SavedAdd your journal

Journals / Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi / 2015 / Cilt: 19 - Sayı: 3

The Investigation of the Relationships among Academic Self- Efficacy Perception, Organizational Trust and Organizational Cynicism via Structural Equation Modeling: An Application on University Students Abstract: It would be certain that some reflections of the organizational factors that will be

Akademik Özyeterlik Algısı, Örgütsel Güven ve Örgütsel Sinizm İlişkisinin Yapısal Eşitlik Modeli ile İncelenmesi

Mustafa KESEN
Bülent AKYÜZ
Pages
47–68
Publication Date
2022-10-11
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

The research was done on 441 students studying at Çanakkale Onsekiz

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Structural Equation Modeling: An Application on University Students Abstract: It would be certain that some reflections of the organizational factors that will be experienced in the university environment where the human resources of the future were trained would appear in the future career of the students.
📊
Key Findings & Data:Therefore, in this study, the relations among the academic self-efficacy, student trust to the organization and the student cynicism against the organization; which were thought to be effective in terms of students academic and vocational life, have been investigated.
💡
Conclusion & Impact:The research was done on 441 students studying at Çanakkale Onsekiz
🔬Design:Modeling & Simulation
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

Structural Equation Modeling: An Application on University Students Abstract: It would be certain that some reflections of the organizational factors that will be experienced in the university environment where the human resources of the future were trained would appear in the future career of the students. Therefore, in this study, the relations among the academic self-efficacy, student trust to the organization and the student cynicism against the organization; which were thought to be effective in terms of students academic and vocational life, have been investigated. For this purpose, the effects of academic self-efficacy perception and the organizational cynicism on organizational trust were searched and the relationship between academic self-efficacy perception and organizational cynicism was examined through mediating role of organizational trust. The research was done on 441 students studying at Çanakkale Onsekiz

Özet

Bülent AKYÜZ Özet: Geleceğin insan kaynağının yetiştirildiği üniversite ortamında tecrübe edilecek örgütsel faktörlerin öğrencilerin iş hayatlarına bazı yansımalarının olacağı muhakkaktır. Bu sebepleçalışmada öğrencilerin hem öğrencilik hem de meslek hayatlarını etkileyebileceği düşünülen aka- demik özyeterlik algısı, örgütlerine karşı güveni ve örgütlerine karşı besledikleri sinizm duyguları arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Bu amaçla akademik özyeterlik algısı ile örgütsel güvenin örgüt- sel sinizm üzerindeki etkileri araştırılmış ve akademik özyeterlik algısı ile örgütsel sinizm ilişkisinde örgütsel güveninin aracılık rolü incelenmiştir. Araştırma Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesinde öğrenim gören önlisans, lisans ve lisansüstü öğrencilerinin oluşturduğu 441 kişiden oluşanörneklem grubu üzerinde anket tekniği kullanılarak uygulanmıştır. Elde edilen verilerin analiz- inde doğrulayıcı faktör, güvenirlik, korelasyon ve yapısal regresyon analizlerinden yararlanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre akademik özyeterlik algısı örgütsel güveni arttırmaktadır. Aynı şekilde, beklenenin aksine, akademik özyeterlik algısı ile örgütsel sinizm arasında olumlu yönde anlamlı bir ilişki bulunmaktadır. Diğer taraftan yönetime güven değişkeni akademik özyeterlik algısıörgütsel sinizm ilişkisinde aracılık rolüne sahiptir. Anahtar Kelimeler: Akademik Özyeterlik Algısı, Örgütsel Güven, Örgütsel Sinizm, Üniversite bu bir ile

🔖

Cite This Article

KESEN, M., AKYÜZ, B. (2022). The Investigation of the Relationships among Academic Self- Efficacy Perception, Organizational Trust and Organizational Cynicism via Structural Equation Modeling: An Application on University Students Abstract: It would be certain that some reflections of the organizational factors that will be. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt: 19 - Sayı: 3, 47–68. https://ajindex.com/articles/454447

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (14)

  1. Akyüz, B. ve Kesen, M. (2015). "Örgütsel Sinizm ve Örgütsel Güvenin Geleceğin Çalışanlarının Akademik Özyeterlik Algılarına Etkisi: Üniversite Öğrencileri Üzerine Bir Araştırma". 23. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildirileri (14-16 Mayıs 2015), ss. 889-896.
  2. Andersson, L. M. and Bateman, T. S. (1997). "Cynicism in the workplace: Some causes and effects". Journal of Organizational Behavior, 18(5), 449-469.
  3. Arslan, E. T. (2012). "Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Akademik Personelinin Genel ve Örgütsel Sinizm Düzeyi". Doğuş Üniversitesi Dergisi, 13(1), 12-27.
  4. Artıno, JR and Anthony, R. (2012). "Academic Self-Efficacy: From Educational Theory to Instructional Practice". Perspect Med Educ., 1, 76-85.
  5. Asunakutlu, T. (2002). "Örgütsel Güvenin Oluşturulmasına İlişkin Unsurlar ve Bir Değerlendirme". Muğla Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 9, 1-13.
  6. Baloğlu, S. (1997). "The relationship between destination images and sociodemographic and trip characteristics of international travelers". Journal of Vacation Marketing, 3, 221-233.
  7. Bandura, A. (1977). "Self-Efficacy: Toward a Unifying Theory of Behavioral Change". Psychological Review", 84(2), 191-215.
  8. Baş, T. (2006).
  9. Anket, Ankara:
  10. Seçkin Yayıncılık. Bernerth, J. B., Armenakis, A. A., Feild, H. S., and Walker, H. J. (2007). "Justice, Cynicism, and Commitment: A Study of Important Organizational Change Variables". The Journal Of Applied Behavioral Science, 43(3), 303-326.
  11. Brandes, P. M. (1997). Organizational Cynicism: Its Nature, Antecedents, and Consequences. (Unpublished PhD Thesis). Cincinnati Üniversitesi.
  12. Büyüköztürk, Ş. (2002). "Faktör analizi: Temel kavramlar ve ölçek geliştirmede kullanımı". Kuram ve uygulamada eğitim yönetimi, 32(32), 470-483.
  13. Carraher, J. M. (2014). Students' Perceptions OfAcademic Self-Efficacy and Selfregulation While Learning in a 1:1 Laptop Environment. (Unpublished PhD Thesis). Nebraska: The Graduate College at the University of Nebraska. Chen, T. Y., Hwang, S. N., and Liu, Y. (2012). "Antecedents of the Voluntary Performance of Employees: Clarifying the Roles of Employee Satisfaction and Trust". Public Personnel Management, 41(3), 407-420.
  14. Çağ, A. (2011). Algılanan örgütsel adaletin, örgütsel sinizme ve isten ayrılma niyetine etkisinin belirlenmesine yönelik bir araştırma. (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Afyon: Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Çalışkan, S. C. (2014). "Pozitif Örgütsel Davranış Değişkenler