Çalışmanın bulguları ilaç sektöründe etik iklimin alt boyutlarından sadece başkalarının iyiliğini isteme ile kanun ve kodların örgütsel bağlılık türleriyle anlamlı ilişkisi olduğuna işaret etmektedir.
📌 3 Key Takeaways
🎯
Objective & Hypothesis:Öz Bu çalışmanın amacı ülkemiz ilaç sektöründe faaliyet gösteren firmaların çalışanları tarafından algılanan etik iklim boyutlarının örgütsel bağlılık üzerine etkilerini incelemektir.
📊
Key Findings & Data:Çalışmada Victor ve Cullen (1998) tarafından geliştirilen etik iklim ölçeği ile Meyer ve Allen’in (1991) üç boyutlu örgütsel bağlılık ölçekleri kullanılmıştır.
💡
Conclusion & Impact:Çalışmanın bulguları ilaç sektöründe etik iklimin alt boyutlarından sadece başkalarının iyiliğini isteme ile kanun ve kodların örgütsel bağlılık türleriyle anlamlı ilişkisi olduğuna işaret etmektedir.
Öz Bu çalışmanın amacı ülkemiz ilaç sektöründe faaliyet gösteren firmaların çalışanları tarafından algılanan etik iklim boyutlarının örgütsel bağlılık üzerine etkilerini incelemektir. Çalışmada Victor ve Cullen (1998) tarafından geliştirilen etik iklim ölçeği ile Meyer ve Allen’in (1991) üç boyutlu örgütsel bağlılık ölçekleri kullanılmıştır. Veriler 197 tıbbi tanıtım sorumlusundan toplanan anketler yoluyla elde edilmiştir. Çalışmanın bulguları ilaç sektöründe etik iklimin alt boyutlarından sadece başkalarının iyiliğini isteme ile kanun ve kodların örgütsel bağlılık türleriyle anlamlı ilişkisi olduğuna işaret etmektedir.
TANER, B., ELGÜN, R. F. (2015). ÇALIŞANLARIN ETİK İKLİM ALGILARININ ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ÜZERİNE ETKİLERİ: İLAÇ SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt: 24 - Sayı: 1, 99–114. https://ajindex.com/articles/73461
Örgütsel Etik İklim, Kişi Örgüt Uyumu, Örgütsel Bağlılık Ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İlişkisi; Görgül Bir Araştırma, Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı, Yayınlanmamış Doktora Tezi. Allen, N.J., Meyer, J.P. (1990), ‘The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization’, Journal of Occupational Psychology, March, 63, (1):1-18
Ay, Ü., Kılıç, K.C., Biçer, M. (2009), ‘İlaç ve Sigorta Sektörlerinde Çalışan Satış Elemanlarının İş Davranışlarının Örgütsel Etik İklim ile İlişkisi Üzerine Bir Çalışma’, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 18, (2):57-71.
Bayraktaroğlu, S., Ersoy, S. (2010),
Örgütsel Bağlılık, Editör: Derya Ergun Özler, Örgütsel Davranışta Güncel Konular içinde, Ekin yayınları, 11-16.
Büyüköztürk, Ş. (2007), Sosyal Bilimler İçin Veri Analizi El Kitabı, 8. Baskı,
Ankara,
Pegema Yayıncılık. Cullen, J. B., Parboteeah, K. P., Victor, B. (2003), ‘The Effects of Ethical Climates on Organizational Commitment: A Two-Study Analysis’, Journal of Business Ethics, (46):127-141.
Elçi, M. (2005), Örgütlerde Etik İklimin Personelin Vatandaşlık Davranışlarına Etkileri, Gebze İleri Teknoloji Enstitüsü Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi. Eren, S.E., Hayatoğlu, Ö., (2011), ‘Etik İklimin Satış Elemanlarının İş Tutumlarına ve İş Performanslarına Etkisi: İlaç Sektöründe Bir Uygulama’, Zonguldak Karaelmas Üniversitesi, Sosyal Bilimler Dergisi, 7, (14):109-128.
Ertan, H. (2008),
Örgütsel Bağlılık, İş Motivasyonu ve İş Performansı Arasındaki İlişki: Antalya’da Beş Yıldızlı Otel İşletmelerinde Bir İnceleme, Afyonkarahisar Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Ana Bilim Dalı, Doktora Tezi. Hunt, S.D, Wood R.V., Chonko L.B. (1989), ‘Corporate Ethical Values and Organizational Commitment in Marketing’, Journal of Marketing, 53, July, (3):79-90.
Kaplan, M. (2010), Otel İşletmelerinde Etiksel İklim ve Örgütsel Destek Algılamalarının Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi: Kapadokya Örneği, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı Yönetim Ve Organizasyon Bilim Dalı, Doktora Tezi. Martin, K.D., Cullen, J.B. (2006), ‘Continuities and Extentions of Ethical Climate Theory: A Meta Analytic Review’, Journal of Business Ethics, (69):175-194.
Meyer, J.P., Allen, N.J. (1991), ‘A Three-Component C