SavedAdd your journal

Journals / Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi / 2014 / Cilt: 23 - Sayı: 2

Algılanan Mağduriyet Ölçeğinin Türkçe Uyarlaması: Güvenirlik ve Geçerlik Analizi

İlksun Didem ÜLBEĞİ
Hande MİMAROĞLU ÖZGEN
Hüseyin ÖZGEN
Pages
101–112
Publication Date
2014-10-15
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Sonuç olarak bu ölçeğin Türkiye’deki araştırmalarda güvenilir ve geçerli bir ölçek olduğu ortaya konulmuştur.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Öz Bu çalışmanın amacı algılanan mağduriyet ölçeğinin (Aquino, Grover, Bradfield ve Allen, 1999) güvenirlik ve geçerlik analizinin yapılmasıdır.
📊
Key Findings & Data:Bu amaçla Adana’da özel sektörde görev yapan 357 çalışandan kolayda örnekleme yöntemiyle oluşturulan örneklemde anket uygulanarak veri elde edilmiştir.
💡
Conclusion & Impact:Sonuç olarak bu ölçeğin Türkiye’deki araştırmalarda güvenilir ve geçerli bir ölçek olduğu ortaya konulmuştur.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Anahtar Kelimeler Algılanan mağduriyet · geçerlik · güvenirlik

Özet

Öz Bu çalışmanın amacı algılanan mağduriyet ölçeğinin (Aquino, Grover, Bradfield ve Allen, 1999) güvenirlik ve geçerlik analizinin yapılmasıdır. Bu amaçla Adana’da özel sektörde görev yapan 357 çalışandan kolayda örnekleme yöntemiyle oluşturulan örneklemde anket uygulanarak veri elde edilmiştir. Verilerin analizinde, açımlayıcı faktör analizi ve doğrulayıcı faktör analizi ile iç tutarlılık analizleri kullanılmıştır. Sonuç olarak bu ölçeğin Türkiye’deki araştırmalarda güvenilir ve geçerli bir ölçek olduğu ortaya konulmuştur.

🔖

Cite This Article

ÜLBEĞİ, İ. D., ÖZGEN, H. M., ÖZGEN, H. (2014). Algılanan Mağduriyet Ölçeğinin Türkçe Uyarlaması: Güvenirlik ve Geçerlik Analizi. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt: 23 - Sayı: 2, 101–112. https://ajindex.com/articles/73487

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (12)

  1. Aquino, K. (2000). “Structural and individual determinants of workplace victimization: The effects of hierarchical status and conflict management style.” Journal of Management, 26(2): 171-193.
  2. Aquino, K. ve Lamertz, K. (2004). “A Relational Model of Workplace Victimization: Social Roles and Patterns of Victimization in Dyadic Relationships.” Journal of Applied Psychology, 89(6): 1023–1034.
  3. Aquino, K. ve Thau, S. (2009). “Workplace victimization: Aggression from the target’s perspective. Annual Review of Psychology, 60: 717-741.
  4. Aquino, K., Grover, S. L., Bradfield, M. ve Allen, D. G. (1999). “The effects of negative affectivity, hierarchical status, and self-determination on workplace victimization.” Academy of Management Journal, 42(3): 260-272.
  5. Baron, R. A., Neuman, J. H. ve Geddes, D.(1999). “Social and Personal Determinants of Workplace Aggression: Evidence for the Impact of Perceived Injustice and the Type A Behavior Pattern.” Aggressive Behavior, 25(4): 281-296.
  6. Bennis, W. (1989). On becoming a leader. New York: Addison-Wesley. Björkqvist, K., Österman, K. ve Hjelt-Bäck, M. (1994). “Aggression among university employees.” Aggressive Behavior, 20(3): 173–183.
  7. Budd, J. W., Arvey, R. D. ve Lawless, P. (1996). “Correlates and consequences of workplace violence.” Journal of Occupational Health Psychology, 1(2): 197–210.
  8. Cammann, C., Fichman, M., Jenkins, D., ve Klesh, J. (1979). The Michigan Organizational Assessment Questionnaire. Unpublished manuscript, University of Michigan, Ann Arbor. Cammann, C., Fichman, M., Jenkins, G. D. ve Klesh, J. (1983). “Michigan organizational assessment questionnaire.”, İçinde S.E. Seashore, E. E. Lawler, P. H. Mirvis ve C. Cammann (Eds.). Assessing organizational change: A guide to methods, measures, and practices (pp. 71–138). New York: Wiley-Interscience. Chin, W. W. (1998) "Issues and Opinion on Structural Equation Modeling." MIS Quarterly (22)1: 7-16.
  9. Cortina, L., Magley, V., Williams, J. Ve Langhart, R. (2001). “Incivility in the workplace: Incidence and impact.” Journal of Occupational Healt Psychology, 6: 64-80.
  10. Douglas, S. C. ve Martinko, M. J. (2001). “Exploring the role of individual differences in the prediction of workplace aggression.” Journal of Applied Psychology, 86(4): 547-559.
  11. Fornell, C. ve Larcker D. (1981). "Evaluating Structural Equation Models with Unobservable Variables and Measurement Error," Journal of Marketing Research, (18)1: 39-50.
  12. Grandey, A. A., Kern, J. H. ve Frone, M. R. (2007). “Verbal a