SavedAdd your journal

Journals / Uluslararası Türk Kültür Coğrafyasında Sosyal Bilimler Dergisi / 2022 / Cilt: 7 - Sayı: 1

Nevrotik Kişilik Özelliğinin Rol Davranışı Üzerindeki Etkisinde İşyerinde Dışlanmanın Aracılık Rolü

Emre SEZİCİ
Pages
51–64
Publication Date
2022-07-04
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Araştırma bulgularına göre işyerinde dışlanma, nevrotik kişilik özelliği ile rol davranışı arasındaki ilişkide kısmi aracı role sahiptir.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Bu çalışmada, nevrotik kişilik özelliğinin, rol davranışı üzerindeki doğrudan etkisi ve işyerinde dışlanmanın bu ilişkideki aracılık rolü Aidiyet Kuramı kapsamında incelenmiştir.
📊
Key Findings & Data:Araştırmanın örneklemini, Kütahya Dumlupınar Üniversitesinde çalışan 315 akademik personel oluşturmaktadır.
💡
Conclusion & Impact:Araştırma bulgularına göre işyerinde dışlanma, nevrotik kişilik özelliği ile rol davranışı arasındaki ilişkide kısmi aracı role sahiptir.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:2008 Verileri
⚙️Variables:Nevrotik Kişilik · İşyerinde Dışlanma · Rol Davranışı

Özet

Bu çalışmada, nevrotik kişilik özelliğinin, rol davranışı üzerindeki doğrudan etkisi ve işyerinde dışlanmanın bu ilişkideki aracılık rolü Aidiyet Kuramı kapsamında incelenmiştir. Araştırmanın örneklemini, Kütahya Dumlupınar Üniversitesinde çalışan 315 akademik personel oluşturmaktadır. Araştırma nicel tasarıma sahiptir ve veriler anket yöntemiyle toplanmıştır. Araştırmada Goldberg (1992) tarafından geliştirilen nevrotik kişilik ölçeği, Ferris vd. (2008) tarafından geliştirilen işyerinde dışlanma ölçeği ve son olarak için Williams ve Anderson (1991) tarafından geliştirilen rol davranışı ölçeği kullanılmıştır. Toplanan veriler, SPSS 21.0 ve LISREL 8.51 programları aracılığıyla çok değişkenli analiz yöntemleri kullanılarak test edilmiştir. Araştırma bulgularına göre işyerinde dışlanma, nevrotik kişilik özelliği ile rol davranışı arasındaki ilişkide kısmi aracı role sahiptir.

🔖

Cite This Article

SEZİCİ, E. (2022). Nevrotik Kişilik Özelliğinin Rol Davranışı Üzerindeki Etkisinde İşyerinde Dışlanmanın Aracılık Rolü. Uluslararası Türk Kültür Coğrafyasında Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 7 - Sayı: 1, 51–64. https://ajindex.com/articles/847716

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (12)

  1. Arshadi, N., Zare, R. & Piryaei, S. (2012). The relationship between leader-member exchange and workplace deviance with the mediating role of workplace exclusion. International Journal of Psychology, 6(1), 78-98.
  2. Barlett, J. E., Körtlik, J. W. & Higgings, C.C. (2001). Organizational research: determining appropriate sample size in survey research. Information Technology, Learning and Performance Journal, 19(1), 43-50.
  3. Baron, R. & Kenny, D. (1986). The moderator–mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations. Journal of Personality and Social Psychology, 51 (6), 1173-1182.
  4. Barrick, M. R. ve Mount, M. K. 1991. The big five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology. 44, 1-26.
  5. Barrick M.R., Mount, M. K.& Judge T. A. (2001). Personality and performance at the beginning of the new millennium: what do we know and where do we go next? Personality and Performance, 9(1-2), 9-30.
  6. Baumeister, R. F. & Leary, M. R. (1995). The need to belong-desire for interpersonal attachments as a fundamental human-motivation. Psychological Bulletin, 117(3), 497-529.
  7. Baumeister, R. F., DeWall, C. N., Ciarocco, N. J. & Twenge, J. M. (2005). Social exclusion impairs self-regulation. Journal of Personality and Social Psychology, 88(4), 589-604. Borman W. C. & Motowidlo, S. J. (1997). Task performance and contextual performance: The meaning for personnel selection research. Human Performance, 10(2), 99-109.
  8. Corr, P. J. & Gray, J. A. (1995). Attributional style, socialization and cognitive ability as predictors of sales success: A predictive validity study. Personality and Individual Differences, 18, 241-252.
  9. Çetin, F.& Fıkırkoca, A. (2010). Rol ötesi olumlu davranışlar kişisel ve tutumsal faktörlerle öngörülebilir mi? Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, 65 (4), 41-66.
  10. De Cuyper, N. & De Witte, H. (2007). Job insecurity in temporary versus permanenet workers: Associations with attittudes, well-being and behaviour. Work and Stress, 21(1), 65-84.
  11. Denissen, J. J. A.& Penke, L. (2008). Neuroticism predicts reactions to cues of social inclusion. European Journal of Personality, 22, 497-517.
  12. Dumlupınar Üniversitesi (2016). 2015-2016 Faaliyet Raporu. Basın ve Halkla İlişkiler Müşavirliği, Kütahya. Farrell, D. (1983). Exit, voice, loyalty, and neglect as responses to job dissatisfaction: A multidimensional scaling study. Academy of Management Journal, 26(4), 596-607. F