Journals / Çalışma ve Toplum / 2015 / Sayı: 46

Ulusal istihdam stratejisi bağlamında Türkiye'de güvencesiz çalışma

Pages
155–190
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

The aim of this study is evaluating critically the document which is called “National Employment Strategy” and is an instrument for embodying the precarious work in Turkey.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Labour market flexibility policies, which have been find application all around the World via neo-liberal economy policies, causes the spread of precarious work.
📊
Key Findings & Data:Flexibility forms as low wages, lack of union rights and most important that the risk of losing right to life for working class who deal with living without job security and social security and encounter the threat of unemployment when they claim as well minimal union rights.
💡
Conclusion & Impact:The aim of this study is evaluating critically the document which is called “National Employment Strategy” and is an instrument for embodying the precarious work in Turkey.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

Labour market flexibility policies, which have been find application all around the World via neo-liberal economy policies, causes the spread of precarious work. Flexibility forms as low wages, lack of union rights and most important that the risk of losing right to life for working class who deal with living without job security and social security and encounter the threat of unemployment when they claim as well minimal union rights. This study moves from the fact that labour market flexibility’s mean is increasing precarious work day by day for the working class. The aim of this study is evaluating critically the document which is called “National Employment Strategy” and is an instrument for embodying the precarious work in Turkey.

Özet

1980li yılların başından itibaren neo -liberal ekonomi politikaları aracılığıyla tüm dünyada uygulama alanı bulan işgücü piyasası esnekliği, güvencesiz çalışmanın yaygınlaşmasına neden olmaktadır. İş güvencesinden ve sosyal güvenlikten mahrum bir şekilde yaşamlarını sürdürme uğraşı veren, en ufak bir sendikal talep karşısında işsizlik tehdidiyle karşı karşıya kalan işçi sınıfı için esneklik düşük ücretlerle, örgütlenme hakkından yoksunlukla ve en önemlisi yaşama hakkını kaybetme riskiyle somutlaşmaktadır. Bu çalışma, işgücü piyasası esnekliğinin işçi sınıfı açısından her geçen gün artan güvencesiz çalışma anlamını taşıdığı gerçeğinden hareket etmektedir. Çalışmanın amacı, Türkiyede güvencesiz çalışmayı somutlaştıran bir araç olarak “Ulusal İstihdam Stratejisi” adlı belgeyi eleştirel bir şekilde değerlendirmektir.

🔖

Cite This Article

GÜLER, M. A. (2015). Ulusal istihdam stratejisi bağlamında Türkiye'de güvencesiz çalışma. Çalışma ve Toplum, Sayı: 46, 155–190. https://ajindex.com/articles/350917

References (16)

  1. Ataman, Ü. (2014) “Kıdem Tazminatı Tartışmaları Üzerine” DİSK-AR Dergisi, 2/1, 94-108.
  2. Bahçe, S.; Özdemir -Yücesan, G.; Voyvoda, E.; Özdemir, A.M.; Candan, M.A.; Kurt, İ.H. (2011) Emek Politikaları Ne Oluyor Ne Yapmalı, Ankara:
  3. BELEDİYE -İŞ Yayınları.
  4. Boratav, K. (2007) Türkiye İktisat Tarihi (1908-2005), Ankara:
  5. İmge Kitabevi.
  6. Çakır, Ö. (2009) “Avrupa Birliği’nde Güvenceli Esneklik ve Eğilimler”, Sosyoekonomi Dergisi, 9/2, 77-94.
  7. Çelik, A. (2007) “Eğreti emek-parçalanan sınıf”, Birikim Dergisi, 217, 1-12.
  8. Çelik, A. (2012) “Ulusal İstihdam Stratejisi: Ucuzluk, Esneklik ve Güvencesizlik”, A. Makal (der.), Ulusal İstihdam Stratejisi Eleştirel Bir Bakış içinde, Ankara: TÜRK-İŞ Yayınları, 13-35.
  9. Çelik, A. (2013) “Organize Bir Katliam: Soma”, Türk Tabipleri Birliği Mesleki Sağlık ve Güvenliği Dergisi, Temmuz- Aralık 2013, 4-9.
  10. DİSK, KESK, TMMOB ve TTB’nin Cumhurbaşkanlığına Gönderdiği Torba Yasa İle İlgili Rapor (2011) http://www.disk.org.tr/2011/02/disk-kesk-tmmob- ve-ttbden-cumhurbaskanligina-torba-yasayla-ilgili-on-rapor/ (14.04.2015)
  11. Dumenil, G. Ve Levy, D. (2008) “Neoliberal (Karşı) Devrim”, A. Saad-Filho ve D. Johnston (der.), Neoliberalizm: Muhalif Bir Seçki içinde, İstanbul: Yordam Kitap, 25-41.
  12. Düll, N. (2003) “Is precarious employment shaping European labour markets?”, 15th Annual Meeting of the Society of Advanced Economics in Aix- en-Provence, 26-28
  13. June, Munchen. Erdoğdu, S. (2014) “Türkiye’de Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kararlarında İşçi Ve İşveren Temsilcilerinin Yaklaşımları (1969- 2013)”, İş Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 16/2, 3-37.
  14. Erdut, Z. (2003) “İş Yasası Tasarısının Değerlendirilmesi”, Çalışma İlişkilerinin Kuralsızlaştırılmasında Sürdürülebilirlik Arayışları: Esnekliğe Meşruluk Kazandırma ve Yasallaştırma Girişimi Sempozyumu içinde, Türkiye -AB Sendikal Koordinasyon Komite si Yayınları, Ankara: 12- 13 Mayıs 2003.
  15. European Trade Union Confederation (2007) Flexicurity will get nowhere without reinforcing rights for workers. http://www.etuc.org/press/flexicurity-will-get-nowhere- withoutreinforcing rights-workers-says-etuc#.UytNcPl_tqU (14.04.2015) Evrensel Gazetesi, (2014) http://www.evrensel.net/haber/91475/asansor-firmasi- isletme-sorumlulugu-torunlarda (13.06.2015).
  16. Filho-Saad, A. (2008) “Washington Uzlaşmasından Washington Sonrası Uzlaşmasına: İktisadi Kalkınmaya Dair Neo- liberal Gündemler”, A. Saad Filho Ve D. Johnston (der.), Neoliberalizm Muhalif Bir Seçki içinde, İstanbul: Yordam Kitap, 191 -201. Ghai, D.