SavedAdd your journal

Journals / Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi / 2020 / Cilt: 29 - Sayı: 3

İYİ KARAKTERLİ ÖRGÜT ÖZELLİKLERİ: ÖRGÜTSEL ERDEMLİLİK LİTERATÜRÜNE İLİŞKİN BİBLİYOMETRİK BİR ANALİZ

Seher YASTIOĞLU
Ali Murat ALPARSLAN
Pages
1–28
Publication Date
2020-10-26
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Örgütsel erdemlilik kavramı ile birlikte en fazla çalışılan konular mutluluk/iyilik hali, etik, örgütsel adalet, liderlik tarzları, kişilik, bireysel/örgütsel performans, örgütsel bağlılık, işe tutukunluk ve yaratıcılık olmuştur.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Öz Bu araştırmayı doğuran güdü, örgütsel erdemlilik konusu üzerine yapılmış çalışmalarda oluşan bilgi birikiminin sistemli bir şekilde ortaya konulma arzusudur.
📊
Key Findings & Data:Araştırma kapsamında 1982-2018 yılları arasında yerli/yabancı literatürde yayınlanmış ve ulaşılabilen 72 kavramsal çalışma ve araştırma makalesi incelenmiştir.
💡
Conclusion & Impact:Örgütsel erdemlilik kavramı ile birlikte en fazla çalışılan konular mutluluk/iyilik hali, etik, örgütsel adalet, liderlik tarzları, kişilik, bireysel/örgütsel performans, örgütsel bağlılık, işe tutukunluk ve yaratıcılık olmuştur.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:2018 Verileri
⚙️Variables:Anahtar Kelimeler örgütsel erdemlilik · erdemli örgütler · bibliyometrik analiz

Özet

Öz Bu araştırmayı doğuran güdü, örgütsel erdemlilik konusu üzerine yapılmış çalışmalarda oluşan bilgi birikiminin sistemli bir şekilde ortaya konulma arzusudur. Bu amaçla örgütsel erdemlilik konusunda yerli/ yabancı literatürde yayımlanan akademik makalelerin bibliyometrik bir içerik analizi ve atıf analizi gerçekleştirilmiştir. Araştırma kapsamında 1982-2018 yılları arasında yerli/yabancı literatürde yayınlanmış ve ulaşılabilen 72 kavramsal çalışma ve araştırma makalesi incelenmiştir. Yapılan bibliyometrik analiz sonucunda makalelerin özellikleri (yazar, yıl, yayınlandığı dergi, örneklem, örnek sayısı, ölçekler, ölçek boyutları, erdem/örgütsel erdem tanımları, erdem tasnifine yer verilen filozoflar, değişkenler arası ilişkiler), en fazla atıf alan 10 makale ve içerik analizi ile en sık kullanılan anahtar kelimeler incelenmiştir. Örgütsel erdemlilik kavramı ile birlikte en fazla çalışılan konular mutluluk/iyilik hali, etik, örgütsel adalet, liderlik tarzları, kişilik, bireysel/örgütsel performans, örgütsel bağlılık, işe tutukunluk ve yaratıcılık olmuştur.

🔖

Cite This Article

YASTIOĞLU, S., ALPARSLAN, A. M. (2020). İYİ KARAKTERLİ ÖRGÜT ÖZELLİKLERİ: ÖRGÜTSEL ERDEMLİLİK LİTERATÜRÜNE İLİŞKİN BİBLİYOMETRİK BİR ANALİZ. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt: 29 - Sayı: 3, 1–28. https://ajindex.com/articles/73120

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (14)

  1. Alzola, M. (2008). Character and environment: The status of virtues in organizations. Journal of Business Ethics, 78(3), 343-357. Aristoteles, (2014). Nikomakhos’a Etik, çev. Zeki Özcan, Ankara:
  2. Sentez Yayıncılık. Ayten, A. (2014). Erdeme dönüş: Psikoloji ve mutluluk yolu. İstanbul:
  3. İz Yayıncılık. Baumeister, R. F., & Juola Exline, J. (1999). Virtue, personality, and social relations: Self‐control as the moral muscle. Journal of Personality, 67(6), 1165-1194.
  4. Bayram, Ö. G. (1998). Atıf verisi (Citation data) ve enformetrik yasalar: Türk kütüphanecilik literatüründeki doktora tezleri üzerinde bir uygulama. Türk Kütüphaneciliği. 12 (1), 21-32.
  5. Becker, T. E. (1998). Integrity in organizations: Beyond honesty and conscientiousness. Academy of Management Review, 23 (1), 154-161.
  6. Bloomfield, P. (2014). The virtues of happiness: A theory of the good life. Oxford University Press.
  7. Bright, D. S., Cameron, K. S., & Caza, A. (2006). The amplifying and buffering effects of virtuousness in downsized organizations. Journal of Business Ethics, 64 (3), 249-269.
  8. Bright, D., Winn, B., & Kanov, J. (2014). Reconsidering virtue: differences of perspective in virtue ethics and the positive social sciences. Journal of Business Ethics, 119 (4), 445–460.
  9. Cameron, K. S. (2003). Organizational Virtuousness and Performance,[in:] Positive Organizational Scholarship. Foundations of a New Discipline, KS Cameron, JE Dutton, RE Quinn. Cameron, K. S. (2010). Five keys to flourishing in trying times. Leader to Leader, 2010 (55), 45-51.
  10. Cameron, K. S., Bright, D., & Caza, A. (2004). Exploring the relationships between organizational virtuousness and performance. American Behavioral Scientist, 47 (6), 766-790.
  11. Chun, R. (2005). Ethical character and virtue of organizations: An empirical assessment and strategic implications. Journal of Business Ethics, 57 (3), 269-284.
  12. Chun, R. (2017). Organizational virtue and performance: An empirical study of customers and employees. Journal of Business Ethics, 146 (4), 869-881.
  13. Cummings, L. L., & Bromiley, P. (1996). The organizational trust inventory (OTI). Trust in organizations: Frontiers of theory and research, 302 (330), 39- 52. Dawson, D. (2015). Two forms of virtue ethics: Two forms of virtuous action in the fire service dispute. Journal of Business Ethics, 128 (3), 585–681.
  14. Dawson, D. (2018). Organisational virtue, moral attentiveness, and the perceived role of ethics and social responsibility in business: the case of UK HR practitioners. Journal o