KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Girişimcilik İnovasyon ve Pazarlama Araştırmaları Dergisi / 2019 / Cilt: 3 - Sayı: 5

Yöneticilerin Demokratik-Katılımcı Yönetim Tarzlarının Çalışanların İç Girişimcilik Eğilimlerine Etkisi

The Impact of the Democratic-Participative Management Style of Managers on the Intrapreneurship Tendencies of Employees

Pelin ŞAHİN YARBAĞ
Sayfa
1–13
Yayın Tarihi
2019-06-27
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Özerklik ve risk alma boyutları üzerinde anlamlı bir etki bulunmamaktadır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Araştırmanın amacı, demokratik-katılımcı yönetim tarzının çalışanların iç girişimcilik eğilimleri üzerindeki etkisini araştırmaktır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Havacılık sektöründe çalışan 136 çalışanın katılımıyla anket yapılmıştır.
💡
Sonuç & Katkı:Özerklik ve risk alma boyutları üzerinde anlamlı bir etki bulunmamaktadır.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:İç girişimcilik · demokratik-katılımcı yönetim tarzı · havacılık sektör

Özet

Araştırmanın amacı, demokratik-katılımcı yönetim tarzının çalışanların iç girişimcilik eğilimleri üzerindeki etkisini araştırmaktır. Havacılık sektöründe çalışan 136 çalışanın katılımıyla anket yapılmıştır. Anket verileri çoklu regresyon analizi kullanılarak analiz edilmiştir. İç girişimcilik ölçeğinin ve demokratik-katılımcı yönetim tarzı ölçeğinin güvenilirlikleri yüksek bulunmuştur (Cronbach’s alpha= .915 ve .942). Regresyon analizinin sonuçlarına göre demokratik-katılımcı yönetim tarzının iç girişimciliğin proaktiflik boyutu üzerinde istatistiksel olarak anlamlı, pozitif ve yüksek düzeyde etkisi bulunmaktadır (p<.001). Özerklik ve risk alma boyutları üzerinde anlamlı bir etki bulunmamaktadır.

Abstract

The aim of the research is to explore the influence of democratic-participative management style on the intrapreneurship tendencies of employees. A survey is conducted with 136 employees working in the aviation sector. Survey data are analysed using multiple regression analysis. The reliability of the intrapreneurship scale and democratic-participative management style scale is found to be high (Cronbach's alpha = .915 and .942). According to the results of the regression analysis, the democratic-participative management style has a statistically significant, positive and high-level effect on the proactiveness dimension of intrapreneurship (p <.001). There is no significant effect on autonomy and risk taking dimensions.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

YARBAĞ, P. Ş. (2019). Yöneticilerin Demokratik-Katılımcı Yönetim Tarzlarının Çalışanların İç Girişimcilik Eğilimlerine Etkisi. Girişimcilik İnovasyon ve Pazarlama Araştırmaları Dergisi, Cilt: 3 - Sayı: 5, 1–13. https://ajindex.com/articles/761755

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (14)

  1. Ağca, V. & Kurt, M. (2007). İç Girişimcilik ve Temel Belirleyicileri: Kavramsal Bir Çerçeve. Erciyes Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, Sayı: 29, Temmuz-Aralık, 83-112.
  2. Alamur, B. (2016). Olgun örgütlerde iç girişimciliğin canlandırılmasında örgütsel zekâ'nın rolü. Yayımlanmamış doktora tezi. Dumlupinar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kütahya. Antoncic B., Hisrich R.D. (2001). Intrapreneurship: construct refinement and cross-cultural validation. Journal of Business Venturing, Vol.16, No.5, pp.495-527.
  3. Antoncic, B. & Hisrich, R.D. (2003). Clarifying the Intrapreneurship Concept. Journal of Small Business and Enterprise Development, 10 (1), 7-24.
  4. Covin, J.G. ve Slevin, D.P. (1986). The Development and Testing of An Organizational-level Entrepreneurship Scale. İçinde Ronstadt, R (Editör), Frontiers of Entrepreneurship Research (628-639). Wellesley: Babson College. Covin, J.G. ve Slevin, D.P. (1991). A Conceptual Model of Entrepreneurship as Firm Behavior, Entrepreneurship Theory & Practice, 16(1): 7-25.Culhane, 2003.
  5. Durmaz, I., (2011). Psikolojik Güçlendirme Algısının İç Girişimcilik Üzerine Etkisi. Doktora Tezi, Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı, Ankara.
  6. Esposito, J. C. (2006). You’re the Boss. Career World, 34 (6), 6-10.
  7. Guth, W. ve Ginsberg, A. (1990). Guest Editors’ Introduction: Corporate Entrepreneurship, Strategic Management Journal, 11: 297-308.
  8. Gürel, E. B. B. (2012). İç Girişimcilik: Bir Literatür Taraması. Gümüşhane Üniversitesi,
  9. Sosyal Bilimler Elektronik Dergisi, Sayı 6, 56-75.
  10. Heinonen, J., ve Korvela, K. (2005). How About Measuring Intrapreneurship?, http://labsel.netco.it/Modules/ContentManagment/Uploaded/CMItemAttachments/How%20about%20measuring%20intrapreneurship.pdf, (Erisim tarihi: 07.05.2018), 1-18.
  11. Hisrich, R.D., Peters, M.P., Shepherd, D.A. (2005). Entrepreneurship. (6th edition) New York. Holt, D. T., Rutherford, M. W. ve Clohessy, G. R. (2007). Corporate Entrepreneurship: An Empirical Look At Individual Characteristics, Context and Process. Journal of Leadership and Organizational Studies, 13 (4), 40-54.
  12. İslamoğlu, A. H., Alnıaçık, Ü. (2014). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri. Beta Yayınları,
  13. İstanbul.
  14. Jones G. R., Butler J. E. (1992). Managing Internal Corporate Entrepreneurship: An Agency Theory Perspective, Journal of Management, 18,4:733. Karcıoğlu, F., Kaygın, E. (2013). Girişimcilik sürecinde dönüştürücü liderlik anlayışı: Otomotiv sektöründe bir uygulama. Atatürk Üniversitesi İktisadi v