Journals / Iğdır Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi / 2018 / Sayı: 15

The Impact of Organizational Attitudes and Behaviors on Job Performance

Geleceğin Potansiyel Yönetici Adayları Olan İşletme Lisans Öğrencilerinin Kurumsal Sosyal Sorumluluk Farkındalığı Üzerine Ampirik Bir Çalışma

Pages
363–388
Publication Date
2018-07-01
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

When the subscales were examined, it was determined that CSR and profitability, CSR and short-term success dimensions differ according to gender variable, CSR and long-term success sub-dimension differ according to the class variable.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:The aim of this study is to determine the level of perception of corporate social responsibility CSR for Business Administration students who are prospective managers of the future and the differences between CSR perception levels in terms of variables such and gender, age, class, working status and conceptual knowledge.
📊
Key Findings & Data:Within the scope of the study, 336 business license students were surveyed.
💡
Conclusion & Impact:When the subscales were examined, it was determined that CSR and profitability, CSR and short-term success dimensions differ according to gender variable, CSR and long-term success sub-dimension differ according to the class variable.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Kurumsal sosyal sorumluluk · KSS eğitimi · KSS algı düzeyi

Abstract

The aim of this study is to determine the level of perception of corporate social responsibility CSR for Business Administration students who are prospective managers of the future and the differences between CSR perception levels in terms of variables such and gender, age, class, working status and conceptual knowledge. Within the scope of the study, 336 business license students were surveyed. According to the findings obtained as a result of the research, it is observed that the average of the CSR perception level scores of university students is 3.38. It is observed that the students have a moderate level of CSR perception. CSR Perception levels do not differ in terms of demographic variables such as gender, age, class, working status, conceptual knowledge. When the subscales were examined, it was determined that CSR and profitability, CSR and short-term success dimensions differ according to gender variable, CSR and long-term success sub-dimension differ according to the class variable.

Özet

Çalışmanın amacı, geleceğin yönetici adayları olan işletme bölümü öğrencilerinin kurumsal sosyal sorumluluk KSS algı düzeyleri ve cinsiyet, yaş, sınıf, çalışma durumu ve kavram bilgisi gibi değişkenler açısından KSS algı düzeylerinde farklılık olup olmadığını incelemektir. Çalışma kapsamında 336 işletme lisans öğrencisine anket düzenlenmiştir. Araştırma sonucunda elde edilen bulgulara göre, üniversite öğrencilerinin KSS algı düzeyi skorlarının ortalamasının 3,38 olduğu görülmektedir. Öğrencilerin orta düzeyde KSS algı düzeyine sahip olduğu görülmektedir. KSS Algı düzeyleri, cinsiyet, yaş, sınıf, çalışma durumu, kavram bilgisi demografik değişkenleri açısından farklılıklar göstermektedir. Alt boyutlara bakıldığında, KSS ve karlılık, KSS ve kısa dönemli başarı boyutlarının cinsiyet değişkenine göre farklılık gösterdiği, KSS ve uzun dönemli başarı alt boyutunun ise, sınıf değişkenine göre farklılık gösterdiği tespit edilmiştir.

🔖

Cite This Article

HANCIOĞLU, Y., ÇITIR, I. Ö. (2018). The Impact of Organizational Attitudes and Behaviors on Job Performance. Iğdır Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Sayı: 15, 363–388. https://ajindex.com/articles/726461

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (11)

  1. Ak, B. (2006). Parametrik Hipotez Testleri. Ş.Kalaycı (ed.) SPSS Uygula- malı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri. Isparta: Asil Yayın Dağı- tım. Alonso-Almedia, M.d.M.,Navarrete, F.C.F.d., Rodriguez-Pomeda, J. (2015). CorporateSocialResponsibilityPerception in Business Stu- dents as FutureManagers: A Multifactorial Analysis, Business Et- hics: A EuropeanReview, 24(1), 1-17.
  2. Altıntaş Çınar, F. ( 2017). Kurumsal Sosyal Sorumluluk Uygulamala- rındaki Temel Vurgulara İlişkin Nitel Bir Analiz.Paradoks Ekonomi, Sosyoloji ve Politika Dergisi, 13(1),47-58. Anbar,A,Anbar,D,Çorak,S. ( 2017). Üniversite Öğrencilerinin Kurum- sal Sosyal Sorumluluk Algılarının Ölçülmesi: Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Örneği.Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi,15(2),119-139.
  3. Arlow, P. (1991). Personel Characteristics in CollegeStudents’ Evalua- tions of Business EthicsandCorporateSocialResponsibility,.Journal of Business Ethics, 10, 63-69.
  4. Bayraktar, T ve Güvenç, D. ( 2014). Meslek Yüksekokulu Öğrencileri- nin Kurumsal Sosyal Sorumluluk Algısını Belirleme Üzerine Bir Araştırma: Kandıra Meslek Yüksekokulu Örneği. Çalışma İlişkileri Dergisi,5(2),40-50.
  5. Borkowski, S.C.,Ugras, Y.J. (1998). Business StudentsandEthichs: A Meta- Analysis.Journal of Business Ethics, 17(11), 117-1127.
  6. Calabrese, A.,Costa, R., Rosati, F. (2016). GenderDifferences in Custo- merExpectationsandPerceptions of CorporateSocialResponsibi- lity. Journal of CleanerProduction, 116, 135-149.
  7. Chirtensen, L.J.,Peirce, E., Hartman, L.P., Hoffman, W.M., Carrier, J. (2007).
  8. Ethics, CSR, andSustainabilityEducation in the “Finacial Times” Top 50 Global Business Schools:Baseline Data andFuture- ResearchDirections.Journal of Business Ethics, 73(4), 347-368.
  9. Dahlsrud, A. (2006). How CorporateSocialResponsibility is Defined: an Analysis ons.CorporateSocialResponsibilityandEnvironmentalManagemet, 15(1), 1-13. of 37 Definiti Demir, R ve Türkmen, E. ( 2016). Çalışanların Kurumsal Sosyal Sorum- luluk Algılarının Örgüte Bağlılık Üzerindeki Etkisinin İncelenme- sine Yönelik Bir Araştırma, Aksaray Üniversitesi İktisadi ve İdari Bi- limler Fakültesi Dergisi, 6(2),47-59.
  10. Elias, R.Z. (2004). An Examination of Business StudentsPerception of CorporateSocialResponsibilitiesBeforeandAfterBankrupt- cies.Journal of Business Ethics, 52, 267-281.
  11. Hair, Joseph F.Rolph E. Anderson, Ronald L. Tatham ve William Black (1998).Multivariate Data Analysis. New Jersey: Prentice-Hall. Hotamışlı,M, Menteşe,A,Çağ,A,Yörük,E. ( 2010