AI Summary & Key Takeaways
AI InsightThe findings show that the stigmatization attitude predicts work alienation statistically significantly.
📌 3 Key Takeaways
Abstract
Stigma is a type of behavior that degrades people to a faulty and belittled level and deeply discredits them. When this type of behavior is seen in the workplace, it can lead to a decrease in productivity. The concept of work alienation refers to the decrease in the interest of the employees, their colleagues and their environment, as a result of the inability of the employees to fully use their capacities. Stigma and work alienation attitudes and behaviors among employees can negatively affect workplace performance. In this context, the aim of the study is to examine the attitudes of employees of a public institution towards stigmatization and work alienation and to determine the effect of stigmatization behavior on work alienation. The model established to determine this effect is the survey method. In addition to the survey method, the relational survey method was also used in this study. At the same time, each variable was discussed separately in terms of the demographic status of the participants. Snowball sampling method was used while forming the sample of the research. The working group consists of 52 public institution employees. Descriptive and difference analyzes were conducted to understand the variables of stigma and work alienation. The effect of stigma on work alienation was tested using simple regression analysis. As a result of the analysis, a positive statistically significant relationship was found between the two variables. The findings show that the stigmatization attitude predicts work alienation statistically significantly.
Özet
Damgalama, kişileri kusurlu ve küçümsenen bir seviyeye indirgeyen ve derinden itibarsızlaştıran bir davranış türüdür. Bu davranış türü işyerinde görüldüğünde verimliliğin düşmesine sebep olabilir. İşe yabancılaşma kavramı ise çalışanların kapasitelerini tam kullanamaması sonucunda kendilerine, iş arkadaşlarına ve çevrelerine olan ilgilerinin azalmasını ifade etmektedir. Çalışanlar arasında görülen damgalama ve işe yabancılaşma tutum ve davranışları, işyeri performansını olumsuz etkileyebilmektedir. Bu bağlamda çalışmanın amacı, bir kamu kurumu çalışanlarının damgalama ile işe yabancılaşmaya yönelik tutumlarının incelenmesi ve damgalama davranışının, işe yabancılaşma durumu üzerindeki etkisinin saptanmasıdır. Bu etkiyi belirlemek için kurulan model ise tarama yöntemidir. Tarama yöntemine ek olarak ilişkisel tarama yöntemi de bu araştırma kapsamında kullanılmıştır. Aynı zamanda katılımcıların demografik durumları açısından her değişken ayrıca ele alınmıştır. Araştırmanın örneklemi oluşturulurken kartopu örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Çalışma grubu 52 kamu kurumu çalışanından oluşmaktadır. Damgalama ve işe yabancılaşma değişkenlerinin anlaşılması açısından betimleyici ve fark analizleri yapılmıştır. Damgalama tutumunun işe yabancılaşma durumuna olan etkisi, basit regresyon analizi kullanılarak test edilmiştir. Analiz sonucunda iki değişken arasında pozitif istatistiksel düzeyde anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Elde edilen bulgular göstermektedir ki damgalama tutumu, işe yabancılaşmayı istatistiksel olarak anlamlı şekilde yordamaktadır.