Yöntem: Bu tanımlayıcı araştırmada veriler, klinik basamaklandırma kariyer modelini kullanan bir özel hastanede çalışan toplam 138 hemşireden toplandı. Anketler, 1 Haziran-31Temmuz 2020 tarihleri arasında araştırmacı tarafından ilgili hastanenin klinikleri dolaşılarak çalışmayı katılmayı kabul eden hemşirelere dağıtıldı ve bir hafta sonra toplandı. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistikler ile parametrik ve parametrik olmayan karşılaştırma testleri kullanıldı. Bulgular: Hemşirelerin çoğunlukla (%75,4) klinik basamaklandırma kariyer modeline başvurdukları belirlendi. Hemşirelerin yarıya yakın oranlarda “Klinik basamaklandırma modelinin hemşirelerin kuruma bağlılığını artırabileceğini düşünüyor musunuz?” (%50), “Klinik basamaklandırma modeli sonuçlarının, kariyer gelişimine etkilerinden memnun musunuz?” (%49,3) ve “Klinik basamaklandırma modeli sonuçlarının hemşireler arası ilişkileri olumlu etkilediğini düşünüyor musunuz?” (%49,3) sorularını “hayır” şeklinde yanıtladıkları belirlendi. Sonuç: Bu bulgular ışığında ilgili hastanede modelin hemşirelerin kariyer memnuniyetlerini artıracak yönde geliştirilmesi önerilir. Anahtar Kelimeler: Hemşirelik, Kariyer, Klinik basamaklandırma kariyer modeli