SavedAdd your journal

Journals / Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / 2021 / Cilt: 0 - Sayı: 58

THE RELATIONSHIP BETWEEN WORK ENGAGEMENT AND ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION: A META-ANALYSIS STUDY

İŞE ADANMIŞLIK VE ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞME ARASINDAKİ İLİŞKİ: META-ANALİZ ÇALIŞMASI

Oya ERDİL
Seval AKSOY KÜRÜ
Pages
107–136
Publication Date
2022-10-18
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

According to the results, the magnitude of the effect showing the level of relationship between organizational identification and performance is medium (ES= 0,625, p

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:The aim of this study is to determine the total effect size of individual studies that have examined the relationship between work engagement and organizational identification in the national literature using the meta-analysis method.
📊
Key Findings & Data:Data from 13 individual studies (n= 6330) were tested in the CMA software program with a random effect model.
💡
Conclusion & Impact:According to the results, the magnitude of the effect showing the level of relationship between organizational identification and performance is medium (ES= 0,625, p
🔬Design:Modeling & Simulation
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

The aim of this study is to determine the total effect size of individual studies that have examined the relationship between work engagement and organizational identification in the national literature using the meta-analysis method. Data from 13 individual studies (n= 6330) were tested in the CMA software program with a random effect model. According to the results, the magnitude of the effect showing the level of relationship between organizational identification and performance is medium (ES= 0,625, p

Özet

Bu çalışmanın amacı, ulusal yazında işe adanmışlık ve örgütsel özdeşleşme arasındakiilişkiyi incelemiş olan bireysel çalışmaların toplam etkisini büyüklüğünü meta-analiz yöntemikullanarak tespit etmektir. 13 bireysel çalışmadan elde edilen veriler (n= 6330) CMA yazılımprogramında rastgele etki modeliyle test edilmiştir. Sonuçlara göre, işe adanmışlık ve örgütselözdeşleşme arasındaki ilişki düzeyini gösteren etki büyüklüğü güçlü düzeydedir (EB=0,625,p

🔖

Cite This Article

ERDİL, O., KÜRÜ, S. A. (2022). THE RELATIONSHIP BETWEEN WORK ENGAGEMENT AND ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION: A META-ANALYSIS STUDY. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 0 - Sayı: 58, 107–136. https://ajindex.com/articles/503358

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (10)

  1. Aktaş, K. (2019). İşgörenlerin adanmışlık düzeyi ve örgütsel özdeşleşme ilişkisinin performans algısına etkisini belirlemeye yönelik bir araştırma. Doktora Tezi. İnönü Üniversitesi,
  2. Sosyal Bilimler Enstitüsü, Malatya. Aktaş, K. ve Akdemir, B. (2019). İşgörenlerin adanmışlık düzeyi ve örgütsel özdeşleşme ilişkisinin performans algısına etkisini belirlemeye yönelik bir araştırma. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, 77, 307-348.
  3. Ashforth, B. E. ve Mael, F. (1989). Social identity theory and the organizations. Academy of Management Review, 14, 20-39.
  4. Aşık, Z. ve Özen, M. (2019). Meta-Analiz basamakları ve raporlanması. The Turkish Journal of Family Medicine and Primary Care (TJFMPC),13(2), 232-240. *Başaran, R. (2016). Çalışanların örgütsel tutum ve davranışlarının ı̇ş performansı ve ı̇şten ayrılma niyetı̇ üzerine etkisı̇: Psı̇kolojı̇k sözleşmelerin aracılık rolü. Doktora Tezi. Beykent Ünı̇versı̇tesi Sosyal Bı̇lı̇mler, Enstitüsü İşletme Yönetimi, Anabı̇lı̇m Dalı İşletme Yönetimi̇ Bı̇lı̇m Dalı, İstanbul. *Bayram, A. (2019). Örgütsel özdeşleşmenin ı̇ş tatmini üzerine etkisinde ı̇şe adanmışlığın aracı rolünün belirlenmesine yönelik bir araştırma. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 19(4), 321-334.
  5. Begg, C. B. ve Mazumdar, M. (1994). Operating characteristics of a rank correlation test for publication bias. Biometrics, 50/4, 1088-1101.
  6. Card, N. A. (2012). Applied Meta-Analysis For Social Science Research. New York: The Guilford Press,
  7. New York, USA. Cheney, G. (1983). On the various changing meanings of organization membership: A field study of organizational identification. Communication Monographs, 50, 342-362.
  8. Cohen, L., Manion, L. ve Morrison, K. (2007). Research Methods in Education (6th ed.). New York, NY, US: Routledge/Taylor & Francis Group. Chughtai, A. A. ve Buckley, F. (2009). Linking trust in the principal to school outcomes: The mediating role of organizational identification and work engagement. International Journal of Educational Management, 23: 574-589.
  9. Cüce, H., Güney, S. ve Tayfur, Ö. (2013). Örgütsel adalet algılarının örgütsel özdeşleşme üzerindekı̇ etkisini belirlemeye yönelik bir araştırma. H.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 31(1), 1-30.
  10. Çalışkan, S. C. (2014). Pozitif örgütsel davranış değişkenleri ile yeni araştırma modelleri geliştirme arayışları: Pozitif örgütsel davranış değişkenlerinin ı̇şe adanmışlık, tükenmişlik ve sinizm üzerine etkileri ve bu etkileşimde örgütsel adalet algısının aracılık rolü üzerine b