Journals / Verimlilik Dergisi / 2019 / Cilt: 3 - Sayı: 3

EFFECTS OF CYBERLOAFING ON PRODUCTIVITY AND COST: A FIELD STUDY

SANAL KAYTARMANIN VERİMLİLİĞE VE MALİYETE ETKİSİ: BİR ALAN ARAŞTIRMASI

Pages
161–179
Publication Date
2022-11-03
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

According to analysis results, the significant effects on the employee and the employer have been determined and suggestions were presented.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Cyberloafing is the act of employees to play internet-based games, to shop, to check personal mails, to receive training, to follow news sites during working hours.
📊
Key Findings & Data:Today, the widespread use of the internet, easier access to internet based applications through smartphones increase the risk of cyberloafing.
💡
Conclusion & Impact:According to analysis results, the significant effects on the employee and the employer have been determined and suggestions were presented.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

Cyberloafing is the act of employees to play internet-based games, to shop, to check personal mails, to receive training, to follow news sites during working hours. Today, the widespread use of the internet, easier access to internet based applications through smartphones increase the risk of cyberloafing. When domestic and foreign studies related to cyberloafing are examined, it is seen that some definitions and classifications are made. The aim of the study is to determine the impact of cyberloafing on employee and employer by giving conceptual information about cyberloafing. A survey was conducted with the participation of employees and employers and the impact of cyberloafing on productivity and cost is measured. According to analysis results, the significant effects on the employee and the employer have been determined and suggestions were presented.

Özet

Sanal kaytarma, çalışanların çalışma saati içerisinde internet tabanlı oyunoynama, alışveriş yapma, kişisel maillerini kontrol etme, eğitim alma, habersitelerini takip etme vb. eylemleri yapmasıdır. Günümüzde internetin yaygınkullanılması, akıllı telefonlar aracılığı ile internet tabanlı uygulamalara ulaşımındaha kolay olması gibi gelişmeler, sanal kaytarma eyleminin de yaygınlaşmariskini artırmaktadır. Sanal kaytarma ile ilgili yurtiçi ve yurtdışı çalışmalarincelendiğinde bazı tanımlama ve sınıflandırmaların yapıldığı görülmektedir.Çalışmada; sanal kaytarmaya ilişkin kavramsal bilgilere yer verilerek, çalışan veişveren açısından etkisinin ne yönde olacağının tespit edilmesi amaçlanmıştır.Çalışanlara ve işverenlere yönelik anket uygulaması yapılmıştır. Yapılanuygulama sonucunda sanal kaytarmanın çalışanlar ile işverene, verimlilik vemaliyet açısından etkisi ölçülerek analiz edilmiştir. Yapılan analizde elde edilensonuca göre çalışan ve işveren açısından önemli olan etkiler tespit edilmiş, buetkilere ilişkin olumlu ya da olumsuz olmasına göre neler yapılabileceği ile ilgiliöneriler sunulmuştur.

🔖

Cite This Article

AKBABA, A. N. B. (2022). EFFECTS OF CYBERLOAFING ON PRODUCTIVITY AND COST: A FIELD STUDY. Verimlilik Dergisi, Cilt: 3 - Sayı: 3, 161–179. https://ajindex.com/articles/646134

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (4)

  1. AFACAN, FINDIKLI, M., (2016), Sanal Kaytarma ve İş Performansı İlişkisi: Sağlık ve Tekstil Sektörü Çalışanlarının Karşılaştırılması, International Journal of Social Inquiry Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 9 (1), s. 33-62. • ALTUĞ, O., (2006),
  2. Maliyet Muhasebesi, Türkmen Kitabevi. • BİLGİN, DEMİR, İ., ÜREK, D. ve UĞURLUOĞLU, Ö., (2017), Sağlık Çalışanlarının Sanal Kaytarma Davranışlarının İşte Üretkenliklerine Etkisi, Online Academic Journal of Information Technology, S. 8, S. 30, s. 291-303. • CHARLIER, S. D., GIUMETTI, G. W., REVEES, C. J. and GRECO, L. M. (2017), “Workplace Cyberdeviance”, The Wiley Blackwell Handbook of the Psychology of the Internet at Work, Hertel, G., Stone D. L., Johnson R. D. and Passmore J. Ed.), John Wiley & Sons. • ÇAVUŞOĞLU, S. ve PALAMUTÇUOĞLU, B. T., (2017), İş Tatmininin Sanal Kaytarma Üzerine Etkisi, Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi SBE Dergisi, C. 9, S.19, s. 430-444. • DİRİCAN, M., GÜLER M., ESİROĞLU, A. ve KEŞKÜŞ, M. R., (2016), İşverene İş Sözleşmesini Feshettirebilen: Sanal Kaytarma! Hangi Kişilik Özelliğine Sahip Çalışanlar Sanal Kaytarma Yapıyor?, 24. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 29-31 Mayıs 2016, İstanbul. • EYMEN, U. E., (2007), SPSS 15.0 Veri Analiz Yöntemleri, İstatistik Merkezi Yayını. • FORSYTH, P., (2007),
  3. Successful Time Management, Kogan Page Publishers. • GELİR İDARESİ BAŞKANLIĞI, “Tekdüzen Hesap Planı Açıklamaları”, http:// www.gib.gov.tr/fileadmin/mevzuatek/eski/muhsisteb1ekmuh5c.htm, (Erişim Tarihi: 30.02.2018). • GÜNGÖR, M., (2016), Sanal Kaytarma ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi: Kamu ve Özel Sektör Üzerine Bir Araştırma, Yüksek Lisans Tezi, Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. • HENLE, C. A. and KEDHARNATH, U., (2012), “Cyberloafing in the Workplace”, (Encyclopedia of Cyber Behavior, Yan, Z. Ed.), IGI Global Publisher. • HUSSAIAN, S., SALEEM, F. and MALIK, M. I., (2016),
  4. Cyberloafing Behavior at Work, Abasyn Journal of Social Sciences, Volume 9, Issue 2, p. 409-425. • KARATAŞ, A. ve AVCI, S. B., (2017), Kamu Kurumlarında Sanal Kaytarma Olgusunun Değerlendirilmesi, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Kayfor15 Özel Sayısı, s. 2321-2346. • KAYAPALI, YILDIRIM, S. ve KARABEY, C. N., (2017), Etik İklim ve Örgütsel Kontrol Mekanizmalarının Sanal Kaytarma Davranışı Üzerindeki Etkisinde Örgütsel Sinizmin Aracılık Rolü, Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, C. 4, S. 11, s. 556-594. • KIM, K., TRIANA, M. C., CHUNG, K. and OH, N., (2016), When Do