SavedAdd your journal

Journals / Çalışma ve Toplum / 2022 / Cilt: 1 - Sayı: 72

İcap Nöbetinde Geçen Sürenin Çalışma Süresinden Sayılması - Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 17.09.2020 Tarihli Kararının Değerlendirilmesi

Asiye ŞAHİN EMİR
Pages
329–348
Publication Date
2022-10-11
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Hukuk Dairesi’nin 17.09.2020 tarihli 2016/2212 esas 2020/8240 sayılı kararı dikkate alınarak açıklanacaktır.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:İcap nöbeti, işçinin her an işveren tarafından yapılacak olan çağrıya icap etmek üzere hazırda beklediği süreyi ifade eder.
📊
Key Findings & Data:Bu konudaki Avrupa Birliği Adalet Divanı kararları dikkate alındığında işçinin icap nöbetinde geçirdiği sürenin çalışma süresi olarak değerlendirilmesi gerekip gerekmediğine karar verirken, işçinin nöbet süresini kim tarafından belirlenen yerde geçirdiğinin ve bu süreye ilişkin sınırlamalar olup olmadığının tespitinin önemli olduğu sonucuna ulaşılmaktadır.
💡
Conclusion & Impact:Hukuk Dairesi’nin 17.09.2020 tarihli 2016/2212 esas 2020/8240 sayılı kararı dikkate alınarak açıklanacaktır.
🔬Design:Research Article
📍Scope:2020 Verileri
⚙️Variables:Çalışma süresi · farazi çalışma süresi · icap nöbeti

Özet

İcap nöbeti, işçinin her an işveren tarafından yapılacak olan çağrıya icap etmek üzere hazırda beklediği süreyi ifade eder. İcap nöbetinde olan işçi, sadece çağrılma durumunda işyerinde iş görme borcunu ifa eder. Türk İş Hukukunda işçinin işyeri dışında geçirdiği icap nöbeti süresinin tamamının ya da bir kısmının çalışma süresi olarak kabul edilmesi gerektiğine ilişkin yasal bir düzenleme bulunmamaktadır. Bu nedenle söz konusu durum ülkemizde yargı kararlarına konu olmuştur. Bu konudaki Avrupa Birliği Adalet Divanı kararları dikkate alındığında işçinin icap nöbetinde geçirdiği sürenin çalışma süresi olarak değerlendirilmesi gerekip gerekmediğine karar verirken, işçinin nöbet süresini kim tarafından belirlenen yerde geçirdiğinin ve bu süreye ilişkin sınırlamalar olup olmadığının tespitinin önemli olduğu sonucuna ulaşılmaktadır. Çalışmada bu konu Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 17.09.2020 tarihli 2016/2212 esas 2020/8240 sayılı kararı dikkate alınarak açıklanacaktır.

🔖

Cite This Article

EMİR, A. Ş. (2022). İcap Nöbetinde Geçen Sürenin Çalışma Süresinden Sayılması - Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 17.09.2020 Tarihli Kararının Değerlendirilmesi. Çalışma ve Toplum, Cilt: 1 - Sayı: 72, 329–348. https://ajindex.com/articles/482777

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (22)

  1. Aktekin, Ş. (2006) “ATAD’ın Çağrı Üzerine Çalışma Sırasında Göreve Hazır Olarak Geçirilen Tüm Sürenin Çalışma Süresine Dahil Edileceğine İlişkin “SIMAP Kararı”nın Çalışma Süresi Yönergesi’ne Etkileri Bakımından İncelenmesi”, Sicil İş Hukuku Dergisi, S:1, Mart, 222-228.
  2. Akyiğit, E. (2020)
  3. Bireysel İş Hukuku Ders Kitabı, Ankara:
  4. Seçkin Yayıncılık. Astarlı, M. (2007) “Avrupa Birliği Adalet Divanının Doktorların Nöbet Hizmetinde (Bereıtschaftsdıenst) Geçen Çalışma Sürelerine İlişkin “Vorel” Kararının İncelenmesi”, Kamu-İş Dergisi, S. 3, 19-29.
  5. Astarlı, M. (2008)
  6. İş Hukukunda Çalışma Süreleri, Ankara:
  7. Turhan Yayınları.
  8. Demiral, C. (2005) “Avrupa Adalet Divanı’nın Çalışanların Nöbette Geçen Sürelerinin de Çalışma Süresine Dahil Edilmesine İlişkin Kararı “SIMAP Kararı”, Prof. Dr. A. Can Tuncay’a Armağan, İstanbul, 153-165.
  9. Baeck, Deutsch ve Winzer: Arbeitsgesetz: ArbZG, 4. Auflage, C.H. BECK Verlag 2020.
  10. Bayreuther, F. (2018) Rufbereitschaft als Arbeitszeit?, NZA, 348, https://beck-online.beck.de, (18.04.2021).
  11. Çelik, N., Caniklioğlu, N. ve Canbolat, T. (2020)
  12. İş Hukuku Dersleri, Yenilenmiş 32. Bası, İstanbul:
  13. Beta Basım. Dündar, E. (2012) Uluslararası Düzenlemeler ve Avrupa Birliği Çerçevesinde Deniz İş Hukukunda Gemi Adamlarının Çalışma Süreleri, Seçkin Yayıncılık Ankara 2012.
  14. Ekonomi, M. (1976) “Kara, Deniz ve Hava Taşımacılığında İşçilerin Çalışma Süreleri ve Bundan Doğan Başlıca Sorunlar”, Türk İş Hukukunun Temel Sorunları Semineri, 6-10
  15. Ekim, Termal-Yalova. Engin, M. (2007) “Denkleştirme Esası Uygulanmasında Çalışma ve Dinlenme Sürelerine İlişkin Emredici Hükümler”, Sicil İş Hukuku Dergisi, Mart, S. 5, 69-75.
  16. Eyrenci, Ö., Taşkent, S., Ulucan, D. ve Baskan, Ş. E. (2020) İş Hukuku, 10. Baskı, İstanbul:
  17. Beta Basım. Hafızoğlu, E. S. (2016) “Çalışma Süreleri”, Prof. Dr. Turhan Esener’e Armağan, C.2, İstanbul Kültür Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, Özel Sayı, C. 15, S.1, 123-164.
  18. Hördt, M. (2019) “Vergütungs- und arbeitsschutzrechtliche Arbeitszeit – ein Rechtsprechungsüberblick”, ArbRAktuell 2019, https://beck-online.beck.de, (12.05.2021).
  19. Hromadka, W. ve Maschmann, F. (2018)
  20. Arbeitsrecht, Individualarbeitsrecht, Band I, 7. Aufl., Berlin: Springer. İcapçılık Yükümlülüğü, Türkiye Tabipler Birliği Yayınları, Ankara 2016, https://www.ttb.org.tr/kutuphane/icapcilik_rapor.pdf (13.05.2021).
  21. Lingemann, S. (2018) “Rufbereitschaft” als Arbeitszeit i. S. d. Arbeitszeitrichtlinie, ArbRAktuell, https://beck-online.beck.de, (19.05.2021).
  22. Mollamahmutoğlu, H., Astarlı, M.