SavedAdd your journal

Journals / Uluslararası Alan Eğitimi Dergisi / 2020 / Cilt: 6 - Sayı: 2

Yabancı Diller Yüksekokullarında Görev Yapan Öğretim Elemanlarının Genel ve Örgütsel Sinizm Düzeylerinin İncelenmesi

Emine HANCI
Prof. Dr. İbrahim KOCABAŞ
Gülenay Nagihan KILIÇ
Pages
84–99
Publication Date
2020-12-31
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Araştırma sonuçlarına göre genel ve örgütsel sinizm düzeyini etkileyen değişkenlerin farklılaştığı görülmektedir.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Sinizm örgütün etkililiğini etkileyen en önemli unsurlardan birisidir.
📊
Key Findings & Data:Eğitim örgütlerinde de sinizmin, örgütün devamlılığını etkilemesinin yanında kurumun ve öğrencinin başarısı üzerinde etkili olduğu düşünülmektedir.
💡
Conclusion & Impact:Araştırma sonuçlarına göre genel ve örgütsel sinizm düzeyini etkileyen değişkenlerin farklılaştığı görülmektedir.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:örgütsel sinizm · öğretim üyesi · sinik birey

Özet

Sinizm örgütün etkililiğini etkileyen en önemli unsurlardan birisidir. Bu nedenle örgütlerin devamlılığını sürdürebilmesi için örgütsel sinizmi en aza indirmesi gerekmektedir. Eğitim örgütlerinde de sinizmin, örgütün devamlılığını etkilemesinin yanında kurumun ve öğrencinin başarısı üzerinde etkili olduğu düşünülmektedir. Bu nedenle devlet ve vakıf üniversitelerinde çalışan öğretim üyelerinin genel ve örgütsel sinizm düzeylerini belirlemek ve bunların çeşitli değişkenlerle ilişini açıklamak amaçlanmıştır. Bu amaç kapsamında araştırma nicel araştırma yaklaşımlarından ilişkisel desene göre tasarlanmıştır. Araştırmanın örneklemi için İstanbul ilinde çeşitli devlet veya vakıf üniversitelerinin yabancı diller yüksekokullarında görev yapan öğretim üyeleri seçilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre genel ve örgütsel sinizm düzeyini etkileyen değişkenlerin farklılaştığı görülmektedir.

🔖

Cite This Article

HANCI, E., KOCABAŞ, P. D. İ., KILIÇ, G. N. (2020). Yabancı Diller Yüksekokullarında Görev Yapan Öğretim Elemanlarının Genel ve Örgütsel Sinizm Düzeylerinin İncelenmesi. Uluslararası Alan Eğitimi Dergisi, Cilt: 6 - Sayı: 2, 84–99. https://ajindex.com/articles/814504

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (9)

  1. Abraham, R. (2000). Organizational cynicism: Bases and consequences. Generic, Social, and General Psychology Monographs, 126(3),269-292.
  2. Akman, G. (2013). Sağlık çalışanlarının örgütsel ve genel sinizm düzeylerinin karşılaştırılması. Yüksek Lisans Tezi. İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Andersson, L. M. (1996). Employee cynicism: An examination using a contract violation framework. Human Relations, 49(11),1395 –1418. Andersson, L. M., & Bateman, T. S. (1997). Cynicism in the workplace: Some causes and effects. Journal of Organizational Behavior, 18, 449-469.
  3. Aslan, Ş., & Eren, Ş. (2014). The effect of cynicism and the organizational cynicism on alienation. The Clute Institute International Academic Conference, January 2014 (s. 617–625). Munich: The Clute Institute. Balıkçıoğlu, S. (2013). Antalya bölgesi konaklama işletmeleri çalışanlarının örgütsel sinizm tutumları ile bağlılık ilişkisi üzerine bir araştırma. Yüksek Lisans Tezi. Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Bateman, T. S., Sakano, T., & Fujita, M. (1992). Roger, me, and my attitude: Film propaganda and cynicism toward corporate leadership. Journal of Applied Psychology, 77(5), 768-771.
  4. Bommer, W. H., Rich, G. A., & Rubin, R. S. (2005). Changing attitudes about change: Longitudinal effects of tansformational leader behavior on employee cynicism about organizational change. Journal of Organizational Behavior, 26, 733-753.
  5. Brandes, P. M., Dharwadkar, R., & Dean, J. W. (1999). Does organizational cynicism matter?: Employee and supervisor perspectives on work outcomes. Eastern Academy of Management, 150-153.
  6. Büyüköztürk, Ş., Kılıç Çakmak, E., Akgün, Ö. E., Karadeniz, Ş., & Demirel, F. (2014). Bilimsel araştırma yöntemleri. Pegem Akademi Yayıncılık. Chiaburu, D. S., Peng, A. C., Oh, I.-S., Banks, G. C., & Lomeli, L. C. (2013). Antecedents and consequences of employee organizational cynicism: A metaanalysis. Journal of Vocational Behavior, 83(2), 181–197.
  7. Cole, M. S., Bruch, H., & Vogel, B. (2006). Emotion as mediators of the relations between perceived supervisor support and psychological hardiness on employee cynicism. Journal of Organizational Behavior, 27(4), 463-484.
  8. Davis, W. D., & Gardner, W. L. (2004). Perceptions of politics and organizational cynicism: An attributional and leader-member exchange. The Leadership Quarterly, 5(4), 439–465.
  9. Dean, J., Brandes, P., & Dharwadkar, R. (1998). Organizational cynicism. The Academy of Management Review, 23(2), 341-352. Delke