Ayrıca, iş-aile çatışmasının yaşam tatmini ile negatif yönlü bir ilişkiye sahip olduğu ve iş-aile çatışmasının yaşam tatminini negatif yönde etkilediği sonucu da bulgular arasında yer almıştır.
📌 3 Key Takeaways
🎯
Objective & Hypothesis:Bu çalışmada bireylerin mesleklerine, kariyerlerine ve örgütlerine bağlı olmalarının onların yaşam tatminlerini nasıl etkilediği ve bu etkileşimde iş-aile çatışmasının aracılık rolü ele alınmıştır.
📊
Key Findings & Data:Antalya ve Nevşehir illerindeki turistik tesislerde 406 çalışan ile yapılan araştırmada bu üç bağlılık türünün yaşam tatmini ile pozitif yönlü ilişkiye sahip olduğu belirlenmiştir.
💡
Conclusion & Impact:Ayrıca, iş-aile çatışmasının yaşam tatmini ile negatif yönlü bir ilişkiye sahip olduğu ve iş-aile çatışmasının yaşam tatminini negatif yönde etkilediği sonucu da bulgular arasında yer almıştır.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters
Özet
Bu çalışmada bireylerin mesleklerine, kariyerlerine ve örgütlerine bağlı olmalarının onların yaşam tatminlerini nasıl etkilediği ve bu etkileşimde iş-aile çatışmasının aracılık rolü ele alınmıştır. Antalya ve Nevşehir illerindeki turistik tesislerde 406 çalışan ile yapılan araştırmada bu üç bağlılık türünün yaşam tatmini ile pozitif yönlü ilişkiye sahip olduğu belirlenmiştir. Yapılan path analizi ile de üç bağlılık türünün yaşam tatmini üzerindeki dolaylı etkilerinin doğrudan etkilerinden daha yüksek olduğu yani, iş-aile çatışmasının etkileri daha da pozitifleştirici, anlamlı bir aracılık etkisine sahip olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca, iş-aile çatışmasının yaşam tatmini ile negatif yönlü bir ilişkiye sahip olduğu ve iş-aile çatışmasının yaşam tatminini negatif yönde etkilediği sonucu da bulgular arasında yer almıştır.
🔖
Cite This Article
AKTAŞ, A., ÖZDEVECİOĞLU, M. (2022). Kariyer Bağlılığı, Mesleki ve Örgütsel Bağlılığın Yaşam Tatmini Üzerindeki Etkisi: İş-Aile Çatışmasının Rolü. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 0 - Sayı: 28, 1–20. https://ajindex.com/articles/503628
ARTHUR, C.C.; D.T HALL ve B.S. LAWRENCE; (1989), “Generating New Directions in Career Theory: The Case For A Transdisciplinary Approach”, in Arthur, M.B.; D. T. Hall, ve B. S. Lawrence (Eds), Handbook of Career Theory, Cambridge University Press, Cambridge, ss. 7-25.
BLAU, G. J.; (1985), “The Measurement and Prediction of Career Commitment”, Journal of Occupational Psychology, 58, ss. 277-288.
BRUCK, Carly S. ve D. A. TAMMY; (2003), “The Relationship Between Big Five Personality Traits, Negative Affectivity, Type A Behavior, and Work-Family Conflict”, Journal of Vocational Behavior, 63, ss.457-472.
CAPPELLI, P. vd.; (1997),
Change at Work, Oxford University Press,
New York, NY. CARSON, K. ve A. BEDEIAN; (1994). “Career Commitment: Construction of a Measure and Examination of Its Psychometric Properties”, Journal of Vocational Behavior, 44, ss. 237–262.
CARSON, K. D.; P. P. CARSON; C. ROE; B. J. BIRKENMEIER ve J. S. PHILIS; (1999), “Four Commitment Profiles and Their Relationships to Empowerment, Service Recovery, and Work Attitudes”, Public Personnel Management, 28, ss. 1-13.
CHENG, E.W.L. ve D. C. K. HO (2001), “The Influence of Job and Career Attitudes on Learning Motivation And Transfer”, Career Development International, 6(1), ss. 20-7. COLLARELLI S. ve R. BISOP; (1990), “Career Commitment: Functions, Correlates, and Management”, Group and Organization Studies, 15, ss. 158–176.
DASTMALCHIAN, A. B. ve R. ADAMSON; (1991).
The Climate of Workplace Relations, London: Routledge. DAVIS, K. ve J. W. NEWSTROM; (1989), Human Behavior at Work: Organizational Behavior (8th ed.), New York: McGraw Hill. DIENER, E.; (1984), “Subjective Well-Being”, Psychologicial Bulletin, 95, No. 3, ss. 542-575.
DOCKERY, A.; (2004),
Happiness, Life Satisfaction and The Role of Work: Evidence from Two Australian Surveys, Unpublished Mimeo. DONOVAN, N. ve D. HALPERN; (2002), “Life Satisfaction” (Cabinet Office Strategy Unit, London), İnternet Adresi: www.wcfia.harvard.edu/con ferences/socialcapital/papers.asp, Erişim tarihi: 10.11.2005.
DUBRIN, A. J.; (1997), Fundamentals of Organizational Behavior, South-Western College Publishing, Cincinnati, Ohio. ERWIN, P. J. ve R. D. IVERSON; (1994), “Strategies in Absence Management”, Asia Pacific Journal of Human Resources, 32(3), ss.13-32.
FARREL, D. ve C. E. RUSBULT; (1981), “Exchange Variables as Predictors of Job Satisfaction, Job Commitment and Turnover: The Impact of Rewards, Costs, Alternatives and Investments”, Organizational Behavior