SavedAdd your journal

Journals / Girişimcilik İnovasyon ve Pazarlama Araştırmaları Dergisi / 2019 / Cilt: 3 - Sayı: 5

The Impact of the Democratic-Participative Management Style of Managers on the Intrapreneurship Tendencies of Employees

Yöneticilerin Demokratik-Katılımcı Yönetim Tarzlarının Çalışanların İç Girişimcilik Eğilimlerine Etkisi

Pelin ŞAHİN YARBAĞ
Pages
1–13
Publication Date
2019-06-27
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

According to the results of the regression analysis, the democratic-participative management style has a statistically significant, positive and high-level effect on the proactiveness dimension of intrapreneurship (p <.001).

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:The aim of the research is to explore the influence of democratic-participative management style on the intrapreneurship tendencies of employees.
📊
Key Findings & Data:A survey is conducted with 136 employees working in the aviation sector.
💡
Conclusion & Impact:According to the results of the regression analysis, the democratic-participative management style has a statistically significant, positive and high-level effect on the proactiveness dimension of intrapreneurship (p <.001).
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:İç girişimcilik · demokratik-katılımcı yönetim tarzı · havacılık sektör

Abstract

The aim of the research is to explore the influence of democratic-participative management style on the intrapreneurship tendencies of employees. A survey is conducted with 136 employees working in the aviation sector. Survey data are analysed using multiple regression analysis. The reliability of the intrapreneurship scale and democratic-participative management style scale is found to be high (Cronbach's alpha = .915 and .942). According to the results of the regression analysis, the democratic-participative management style has a statistically significant, positive and high-level effect on the proactiveness dimension of intrapreneurship (p <.001). There is no significant effect on autonomy and risk taking dimensions.

Özet

Araştırmanın amacı, demokratik-katılımcı yönetim tarzının çalışanların iç girişimcilik eğilimleri üzerindeki etkisini araştırmaktır. Havacılık sektöründe çalışan 136 çalışanın katılımıyla anket yapılmıştır. Anket verileri çoklu regresyon analizi kullanılarak analiz edilmiştir. İç girişimcilik ölçeğinin ve demokratik-katılımcı yönetim tarzı ölçeğinin güvenilirlikleri yüksek bulunmuştur (Cronbach’s alpha= .915 ve .942). Regresyon analizinin sonuçlarına göre demokratik-katılımcı yönetim tarzının iç girişimciliğin proaktiflik boyutu üzerinde istatistiksel olarak anlamlı, pozitif ve yüksek düzeyde etkisi bulunmaktadır (p<.001). Özerklik ve risk alma boyutları üzerinde anlamlı bir etki bulunmamaktadır.

🔖

Cite This Article

YARBAĞ, P. Ş. (2019). The Impact of the Democratic-Participative Management Style of Managers on the Intrapreneurship Tendencies of Employees. Girişimcilik İnovasyon ve Pazarlama Araştırmaları Dergisi, Cilt: 3 - Sayı: 5, 1–13. https://ajindex.com/articles/761755

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (14)

  1. Ağca, V. & Kurt, M. (2007). İç Girişimcilik ve Temel Belirleyicileri: Kavramsal Bir Çerçeve. Erciyes Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, Sayı: 29, Temmuz-Aralık, 83-112.
  2. Alamur, B. (2016). Olgun örgütlerde iç girişimciliğin canlandırılmasında örgütsel zekâ'nın rolü. Yayımlanmamış doktora tezi. Dumlupinar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kütahya. Antoncic B., Hisrich R.D. (2001). Intrapreneurship: construct refinement and cross-cultural validation. Journal of Business Venturing, Vol.16, No.5, pp.495-527.
  3. Antoncic, B. & Hisrich, R.D. (2003). Clarifying the Intrapreneurship Concept. Journal of Small Business and Enterprise Development, 10 (1), 7-24.
  4. Covin, J.G. ve Slevin, D.P. (1986). The Development and Testing of An Organizational-level Entrepreneurship Scale. İçinde Ronstadt, R (Editör), Frontiers of Entrepreneurship Research (628-639). Wellesley: Babson College. Covin, J.G. ve Slevin, D.P. (1991). A Conceptual Model of Entrepreneurship as Firm Behavior, Entrepreneurship Theory & Practice, 16(1): 7-25.Culhane, 2003.
  5. Durmaz, I., (2011). Psikolojik Güçlendirme Algısının İç Girişimcilik Üzerine Etkisi. Doktora Tezi, Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı, Ankara.
  6. Esposito, J. C. (2006). You’re the Boss. Career World, 34 (6), 6-10.
  7. Guth, W. ve Ginsberg, A. (1990). Guest Editors’ Introduction: Corporate Entrepreneurship, Strategic Management Journal, 11: 297-308.
  8. Gürel, E. B. B. (2012). İç Girişimcilik: Bir Literatür Taraması. Gümüşhane Üniversitesi,
  9. Sosyal Bilimler Elektronik Dergisi, Sayı 6, 56-75.
  10. Heinonen, J., ve Korvela, K. (2005). How About Measuring Intrapreneurship?, http://labsel.netco.it/Modules/ContentManagment/Uploaded/CMItemAttachments/How%20about%20measuring%20intrapreneurship.pdf, (Erisim tarihi: 07.05.2018), 1-18.
  11. Hisrich, R.D., Peters, M.P., Shepherd, D.A. (2005). Entrepreneurship. (6th edition) New York. Holt, D. T., Rutherford, M. W. ve Clohessy, G. R. (2007). Corporate Entrepreneurship: An Empirical Look At Individual Characteristics, Context and Process. Journal of Leadership and Organizational Studies, 13 (4), 40-54.
  12. İslamoğlu, A. H., Alnıaçık, Ü. (2014). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri. Beta Yayınları,
  13. İstanbul.
  14. Jones G. R., Butler J. E. (1992). Managing Internal Corporate Entrepreneurship: An Agency Theory Perspective, Journal of Management, 18,4:733. Karcıoğlu, F., Kaygın, E. (2013). Girişimcilik sürecinde dönüştürücü liderlik anlayışı: Otomotiv sektöründe bir uygulama. Atatürk Üniversitesi İktisadi v