SavedAdd your journal

Journals / Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / 2010 / Cilt: 0 - Sayı: 36

The moderating role of locus of control on the relationship between justice perception and intrapreneurship

Adalet algısıiç girişimci davranışlar ilişkisinde kontrol odağının şekillendirici rolü

Cem Harun MEYDAN
Pages
195–222
Publication Date
2022-10-18
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Results showed that either organizational justice had an effect on intrapreneurship or locus of control had a moderating role on the relationship between organizational justice and intrapreneurship.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Organizational entrepreneurship (intrapreneurship) can be affected from organizational and individual variables.
📊
Key Findings & Data:Aforementioned relationships and effects were investigated on the data gathered with the questionnaire technique from 149 public sector employees.
💡
Conclusion & Impact:Results showed that either organizational justice had an effect on intrapreneurship or locus of control had a moderating role on the relationship between organizational justice and intrapreneurship.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

Organizational entrepreneurship (intrapreneurship) can be affected from organizational and individual variables. This study was developed considering locus of control and organizational justice could have an effect on intrapreneurship and having three variables together, locus of control, which is a personality variable, could have a moderating effect on the relationship between organizational justice perception and organizational entrepreneurship. Aforementioned relationships and effects were investigated on the data gathered with the questionnaire technique from 149 public sector employees. Results showed that either organizational justice had an effect on intrapreneurship or locus of control had a moderating role on the relationship between organizational justice and intrapreneurship.

Özet

Örgüt içi girişimci (iç girişimci) davranışlar bireysel ve örgütsel faktörlerden etkilenebilmektedir. Bu araştırma, söz konusu değişkenlerden olan kontrol odağı ve örgütsel adalet algısının örgüt içi girişimcilik üzerinde etkisi bulunabileceği ve bu üç değişken arasındaki ilişki birlikte ele alındığında, bir kişilik değişkeni olarak kontrol odağının, bireylerin adalet algısı ile iç girişimci davranışları ilişkisi üzerinde şekillendirici etki yapabileceği ana düşüncesine dayanmaktadır. Anılan ilişkiler ve etkinin belirlenmesine yönelik olan bu araştırma, bir kamu kurumunda görev yapan 149 çalışandan anket yöntemi ile toplanan verilerle yürütülmüştür. Analiz sonuçları adalet algısının iç girişimci davranışlar üzerinde etkili olduğunu ve kontrol odağının bu ilişkide şekillendirici etki yaptığını ortaya koymaktadır.

🔖

Cite This Article

MEYDAN, C. H. (2022). The moderating role of locus of control on the relationship between justice perception and intrapreneurship. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 0 - Sayı: 36, 195–222. https://ajindex.com/articles/503578

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (11)

  1. ABRAHAM, Rebecca; (1997), “The Relationship of Vertical and Horizontal Individualism and Collectivism to Intrapreneurship and Organizational Commitment”, Leadership & Organization Development, 18(4), ss. 179-186.
  2. AĞCA, Veysel ve Durmuş YÖRÜK; (2006), “Bağımsız Girişimcilik ve İç Girişimcilik Arasındaki Farklar: Kavramsal Bir Çerçeve”, Afyon Kocatepe Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, 8(2), ss. 156-173.
  3. AIKEN, Leona S. ve Stephen G. WEST; (1991), Multiple Regression: Testing and Interpreting Interactions. Thousand Oaks, CA: Sage, 211s. ALOULOU, Wassim ve Alain FAYOLLE; (2005), “A Conceptual Approach of Entrepreneurial Orientation within Small Business Context”, Journal of Enterprising Culture, 13(1), ss. 21-45.
  4. AMBROSE, Maureen; (2002), “Contemporary Justice Research: A New Look At Familiar Questions”, Organizational Behavior and Human Decision Processes, 89, ss. 803-812. ANDERSON Angelika; John HATTIE ve Richard J. HAMILTON; (2005), “Locus of Control, Self-Efficacy, and Motivation in Different Schools:Is Moderation the Key to Success?”, Educational Psychology, 25(5), ss. 517-535.
  5. ANDERSON, Carl R.; (1977), “Locus of Control, Coping Behaviors and Performance in A Stress Setting: A Longitudinal Study”, Journal of Applied Psychology, 62, ss. 446-451. ANDERSSON-STRÅBERG, Teresia; Magnus SVERKE ve Johnny HELLGREN; (2007), “Perceptions of Justice in Connection with Individualized Pay Setting”, Economic and Industrial Democracy, 28(3), ss. 431-464.
  6. ANTONCIC, Bostjan ve Robert D. HISRICH; (2003), “Clarifying the Intrapreneurship Concept”, Journal of Small Business and Enterprise Development, 10(1), ss. 7-24.
  7. AQUINO, Karl; Margaret U. LEWIS ve Murray BRADFIELD; (1999), "Justice Constructs, Negative Affectivity, and Employee Deviance: A Proposed Model and Empirical Test”, Journal of Organizational Behavior, 20(7), ss. 1073-1091.
  8. ARSLAN, Mahmut; (2001), “Yönetim ve Organizasyonun Bazı Temel Kavramlari”, iç. Salih GÜNEY (Ed.), Yönetim ve Organizasyon, Ankara, Nobel Yayın Dağıtım, ss. 25-44.
  9. BASIM, H. Nejat ve Harun ŞEŞEN; (2006), “Kontrol Odağının Çalışanların Nezaket ve Yardım Etme Davranışlarına Etkisi: Kamu Sektöründe Bir Araştırma”, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 23, ss. 159-168.
  10. BASIM, H. Nejat; Haluk KORKMAZYÜREK ve Ali Osman TOKAT; (2008), “Çalışanların Öz Yeterlilik Algılamasının Yenilikçilik ve Risk Alma Üzerine Etkisi: Kamu Sektöründe Bir Araştirma”, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 19, ss. 121-130.
  11. BASIM, H. Nejat v