SavedAdd your journal

Journals / Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi / 2007 / Cilt: 16 - Sayı: 2

İş-Aile Yaşam Çatışmasının İş Stresi, İş Doyumu ve Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkileri: İlaç Sektöründe Bir Araştırma

İ. Efe EFEOĞLU
Hüseyin ÖZGEN
Pages
237–254
Publication Date
2022-10-11
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Thirdly, work-family conflict and work to family conflict have negative effects on organizational commitment while no evidence has been found regarding the effects of work to family conflict on organizational commitment.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:In this study, the effects of work-family conflict on employees’ job stress, job satisfaction and organizational commitment levels are investigated.
📊
Key Findings & Data:For this purpose, the data obtained from the employees of pharmaceutical companies, which have regional offices in Adana, via surveys are analyzed in the extent of organization theory.
💡
Conclusion & Impact:Thirdly, work-family conflict and work to family conflict have negative effects on organizational commitment while no evidence has been found regarding the effects of work to family conflict on organizational commitment.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

In this study, the effects of work-family conflict on employees’ job stress, job satisfaction and organizational commitment levels are investigated. For this purpose, the data obtained from the employees of pharmaceutical companies, which have regional offices in Adana, via surveys are analyzed in the extent of organization theory. Research results, firstly, reveals that work-family conflict and work to family conflict have positive effects on job stress. Family to work conflict has no effects on job stress. Secondly, work-family conflict work to family conflict have positive effects on job satisfaction while no evidence has been found regarding the effects of family to work conflict on job satisfaction. Thirdly, work-family conflict and work to family conflict have negative effects on organizational commitment while no evidence has been found regarding the effects of work to family conflict on organizational commitment.

Özet

Bu çalışmada, çalışanların iş-aile yaşam çatışması düzeylerinin iş stresi, iş doyumu ve örgütsel bağlılık düzeyleri üzerindeki etkileri incelenmiştir. Bu amaçla, ilaç sektöründe faaliyet gösteren firmalardan Adana ilinde bölge müdürlükleri bulunanların tıbbi ilaç tanıtımından sorumlu çalışanlarıyla yapılan anket çalışması yoluyla elde edilen bulgular örgüt kuramı çerçevesinde değerlendirilmiştir. Araştırma sonuçları, ilk olarak, iş-aile yaşam çatışmasının ve iş-aile çatışmasının iş stresi üzerinde pozitif yönde etkisinin bulunduğunu göstermektedir. Aile-iş çatışmasının ise, iş stresi üzerinde anlamlı bir etkisi bulunmamaktadır. İkinci olarak, iş-aile yaşam çatışması ve iş-aile çatışmasının iş doyumu üzerinde pozitif yönde etkisi bulunmaktadır. Aile-iş çatışmasının ise, iş doyumu üzerinde anlamlı bir etkisine rastlanmamıştır. Üçüncü olarak, iş-aile yaşam çatışması ve aile-iş çatışmasının örgütsel bağlılık üzerinde negatif yönde etkisi bulunmaktadır. İş-aile çatışmasının ise, örgütsel bağlılık üzerinde anlamlı bir etkisine rastlanmamıştır.

🔖

Cite This Article

EFEOĞLU, İ. E., ÖZGEN, H. (2022). İş-Aile Yaşam Çatışmasının İş Stresi, İş Doyumu ve Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkileri: İlaç Sektöründe Bir Araştırma. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt: 16 - Sayı: 2, 237–254. https://ajindex.com/articles/485699

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (13)

  1. Akıncı, Z. (2002), Turizm Sektöründe İşgören İş Tatminini Etkileyen Faktörler: Beş Yıldızlı Konaklama İşletmelerinde Bir Uygulama, Akdeniz Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, (4). Arpacıoğlu, G. http://www.kariyer.com/CN/ContentBody.asp?listall =Y&BodyID= 2384 (erişim tarihi 09.12.2005)
  2. Aydın, Ş., Güzel T, ve Küçükaltan D., (2006) The nature and effects of mobbing at the hotel enterprises in Turkey, International Education, Science, Economics and Technologies in the Global World Conference, Bourgas / Bulgaria, 15-16 September: 83-89. Björkqvist; K., Osterman, K. ve Hjelt_Back M. (1994). Aggression among university employees. Aggressive Behavior 20: 27-33.
  3. Bolat, T. (2003), Personeli güçlendirme: davranışsal ve bilişsel boyutta incelenmesi ve yönetim kavramlarıyla karşılaştırılması, Atatürk Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, 17 (3-4). 100-110.
  4. Cowie, H., Naylor, P., Smith, P. K., Rivers, I. ve Pereira, B. (2002) Measuring workplace bullying. Aggression and Violent Behavior 7:33-51.
  5. Çalışkan, Osman (2005). Turizm işletmelerinde çalışanlara yapılan yıldırma davranışları, Mersin Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi),Mersin. Çobanoğlu, Ş. (2005), Mobbing: İş Yerinde Duygusal Saldırı ve Mücadele Yöntemleri, Timaş Yay. İstanbul.
  6. Davenport N., Schwartz R. D. ve Elliot G. P. (2003). Mobbing: İş Yerinde Duygusal Taciz. Çev; Osman Cem Önertoy. Sistem Yay. İstanbul. Einarsen,S. (1999). The nature, causes and consequences of bullying at work: the norwegian experience. International Journal of Manpower 20(1/2):16-27.
  7. Einarsen, S. (2000). Harrasment and bullying at work: a rewiev of the scandinavian approach. Aggression and Violent Behavior 5 (4): 379-401.
  8. Einarsen, S. http://www.pistes.uqam.ca/v7n3/articles/v7n3a1en.htm(erişim tarihi 21.01.2006).
  9. Harvey, S. ve Keashly, L. (2005) Emotional abuse:how the concept sheds light on the understanding of psycholocical harrassment. PITES 7(3) http://www.pistes.uqam.ca/v7n3/articles/v7n3a15en.htm (erişim tarihi 14.01.2006).
  10. Leymann, H. (1996) The content and development of mobbing at work. European Journal of Work and Organizational Psychology 5(2): 165-184
  11. McCord, L. B. ve Richardson, J. (2006) Are workplace bullies sabotaging your ability to compete//http://gbr.pepperdine.edu/014/print_bullies.htm (erişim tarihi 21.01.2006)
  12. McMahon, L. (2000). Bullying and harrassment in the workplace. International Journal of Comtemporary Hospitality Management, 12 (6):384-390.
  13. Nield, K. (1996). obbing and well -