Journals / Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi / 2007 / Cilt: 16 - Sayı: 1

Yoksulluğun Çok Boyutlu Olarak Ölçülmesi ve Ülkeler Arasında Yoksulluk Sıralamalarının Yapılması

Pages
375–394
Publication Date
2022-10-11
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Non-monetary indicators are used in these multidimensional indexes to evaluate the extent of human development and poverty.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Before measuring the level of poverty, poverty should be clearly and conceptually understood.
📊
Key Findings & Data:In addition, changing definitions of poverty causes different poverty reduction strategies.
💡
Conclusion & Impact:Non-monetary indicators are used in these multidimensional indexes to evaluate the extent of human development and poverty.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

Before measuring the level of poverty, poverty should be clearly and conceptually understood. When the definition of poverty broadens, its measurement becomes more complicated. The indicators, which are used to evaluate poverty, change with its definitions. Having clear definitions of poverty is important for its measurement. When the definitions of poverty changes, the indicators identify different people and groups as poor. In addition, changing definitions of poverty causes different poverty reduction strategies. One of the most popular perspective for understanding poverty is the Capability Approach of A. Sen. In the capability approach, poverty is defined as lack of main capacities. The Human Development and Poverty Indexes which are estimated by UNDP is based on the Capability Approach of A. Sen. Non-monetary indicators are used in these multidimensional indexes to evaluate the extent of human development and poverty.

Özet

Yoksulluğun ölçülmeden önce tanımlanması ve kavramsal olarak anlaşılması gerekir. Yoksulluğun tanımı genişledikçe ölçülmesi de o kadar zorlaşmaktadır. Yoksulluğun tanımlarına göre ölçümünde kullanılan göstergeler farklılık gösterir. Bu yüzden yoksulluğun kesin tanımlarının yapılması ölçümler açısından çok önemlidir. Tanımların değişmesi sonucunda değişen yoksulluk göstergeleri farklı insanları ve grupları yoksul olarak tanımlar. Ayrıca, yoksulluğun tanımlarının değişmesi yoksullukla mücadelede de farklı politikalara yol açar. Yoksulluğu tanımlayabilmek için en sıkça kullanılan bir yaklaşım da A.Sen’in Kapasite Yaklaşımıdır. Kapasite yaklaşımında yoksulluk temel kapasitelere ulaşamamak olarak tanımlanır. BM Kalkınma Programı tarafından hesaplanan İnsani Gelişme ve İnsani Yoksulluk Endeksleri A.Sen’in Kapasite Yaklaşımına dayanır. Çok boyutlu olarak hesaplanan endekslerde parasal olmayan göstergeler kullanılarak insani gelişmenin veya yoksulluğun düzeyleri hesaplanır.

🔖

Cite This Article

KABAŞ, T. (2022). Yoksulluğun Çok Boyutlu Olarak Ölçülmesi ve Ülkeler Arasında Yoksulluk Sıralamalarının Yapılması. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt: 16 - Sayı: 1, 375–394. https://ajindex.com/articles/485700

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (17)

  1. ACAR, F. (2002), “Duygusal Zeka ve Liderlik”, E.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Sayı 12: 53-68.
  2. ANTONAKIS, J. (2003), “Why Emotional Intelligence Does Not Predict Leadership Effectiveness: A Commit On Prati, Douglas, Ferris, Ammeter And Buckley”, The International Journal Of Organizational Analysis, Vol.II, No.4: 355-361.
  3. ATKINSON, R.L., R.C. ATKINSON and E.R. HILGARD (1995), Psikolojiye Giriş, (Çev. Kemal Atalay-Mustafa Atalay-Aysun Yavuz), Sosyal Yayınlar, İstanbul.
  4. BARLING, J., F. SLATTER and E.K. KELLOWAY (2000), “Transformational Leadership and Emotional Intelligence: An Exploratory Study”, Leadership & Organizational Development Journal, 21, 3: 157-161.
  5. BAR-ON, R. (1997), Emotional Quotient Inventory: Technical Manual, Toronto: Multi Health Systems. BAR-ON, R. (2005). “The Bar-On Model Of Emotional-Social Intelligence”. In P. Fernández-Berrocal and N. Extremera (Guest Editors), Special Issue on Emotional Intelligence, Psicothema, 17. (www.eiconsortium.org erişim tarihi: 19.05.2005).
  6. BASS, B. M. (1990), “From Transactional to Transformational Leadership: Learning to Share The Vision” Reprinted From Organizational Dynamics, Winter, in Steers, R.M.Porter, L.W.and Bigley,G.A.(Ed.) (1996),
  7. Motivation and Leadership at Work, McGraw-Hill, Boston, MA. BASS, B. M. and F. J. YAMMARINO (1990), “Transformational Leadership and Multiple Levels of Analysis”, Human Relations, 43, 10: 975–995.
  8. CARUSO, D. and J. D. MAYER (2002), “The Effective Leader: Understanding And Applying Emotional Intelligence”, Ivey Business Journal, November/December: 1-5.
  9. CARUSO, D.R. and P. SALOVEY (2004), The Emotionally Intelligent Manager: How To Develop And Use The Four Key Emotional Skills Of Leadership, Jossey-Bass A Wiley Imprint, San Francisco, CA. COOPER, R. K. ve A. SAWAF (1997), Liderlikte Duygusal Zekâ, (Çev. Zelal Bedriye Ayman-Banu Sancar), Sistem Yayıncılık, Üçüncü Basım: Eylül 2003,
  10. İstanbul.
  11. ÇAKAR, U. ve Y. ARBAK (2004), “Modern Yaklaşımlar Işığında Değişen Duygu- Zeka İlişkisi ve Duygusal Zeka”, D.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 6, 3: 23-48.
  12. DAVIS, M. (2004), Duygusal Zekânızı Ölçün, (Çev. Solina Silahlı), Alfa Yayınları, 1.Basım, İstanbul.
  13. DOĞAN, S. (2005),
  14. Çalışan İlişkileri Yönetimi, Kare Yayınları,
  15. İstanbul.
  16. DUCKETT, H. and E. MACFARLANE (2003), “Emotional Intelligence and Transformational Leadership In Retailing”, Leadership & Organizational Development Journal, 24/6: 309-317.
  17. DULEWICZ, V. and HIGGS, M.J. (1999), “Can Emotional Intelligence Be Measured an