Journals / Gazi İktisat ve İşletme Dergisi / 2020 / Cilt: 6 - Sayı: 1

Women in Organizational Studies: Comparison of Researcher Approaches on Gender Basis

Örgüt Çalışmalarında Kadın: Araştırmacı Yaklaşımlarının Toplumsal Cinsiyet Temelinde Karşılaştırılması

Pages
61–70
Publication Date
2022-10-19
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

However, in general, in research studies, I found that researchers remain distant to the topic and research.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:In this study, I compared publications within the scope of organizational studies according to the gender roles of the researchers.
📊
Key Findings & Data:In order to make comparisons, I adopted the systematic review procedure developed by Tranfield et al. (2003).
💡
Conclusion & Impact:However, in general, in research studies, I found that researchers remain distant to the topic and research.
🔬Design:Review & Systematic Survey
📍Scope:2003 Verileri
⚙️Variables:Kadın çalışmaları · toplumsal cinsiyet · örgüt çalışmaları

Abstract

In this study, I compared publications within the scope of organizational studies according to the gender roles of the researchers. In order to make comparisons, I adopted the systematic review procedure developed by Tranfield et al. (2003). In the organization studies, women-oriented ones could be grouped under the headings of management, women’s problems and gender roles. I found that the studies evaluating the “problems” faced by women employees within the organization were mainly carried out by female researchers. In other groups, the number of female researchers was high, but the number of male researchers was relatively high. However, in general, in research studies, I found that researchers remain distant to the topic and research.

Özet

Bu çalışmada, Türkiye’de Türkçe yayınlanmış örgüt çalışmalarında kadın odaklı çalışmaları, araştırmacıların toplumsal cinsiyet rollerine göre karşılaştırılmıştır. Çalışma kapsamında karşılaştırma yapabilmek için çalışmaları seçerken Tranfield vd. (2003) tarafından geliştirilen sistematik tarama prosedürü benimsenmiştir. Tarama sonucunda seksen dokuz yayını araştırmaya dahil edilmiştir. Örgüt çalışmalarında kadın odaklı olanlar, yönetim, kadın sorunları ve toplumsal cinsiyet başlıkları altında gruplanmıştır. Kadın çalışanların örgüt içerisinde karşılaştıkları sorunları değerlendiren çalışmaların ağırlıklı olarak kadın araştırmacılar tarafından yürütüldüğü tespit edilmiştir. Diğer gruplarda da kadın araştırmacıların sayısı yüksek olmakla birlikte, erkek araştırmacıların sayısı da görece fazladır. Ancak, genel olarak, araştırma kapsamındaki çalışmalarda, araştırmacıların konuya ve araştırmaya mesafeli kaldıkları değerlendirilmiştir.

🔖

Cite This Article

ERBİL, C. (2022). Women in Organizational Studies: Comparison of Researcher Approaches on Gender Basis. Gazi İktisat ve İşletme Dergisi, Cilt: 6 - Sayı: 1, 61–70. https://ajindex.com/articles/519751

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (14)

  1. Acker, J. (1990). Hierarchies, jobs, bodies: a theory of gendered organization. Gender and Society, 4 (4), 139–158.
  2. Acker, J. (2006). ‘Gender and organizations’, pp. 177–195.
  3. İçinde, Salzman Chafetz, J. (ed). Handbook of the Sociology of Gender. New York: Springer. Acker, J. (2011). ‘Theorizing gender, race and class in organizations’, pp. 65–81.
  4. İçinde, Jeanes, E. L., Knights, D. and Martin, P. Y. (eds) Handbook of Gender, Work and Organization. Chichester: Wiley. Acker, J. (1990). Hierarchies, bodies, and jobs: a theory of gendered organizations. Gender & Society, 4(1), 139–58.
  5. Acker, J. (1998). The future of ‘gender and organizations’: connections and boundaries. Gender, Work & Organization, 5(4), 195–206.
  6. Al-Amoudi, I., ve Willmott, H. (2011). Where constructionism and critical realism converge: Interrogating the domain of epistemological relativism. Organization Studies, 32(1), 27-46.
  7. Aliefendioğlu, H. ve Özbilgin, M. F. (2001). Kadın, toplumsal cinsiyet ve cinsellik araştırmalarında araştırmacı ve katılımcı ilişkisi: Yeni arayışlar ve yönelimler. Kadin/Woman 2000, 2(2), 87-106.
  8. Alvesson, M. ve Billing, Y. D. (2009). Understanding gender and organizations. Sage. Alvesson, M., Hardy, C. ve Harley, B. (2008). Reflecting on reflexivity: Reflexive textual practices in organization and management theory. Journal of management studies, 45(3), 480-501.
  9. Ayaz, N. (1993). Türkiye'de Çalışan Kadınların Sorunlarına Yönelik Bir Inceleme: Tekstil Işkolundan Örneklerç. Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 8 (1), 175-191. Calás, M. B. ve Smircich, L. (1999). From the ‘woman’s point of view’: Feminist approaches to organization studies. Studying organization: Theory and method, 212-251.
  10. Cunliffe, A. L. (2003). Reflexive inquiry in organizational research: Questions and possibilities. Human relations, 56(8), 983-1003.
  11. Çitçi, O. (1979). Türk Kamu Yönetiminde Kadın Görevliler. N. Abadan-Unat,(Der.), Türk Toplumunda Kadın. Ankara: Türk Sosyal Bilimler Derneği, 241-270.
  12. Dameron, S. ve Durand, T. (Eds.). (2017). The Future of Management Education: Volume 2: Differentiation Strategies for Business Schools. Springer. Fernando, W. D. A., ve Cohen, L. (2014). Respectable femininity and career agency: Exploring paradoxical imperatives. Gender, work & organization, 21(2), 149-164.
  13. Fleetwood, S. (2005). Ontology in organization and management studies: A critical realist perspective. Organization, 12(2), 197-222.
  14. Fletcher, A. J. (2017). Applying cr