SavedAdd your journal

Journals / Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi / 2020 / Cilt: 3 - Sayı: 2

ÖZ YETERLİLİK ALGISININ İŞTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİ: BANDIRMADAKİ YİYECEK-İÇECEK HİZMETLERİ SEKTÖRÜNDE ÇALIŞANLAR ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA

Edip ÖRÜCÜ
Ömer GİZLİER
Melike TUNA
Pages
178–200
Publication Date
2020-12-31
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Araştırmanın son kısmında sektöre ve gelecek araştırmalara yönelik birtakım önerilerde bulunulmuştur.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Bu araştırmanın amacı yiyecek-içecek sektöründe çalışanların, öz yeterlilik algılarının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini tespit ederek; öz yeterlilik ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkinin belirlenmesidir.
📊
Key Findings & Data:Araştırma kapsamında Balıkesir ilinin Bandırma ilçesinde 108 yiyecek-içecek işletmesi çalışanına anket uygulaması yapılmıştır.
💡
Conclusion & Impact:Araştırmanın son kısmında sektöre ve gelecek araştırmalara yönelik birtakım önerilerde bulunulmuştur.
🔬Design:Lab & Field Experiment
📍Scope:2009 Verileri
⚙️Variables:Öz Yeterlilik Algısı · İşten Ayrılma Niyeti · Yiyecek-İçecek Hizmetleri Sektörü

Özet

Bu araştırmanın amacı yiyecek-içecek sektöründe çalışanların, öz yeterlilik algılarının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini tespit ederek; öz yeterlilik ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkinin belirlenmesidir. Araştırma kapsamında Balıkesir ilinin Bandırma ilçesinde 108 yiyecek-içecek işletmesi çalışanına anket uygulaması yapılmıştır. Ankette katılımcılarının öz yeterlilik algılarını ölçmek için Riggs ve diğerleri (1994) tarafından geliştirilen öz yeterlilik ölçeği kullanılmıştır. Yapılan güvenilirlik testlerinde bu ölçeğin güvenilirlik oranı %76,2 olarak tespit edilmiştir. Katılımcıların işten ayrılma niyetlerini ölçmek için ise Tepper ve diğerleri (2009) tarafından geliştirilen işten ayrılma niyeti ölçeği kullanılmıştır. Güvenilirlik testlerinde bu ölçeğin güvenilirlik oranı %95,4 olarak tespit edilmiştir. Araştırmada toplanan veriler korelasyon ve regresyon analizine tabi tutulmuştur. Araştırma sonucunda, yiyecek-içecek sektöründe çalışanların öz yeterlilik algılarının işten ayrılma niyeti üzerinde istatistiksel olarak anlamlı ve negatif yönde bir etkisinin olduğu bulgulanmıştır. Araştırmanın son kısmında sektöre ve gelecek araştırmalara yönelik birtakım önerilerde bulunulmuştur.

🔖

Cite This Article

ÖRÜCÜ, E., GİZLİER, Ö., TUNA, M. (2020). ÖZ YETERLİLİK ALGISININ İŞTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİ: BANDIRMADAKİ YİYECEK-İÇECEK HİZMETLERİ SEKTÖRÜNDE ÇALIŞANLAR ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA. Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi, Cilt: 3 - Sayı: 2, 178–200. https://ajindex.com/articles/740307

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (14)

  1. Albrecht, S. L. ve Marty, A. (2017) "Personality, Self-Efficacy And Job Resources And Their Associations With Employee Engagement Affective Commitment And Turnover Intentions", The International Journal of Human Resource Management, 31(5): 657–681.
  2. Bal, E. A. (2008) "Self-Efficacy, Contextual Factors And Well-Being: The Impact Of Work Engagement", Doktora Tezi, Marmara Üniversitesi,
  3. Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
  4. Bandura, A. (1994) "Self-Efficacy, In VS Ramachaudran (Ed.) Encyclopedia Of Human Behavior", New York: Academic Press.
  5. Bandura, A. (1997) "Self-Efficacy: The Exercise Of Control", New York: Freeman. Cheng, M. N. (2008) "Job Stress, Self-Efficacy, Burnout, And Intention To Leave Among Kindergarten Teachers In Taiwan", Unpublished Doctoral Dissertation, Lynn University, USA. De Simone, S., Planta, A., ve Cicotto, G. (2018) "The Role Of Job Satisfaction, Work Engagement, Self-Efficacy And Agentic Capacities On Nurses' Turnover Intention And Patient Satisfaction", Applied Nursing Research, 39: 130-140.
  6. Gizlier, Ö. (2018) "Çalışanların Aşırı Niteliklilik Algılarının Sonuçlarını Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma", Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Üniversitesi,
  7. Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
  8. Güçlü, A. (2014) "Cerrahi Kliniklerinde Çalışan Hemşirelerin İş Yaşam Kalitesi İle İşten Ayrılma Niyetleri Arasındaki İlişki", Yüksek Lisans Tezi, Selçuk Üniversitesi,
  9. Sosyal Bilimler Enstitüsü, Konya. Gürbüz, S. ve Şahin, F. (2017) "Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri", Ankara:
  10. Seçkin Yayıncılık. Karagonlar, G. ve Öztürk, E. B. (2015) "İlk Yöneticinin Çalışanı Baltalamasının Öz Yeterlilik Ve İşten Ayrılma Niyeti İle İlişkisinde Yönetici Yetkinliğinin Zararlı Etkisi", İ.Ü. İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü Yönetim Dergisi, 26(79): 156-179.
  11. Karagonlar, G., Öztürk, E. B. ve Özmen, Ö. N. (2015) "Çalışanın Örgütle Sosyal Mübadele Algısı Ve İşten Ayrılma Niyeti: İşe Cezbolmanın Ve Öz Yeterliliğin Rolü", METU Studies in Development, 42(3): 411-433.
  12. Kılıç, T. (2013) "Bireysel Ve Kolektif Yeterlilik Süreci, Belirleyicileri Ve Sonuçlarına İlişkin Bir Model Önerisi", Doktora Tezi, Balıkesir Üniversitesi,
  13. Sosyal Bilimler Enstitüsü, Balıkesir. Kotaman. (2008) "Öz-Yeterlilik İnancı Ve Öğrenme Performansının Geliştirilmesine İlişkin Yazın Taraması", Uludağ Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 21(1): 111-133.
  14. Lai, M.C. ve Chen, Y.C. (2012) "Self-Efficacy, Effort, Job Performance, Job Satisfaction and Turnover Intention: The Effect of Personal Characteristic