Bu çalışmanın istismarcı yönetimin teorik çerçevesi ve ampirik birikimini ana hatlarıyla kapsaması ve ülkemizde istismarcı yönetimle ilgili yapılabilecek araştırma önerileri sunması bakımından alana katkı sunması beklenmektedir.
📌 3 Key Takeaways
🎯
Objective & Hypothesis:Bu çalışmanın amacı, ülkemizde az sayıda çalışma bulunan istismarcı yönetimin (abusive supervision) tanımı, benzer kavramlarla ilişkisi, öncülleri, sonuçları, istismarcı yönetimin algılanmasında farklılıklara yol açan etmenler ve istismarcı yönetim konusundaki ampirik boşluklar hakkında genel bir değerlendirme yapmaktır.
📊
Key Findings & Data:Bu kapsamda istismarcı yönetim ile ilgili yapılan temel çalışmalar incelenmiş ve istismarcı yönetim hakkında detaylı bir görünüm ortaya konmuştur.
💡
Conclusion & Impact:Bu çalışmanın istismarcı yönetimin teorik çerçevesi ve ampirik birikimini ana hatlarıyla kapsaması ve ülkemizde istismarcı yönetimle ilgili yapılabilecek araştırma önerileri sunması bakımından alana katkı sunması beklenmektedir.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Yönetici · İstismarcı Yönetim · Ast-üst İlişkisi
Özet
Bu çalışmanın amacı, ülkemizde az sayıda çalışma bulunan istismarcı yönetimin (abusive supervision) tanımı, benzer kavramlarla ilişkisi, öncülleri, sonuçları, istismarcı yönetimin algılanmasında farklılıklara yol açan etmenler ve istismarcı yönetim konusundaki ampirik boşluklar hakkında genel bir değerlendirme yapmaktır. Bu kapsamda istismarcı yönetim ile ilgili yapılan temel çalışmalar incelenmiş ve istismarcı yönetim hakkında detaylı bir görünüm ortaya konmuştur. Bu çalışmanın istismarcı yönetimin teorik çerçevesi ve ampirik birikimini ana hatlarıyla kapsaması ve ülkemizde istismarcı yönetimle ilgili yapılabilecek araştırma önerileri sunması bakımından alana katkı sunması beklenmektedir.
SERDAR, E., ÖZSOY, E. (2019). İSTİSMARCI YÖNETİM: BİR LİTERATÜR TARAMASI. Journal of Business Innovation and Governance, Cilt: 2 - Sayı: 1, 1–11. https://ajindex.com/articles/774683
Akgeyik, T., Güngör Delen, M., Uşen. Ş., ve Omay, U. (2010). İşyerinde psikolojik taciz olgusu: niteliği, yaygınlığı ve mücadele stratejisi. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, 1, 91–150.
Alper Ay, F. (2015). İstismarcı yönetim, işyeri yalnızlığı ve örgütsel sinizm arasındaki ilişkiler: sağlık çalışanlarına yönelik bir çalışma. Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, 8, 116–1125.
Aryee, S., Chen, Z. Z., Sun, L. Y., ve Debrah Y. A. (2007). Antecedents and outcomes of abusive supervision: test of a trickle-down model. Journal of Applied Psychology, 92, 191–201.
Ashford, B. (1994). Petty tyranny in organizations. Human Relations, 47, 755–778.
Babiak, P., ve Hare, R. D. (2006). Snakes in suits: when psychopaths go to work. New York, NY: Harper Collins. Bakan, İ. (2008). Örgüt kültürü ve liderlik türlerine ilişkin algılamalar ile yöneticilerin demografik özellikleri arasındaki ilişki: bir alan araştırması. Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 10, 13–40.
Bandura, A., ve Walters, R. H. (1963) Social learning and personality development. New York: Holt, Rinehart ve Winston. Bandura, A. (1971). Social learning theory. New York: General Learning Press.
Başar, U., Sığrı, Ü., ve Basım, N. (2016). İşyerinde karanlık liderlik. İş ve İnsan Dergisi, 3, 65–76.
Burger, J. M. (2006). Kişilik, (Çeviren Erguvan Sarıoğlu, I D.). Kaknüs Yayınları,
İstanbul.
Brees, J.,Mackey, J., Martinko, M., ve Harvey, P. (2014). The mediating role of perceptions of abusive supervision in the relationship between personality and aggression. Journal of Leadership ve Organizational Studies, 21, 403–413.
Carlson, D., Ferguson, M., Hunter, E., ve Whitten, D. (2012). Abusive supervision and work-fmaily conflict- the path through emotional labor and burnout. The Leadership Quaterly, 23, 849–859.
Duffy, M. K., Ganster, D., ve Pagon, M. (2002). Social undermining in the workplace. Academy of Management Journal, 45, 331–351.
Güldü, Ö., ve Esentürk Aksu, N. (2016). Yıkıcı liderlik algısı ve mesleki tükenmişlik arasındaki ilişkide duygu durumun aracı rolü. Çalışma İlişkileri Dergisi, 7, 91–113.
Harris, K. J., Harvey, P., ve Kacmar, K. M. (2011) Abusive supervisory reactions to coworker relationship conflict. The Leadership Quarterly 22, 1010–1023.
Karcıoğlu, F., ve Akbaş, S. (2010), İşyerinde psikolojik şiddet ve iş tatmini ilişkisi, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 24, 139–161.
Khoo, H. S., ve Burch, G. S. J. (2008). The ‘dark s