Bu çalışmada bireysel performans ile ücret arasındaki ilişkiyi gösterebilmek için bankacılık sektöründen seçilmiş bir örnek olay ele alınmıştır
📌 3 Key Takeaways
🎯
Objective & Hypothesis:Çağımızın en önemli kavramlarından birisi haline gelen verimlilik, gerek gelişmiş gerek gelişmekte olan ülkeler açısından büyük önem taşımaktadır.
📊
Key Findings & Data:Gelişmiş ülkelerde sürdürülebilir ekonomik büyüme ile fiyat istikrarını korumak açısından temel bir unsur olan verimlilik, gelişmekte olan ülkeler için ise, ülkede yapısal değişimi de içeren kalkınma ve gelişme sorunlarının çözüme kavuşturulmasında etkin bir araçtır.
💡
Conclusion & Impact:Bu çalışmada bireysel performans ile ücret arasındaki ilişkiyi gösterebilmek için bankacılık sektöründen seçilmiş bir örnek olay ele alınmıştır
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Performans · Verimlilik · Ücret
Özet
Çağımızın en önemli kavramlarından birisi haline gelen verimlilik, gerek gelişmiş gerek gelişmekte olan ülkeler açısından büyük önem taşımaktadır. Gelişmiş ülkelerde sürdürülebilir ekonomik büyüme ile fiyat istikrarını korumak açısından temel bir unsur olan verimlilik, gelişmekte olan ülkeler için ise, ülkede yapısal değişimi de içeren kalkınma ve gelişme sorunlarının çözüme kavuşturulmasında etkin bir araçtır. Performansa dayalı ücret sistemi hemen bütün üretim dallarında ve birçok firmada kullanılabilen, verimliliği artırıcı tekniklerden birisidir. Bu sistem normal çalışma performansının üstündeki çalışmaları parasal olarak ödüllendirmenin, uygulamalarını içeren bir sistem olarak tanımlanabilir. Bu çalışmada bireysel performans ile ücret arasındaki ilişkiyi gösterebilmek için bankacılık sektöründen seçilmiş bir örnek olay ele alınmıştır
BAŞEL, T. K. Ö. F. O. H. (2006). BİREYSEL PERFORMANSA DAYALI ÜCRET VE VERİMLİLİK İLİŞKİSİ: BANKACILIK SEKTÖRÜNDE ÖRNEK UYGULAMA. Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, Cilt: 2006 - Sayı: 2, 104–118. https://ajindex.com/articles/684521
AKIN, Adnan, “İşletmelerde İnsan Kaynakları Performansını Değerleme Sürecinde Coachıng”, C.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt 3, Sayı 1, 2002
AKTAN, C. Can, “İnsan Kaynaklarında Performans Yönetimi”, http://www.canaktan.org/ yonetim/performans-yonetim/insan kaynaklarinda.htm AKYILDIZ, Hüseyin, Ücret Yapısının Oluşumu, Süleyman Demirel Üniversitesi Yayın no:11, Isparta, 2001
BARUTÇUGİL, İsmet, Performans Yönetimi, Kariyer Yayıncılık, İstanbul, 2002
BAYAR, Başak, “Performans Değerlendirme Sisteminin Kurulması”, http://www.kobifinans.com.tr/icerik.php? Article=79&Where=danisma_merkezi&Category= 020703 (05/10/2006)
BEDİR, Eyüp, İş Değerlendirmesi Verimlilik ve Ücretler Semineri, Verimlilik ve Ücret Sistemleri, Kamu-İş Yayınları, Ankara, 1990
BİLGİN, M. Hüseyin, “Bireysel Performansa Dayalı Ücret ve Verimlilik”, Çimento İşveren Dergisi, Cilt: 16; Sayı: 1; Ocak 2002
ÇOŞGUN, Emine, “Teknik Personelin Performans Değerlendirilmesinde Bir Uzman Sistem Modeli”, Teknoloji, Cilt:7, sayı:4, 2004, s.579-589. http://ktef. karaelmas.edu.tr/teknoloji/1302-0056/2004/Cilt(7)/ Sayi(4)/579- (04/10/2006) 589. pdf DEVLET PLANLAMA TEŞKİLATI, Sekizinci Beş Yıllık Kalkınma Planı: Verimliliğe Dayalı Özel Ücret Sistemlerine Geçiş Özel İhtisas Komisyonu Raporu, Ankara, 2000, s.46. http://ekutup.dpt.gov.tr/ ucretler /oik558.pdf (06/10/2006)
ERDOĞAN, İlhan, İşletmelerde Personel Seçimi ve Başarı Değerleme Teknikleri, İ.Ü İşletme Fakültesi, Yayın no:248, İstanbul, 1991
FINDIKÇI, İlhami, İnsan Kaynakları Yönetimi, Alfa Yayınları, İstanbul, 2000