SavedAdd your journal

Journals / Fırat Üniversitesi Harput Araştırmaları Dergisi / 2022 / Cilt: 9 - Sayı: 17

DİŞ HEKİMLERİNİN DEMOGRAFİK ÖZELLİKLERİ İLE TÜKENMİŞLİK DÜZEYLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA: ELAZIĞ İLİ ÖRNEĞİ

Emine Elif AYHAN
Gülnihal TUNCEL
Gökçe CEREV
Pages
75–98
Publication Date
2022-03-17
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Çalışmanın sonucunda, diş hekimlerinin tükenmişlik düzeylerini iyileştirmeye yönelik öneriler sunulmuştur.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Günümüz işletmelerinin en büyük sermayesi çalışanlarıdır.
📊
Key Findings & Data:Tükenmişlik bu bağların olumlu veya olumsuz bir şekilde meydana gelmesine etki eden önemli bir kavramdır.
💡
Conclusion & Impact:Çalışmanın sonucunda, diş hekimlerinin tükenmişlik düzeylerini iyileştirmeye yönelik öneriler sunulmuştur.
🔬Design:Experimental Field Trial
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Sağlık Sektörü · Diş Hekimleri · Demografik Özellikler

Özet

Günümüz işletmelerinin en büyük sermayesi çalışanlarıdır. Çalışanlar işletmelerin sürdürülebilirliği ve rekabeti için önemlidir. Çalışanların yaptıkları iş ve çalıştıkları işyeri ile kurmuş oldukları bağlar mesleki başarılarının ortaya çıkmasında önemli bir faktördür. Tükenmişlik bu bağların olumlu veya olumsuz bir şekilde meydana gelmesine etki eden önemli bir kavramdır. Çalışanların demografik özelliklerinin tükenmişlikle olan ilişkisi çalışma verimliliği ve motivasyonu üzerinde doğrudan etkilidir. Bu çalışmanın amacı sağlık sektörü içinde önemli bir yere sahip olan diş hekimlerinin demografik özellikleri ile tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişkiyi incelemektir. Çalışma diş hekimlerinin çalışma koşullarının tükenmişlik düzeyi bağlamında iyileştirilmesi yönünden önemlidir. Çalışmada nicel araştırma yöntemlerinden anket metodu uygulanmıştır. Çalışmanın anket uygulaması aşamasında ölçek olarak geçerliliği ve güvenirliliği önceden ispatlanmış Maslach Tükenmişlik Envanteri kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini Elazığ İlinde görev yapan 90 diş hekimi meydana getirirken, örneklem boyutunu ise anketlere dönüş yapan 76 diş hekimi oluşturmaktadır. Anket verileri SPSS 25 Programı ile çözümlenerek değerlendirilmiştir. Yapılan değerlendirme sonucunda katılımcıların demografik özellikleri ile tükenmişlik düzeyleri arasında istatiksel olarak anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Çalışmanın sonucunda, diş hekimlerinin tükenmişlik düzeylerini iyileştirmeye yönelik öneriler sunulmuştur.

🔖

Cite This Article

AYHAN, E. E., TUNCEL, G., CEREV, G. (2022). DİŞ HEKİMLERİNİN DEMOGRAFİK ÖZELLİKLERİ İLE TÜKENMİŞLİK DÜZEYLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA: ELAZIĞ İLİ ÖRNEĞİ. Fırat Üniversitesi Harput Araştırmaları Dergisi, Cilt: 9 - Sayı: 17, 75–98. https://ajindex.com/articles/758104

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (10)

  1. AKBOLAT, M. ve IŞIK, O. (2009), “Sağlık Çalışanlarının Tükenmişlik Düzeyleri: Bir Kamu Hastanesi Örneği”, Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, Cilt 11, Sayı 2, s. 229. ALVARES, M. E. M., THOMAZ, E. B. A. F., LAMY, Z. C., NİNA, R. V. de Abreu, H., PEREİRA, M. U. L. and GARCİA, J. B. S. (2020), “Burnout Syndrome Among Healthcare Professionals in İntensive Care Units: A Cross-Sectional Population-Based Study”, Department of Public Health, Universidade Federal do Maranhão - São Luís (MA), Cilt 32, Sayı2, s. 251-260.
  2. ARMAĞAN, C., BAYSAL, M. ve ARMAĞAN, K. (2017), “Sağlık Personelinin Tükenmişlik Düzeyleri ve Etkili Faktörlerin Analizi: Kamu Hastanesi Örneği”, Eğitim ve Öğretim Araştırma Dergisi, Cilt 6, Sayı 1, s.387. BAŞ, T. (2008), “Anket”, Ankara: Seçkin Yayınevi, 5. Baskı.
  3. BENLİ, A. ve CEREV, G. (2017), “Örgütsel Sessizlik ve Tükenmişlik İlişkisi: Turizm Çalışanları Örneği”, Yönetim Bilimleri Dergisi, Cilt 15, Sayı 30, s.411-433.
  4. BRAKE, H., SMİTS, N., WİCHERTS, M., GORTER, R. C. And HOOGSTRATEN, J. (2008), “Burnout Development Among Dentists: A Longitudinal Study”, European Journal of Oral Sciences, Cilt 116, s.544-551.
  5. BRENNİNKMEYER, V., VAN YPEREN, N. W., and BUUNK, B. P. (2001), “Burnout and Depression are not İdentical Twins: Is Decline of Superiority A Distinguishing Feature?”, Personality and İndividual Differences, Cilt 30, Sayı 5, s.873-880.
  6. CARUSO A.L., GİAMMANCO M.D. and GİTTO L. (2014), ‘‘Burnout Experıence Among Teachers: A Case Study’’, Mediterranean Journal of Clinical Psychology, Cilt 2, Sayı3. CORDES, C. L. and DOUGHERTY, T. W. (1993), “ A Review and in Integration of Research on Job Burnout”, Academy of Management Review, Cilt 4, Sayı 18, s.621-656.
  7. CORDES, C. L., DOUGHERTY, T. W. and MİCHAEL B. (1997), “Pattens of Burnout Among Managers and Professionals: A Comparison of Models”, Journal of Organizational Behavior, Sayı 18, s. 685-701.
  8. ÇAĞLIYAN, Y. (2007), “Tükenmişlik Sendromu ve İş Doyumuna Etkisi (Devlet ve Vakıf Üniversitelerindeki Akademisyenlere Yönelik Alan Araştırması)”, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), Kocaeli Üniversitesi,
  9. Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kocaeli. ÇEVİK, O. ve ÖZBALCI, A. A. (2020), “Sağlık Çalışanlarının Tükenmişlik Düzeyleri İle Demografik Özellikleri Arasındaki İlişki: Samsun İli Örneği”, Manas Sosyal Araştırmalar Dergisi, Cilt 9, Sayı 3, s.1773-1787.
  10. DENİZOĞLU, S., AKYIL, R., YILMAZ, B., ve AKYIL, M. Ş. (2005), “Atatürk Üniversitesi Diş Hekimliği Fakültesinde Çalışan Diş Hekimleri ve Hemşirelerin Mesleki Durum Değe