SavedAdd your journal

Journals / Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi / 2009 / Cilt: 8 - Sayı: 28

ÖRGÜTSEL ADALETİN İŞ TATMİNİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: "ALGILANAN ÖRGÜTSEL DESTEK" BİR ARA DEĞİŞKEN Mİ?

Nigar Demircan ÇAKAR
Sibel YILDIZ
Pages
68–90
Publication Date
2009-02-01
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗

Abstract

-

Özet

Bankacılık ve sigortacılık sektöründe faaliyet gösteren on iki firmadan 356 çalışan üzerinde gerçekleştirilen bu araştırma ile, adalet algıları, algılanan örgütsel destek ve iş tatmini arasındaki ilişkiler araştırılmaktadır. Araştırma hipotezleri algılanan örgütsel desteğin, örgütsel adalet ve iş tatmini arasındaki ilişkide ara değişken etkisine sahip olduğunu öngörmektedir. Keşifsel faktör analizleri iş tatminin işin özelliklerinden tatmin, yöneticiden tatmin ve ödül-ücret sisteminden tatmin olarak üç boyuta sahip olduğunu göstermiştir. Bu çalışma ülkemizde gelişen ve hızla değişen bir sektörde çalışan tatmini artırmayı ve buna bağlı olarak işgücü devrini azaltmayı amaçlayan yöneticiler için önemli bulgular sağlamaktadır. Yapılan çoklu regresyon analizleri ile hem prosedürel hem de dağıtımsal adaletin iş tatminini olumlu etkilediği ortaya koyulmuştur. Diğer taraftan araştırmanın ara değişken analizine yönelik bulguları, adalet algılarının algılan iş tatminin üç boyutu ile ilişkisinde algılanan örgütsel desteğin tam ve kısmi ara değişken etkisine sahip olduğunu göstermiştir

🔖

Cite This Article

ÇAKAR, N. D., YILDIZ, S. (2009). ÖRGÜTSEL ADALETİN İŞ TATMİNİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: "ALGILANAN ÖRGÜTSEL DESTEK" BİR ARA DEĞİŞKEN Mİ?. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 8 - Sayı: 28, 68–90. https://ajindex.com/articles/415261

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (13)

  1. Agho, A.O., Mueller, C. W., & Price, J.L. (1993). Determinants of employee job satisfaction: An empirical test of a causal model. Human Relations 46, 1007-27.
  2. Akıncı, Zeki.(2002). Turizm Sektöründe İşgören İş Tatminini Etkileyen Faktörler: Beş Yıldızlı Konaklama İşletmelerinde Bir Uygulama. Akdeniz İ.İ.B.F. Dergisi, 4, 1-25.
  3. Alexander, S., & Ruderman. M. (1987). The Role of Procedural and Distributive Justice in Organizational Behavior. Social Justice Research, 1, 177-198.
  4. Allen, D., Shore, L.M., & Griffeth, R.W. (2003). The Role of Perceived Organizational Support and Supportive Human Resource Practices in the turnover Process. Journal of Management, 29, 99-118
  5. Armeli, Stephan., Eisenberger, R., Fasolo, P., & Lynch, P. (1998). Perceived Organizational Support and Police Performance: The Moderating Influence of Sociomotional Needs. Journal of Applied Psychology, 83, 288-297.
  6. Armstrong, J. Scott., &. Overton, Terry. S. (1977). Estimating nonresponse bias in mail surveys. Journal of Marketing Research, 14, 396-402. Baron R., & Kenny D. (1986). The moderator-mediator valiable distinction in social psychological research. Journal of Personality and social psychology, 51, 1173-1182.
  7. Basilevsky, A. (1994). Statistical Factor Analysis and Related Methods. Theory and Applicatioms. New York: John Wiley & Sons Beugre, C. D. (2002). Understanding Organizational Justice and its İmpact on managing Employees: An African perspective. Journal of Human Ressource Management, 13, 1091-1104.
  8. Blau, P. (1964).
  9. Exchange and Power in Social Life, New York: Wiley. Bluedorn, A.C. (1982). A unified model of turnover from organizations. Human Relations, 35, 135-153.
  10. Clegg, C.W. (1983). Psychology of employee lateness, absence, and turnover: A methodological critique and an empirical study. Journal of Applied Psychology, 68, 88-101.
  11. Cohen, R. L. (1987). Distributive Justice: Theory and Research. Social Justice Reearch, 1, 19- 40 Cohen- Charash, Yochi., & Spector, P.E. (2001). The Role of Justice in Organizations: A Meta-Analysis. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 89, 278-321
  12. Cropanzano, R., & Greenberg, J. (1997). Progress in organizational justice: Tunneling through the maza. In C.L.Cooper& I.T.Robertson (Eds), International Review of Organizational Psychology, 12, 317-371. Chicheste: John Wiley ve Sons. Çakmak, F.A., & Biçer, İ.H. (2006). Performans değerleme sisteminden duyulan memnuniyeti etkileyen unsurlar. itüdergisi/b sosyal bilimler,3, 3-14
  13. Dailey, R.C.,