In this study, the regulation in our legislation will be examined in comparison with ILO, EU regulations and French and German law.
📌 3 Key Takeaways
🎯
Objective & Hypothesis:The temporary agency work unfamiliar to the purpose of labor law which protects workers; the concepts such as "single employer", "single workplace" and "permanent employment by indefinite employment contract" that defines classical labor law model became legal with Law numbered 6715 and dated 6.5.2016 in Turkish Labor Law.
📊
Key Findings & Data:The temporary agency work unfamiliar to the purpose of labor law which protects workers; the concepts such as "single employer", "single workplace" and "permanent employment by indefinite employment contract" that defines classical labor law model became legal with Law numbered 6715 and dated 6.5.2016 in Turkish Labor Law.
💡
Conclusion & Impact:In this study, the regulation in our legislation will be examined in comparison with ILO, EU regulations and French and German law.
🔬Design:Modeling & Simulation
📍Scope:2016 Verileri
⚙️Variables:Domain Parameters
Abstract
The temporary agency work unfamiliar to the purpose of labor law which protects workers; the concepts such as "single employer", "single workplace" and "permanent employment by indefinite employment contract" that defines classical labor law model became legal with Law numbered 6715 and dated 6.5.2016 in Turkish Labor Law. In this study, the regulation in our legislation will be examined in comparison with ILO, EU regulations and French and German law.
Özet
İş hukukunun işçinin korunması amacına; klasik iş hukuku modelini tanımlayan "tek işveren", "tek işyeri" ve "belirsiz süreli iş sözleşmesiyle sürekli istihdam" gibi kavramlara yabancı olan meslek amaçlı geçici iş ilişkisi, Türk İş Hukukunda 6.5.2016 tarihli ve 6715 sayılı Kanun ile yasal hale gelmiştir. Bu çalışmada mevzuatımızdaki düzenleme, ILO, AB düzenlemeleri ile Fransız ve Alman hukuklarıyla karşılaştırılarak incelenecektir.
🔖
Cite This Article
GÜZEL, A., HEPER, H. (2017). From Permanent Employment to Temporary Atypıcal Employment: Temporary Agency Work. Çalışma ve Toplum, Cilt: 1 - Sayı: 52, 11–58. https://ajindex.com/articles/350155
Alpagut, G. (2011) "Geçici İş İlişkisini Düzenleyen Avrupa Birliği Yönergesi'nin Değerlendirilmesi", Prof. Dr. Sarper Süzek'e Armağan, C.I, İstanbul: Beta Yayıncılık, 353-367.
Alpagut G. (2005) "Mesleki Anlamda Geçici İş İlişkisi: Sınırlamadan Teşvike", A. Can Tuncay'a Armağan, İstanbul: Legal Yayıncılık, 261-278. Auzero,G/Dockes, E, (2016)
Droit du travail, Precis Dalloz 30e édit., Paris. Bargain, G/Ferraci, M, (2014) "Le CDI intérimaire: outil de sécurisation ou de flexibilité ?", Revue de droit du travail, 522-528.
Belkacem, R/Kornig, C, "La construction sociale du travail intérimaire: de ses origines aux Etats-Unis `a son institutionnalisation en France", Socio-Economie du Travail, N.33, tome XLV/8, Paris, 2011, 1-17, https://halshs.archives- ouvertes.fr/halshs-00817459/document (erişim tarihi: 29.1.2017)
Charrier, M, Commentaire du projet de loi portant modification de la loi allemande relative au travail intérimaire, www.logs.u-paris10.fr (erişim tarihi: 28.1.2017).
Cortot, J, La Protection du Travailleur Intérimaire en Droit du Travail, Mémoire, L'université de Lille 2; 2001, http://edoctorale74.univlille2.fr/fileadmin/master_recherche/T_l_chargement/memoires/travail/cortot j01.pdf (erişim tarihi: 29.1.2017). Countouris N/Horton R, (2009). "The Temporary Agency Work Directive: Another Broken Promise?", European Developments, Industrial Law Journal, S.38,, 329-338.
Çakır Ö. (2009) "Avrupa Birliği'nde Güvenceli Esneklik ve Eğilimler", Sosyoekonomi Dergisi, S.2,Temmuz-Aralık, 77-94.
Çelik, N/Caniklioğlu, N/Canbolat, T. (2016) İş Hukuku Dersleri, 29. Bası. Çankaya, O.G/Çil, Ş. (2006)
İş Hukukunda Üçlü İlişkiler, Ankara.
Demircioğlu, M/Engin, M. (2007)
Dünyada ve Türkiye'de Esnek Çalışma, İstanbul,
İstanbul Ticaret Odası Yayını, No:2022-52.
Doğan Yenisey, K. (2016) "Yeni Tasarı Işığında Mesleki Faaliyet Olarak Geçici İş İlişkisi ve Geçici İş İlişkisi", Prof. Dr. Turhan Esener'e Armağan- İş hukuku Uluslararası Kongresi 15-17 Mayıs 2015, Ankara, 133-171.
Ekmekçi, Ö. (2008) "Geçici (Ödünç) İş İlişkisinin Kurulması, Hükümleri ve Sona Ermesi", Türk İş Hukukunda Üçlü İlişkiler, İstanbul: Legal Yayıncılık,, 100-119.
Ekonomi, M. (1984) "Türk İş Hukuku'nda Esnekleşme Gereği", Çalışma Hayatında Esneklik, Çeşme Altın Yunus, İzmir, 55-80.
Engin, M. (2002) "A Tipik İstihdam Biçimleri ve Uygulamada Ortaya Çıkan Sorunlar (Özellikle Ödünç İş İlişkisi ve Evde Çalışma)", Çalışma Hayatında Esneklik ve İş Hukukuna Etkileri, İstanbul: İstanbul Barosu Yayınları, 117-132. E