Journals / YASAMA DERGİSİ / 2015 / Sayı: 31

İş Hayatında Kadın Yöneticilere İlişkin Cinsiyet Ayrımcılığı: Türkiye İçin Bir Değerlendirme

Pages
7–23
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Beside these, there are other visible and invisible barriers in masculine professional life.When we consider the subject as to our country, according to the world reports and the findings of this research; the gender gap in professional life which affects the women negatively is high

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:In every society, working women especially whose aim is to get managerial positions face with many barriers.
📊
Key Findings & Data:There are many reasons of these barriers.
💡
Conclusion & Impact:Beside these, there are other visible and invisible barriers in masculine professional life.When we consider the subject as to our country, according to the world reports and the findings of this research; the gender gap in professional life which affects the women negatively is high
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

In every society, working women especially whose aim is to get managerial positions face with many barriers. There are many reasons of these barriers. The most important ones are the problems of professional life result from expectations of society and characteristics of women. Beside these, there are other visible and invisible barriers in masculine professional life.When we consider the subject as to our country, according to the world reports and the findings of this research; the gender gap in professional life which affects the women negatively is high

Özet

Tüm toplumlarda, çalışan veözellikle yönetici pozisyona ulaşmayı amaçlayan kadınlar çok sayıda engelle karşı karşıyadır. Bu engellerin birçok nedeni bulunmaktadır. Bunlardan en önemlileri; kadınların toplumsal beklentiler ve karakteristik özellikleri nedeni ile çalışma hayatında yaşadıkları sorun ve bunların yanı sıra erkek egemen çalışma hayatında karşılaştıkları görünen ve görünmeyen çok sayıda engeldir.Konu ülkemiz açısından değerlendirildiğinde, çalışma hayatında kadınları olumsuz etkileyen cinsiyet ayrımcılığının, ilgili araştırma sonuçlarına ve dünya genelindeki raporlara göre yüksek düzeyde olduğu görülmektedir

🔖

Cite This Article

KARATEPE, S., ARIBAŞ, N. N. (2015). İş Hayatında Kadın Yöneticilere İlişkin Cinsiyet Ayrımcılığı: Türkiye İçin Bir Değerlendirme. YASAMA DERGİSİ, Sayı: 31, 7–23. https://ajindex.com/articles/335002

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (7)

  1. ALTUNOK, Hatice (2016), "Personel Politikası", Kamu Politikaları Ansiklopedisi, (Ed. Hatice Altunok, Fatma Gül Gedikkaya), Nobel Yayınevi, Ankara, s. 240-243.
  2. AKSU, Ali; Fatma ÇELİK; Bahar ŞENOL, "Kadınların Müdür Olmalarının Önündeki Cam Tavan ve Cam Tavanı Aşma Stratejileri'ne İlişkin İlköğretim Okulu Müdürlerinin Görüşleri", Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2013, 25, s. 133 - 160. ALTINTAŞ, Füsun Çınar (2006), Bireysel Değerlerin Örgütsel Adalet ve Sonuçları İlişkisinde Yönlendirici Etkisi: Akademik Personel Üzerinde Bir Analiz, İşletme Fakültesi Dergisi, 7, 2, s. 19-40.
  3. AYDIN, Duygu; Mehmet Safa ÇAM (2016) "Bilgi Toplumu Dönüşümünde Türkiye'de Kadın Olmak", Sosyal Bilimler Dergisi, ICEBSS Özel Sayısı, Kasım / 2016 s. 224-247. iş hayatında cinsiyet ayrımcılığı: Türkiye 21 AYDIN TÜKELTÜRK, Şule; Nilüfer ŞAHİN PERÇİN (2008) "Turizm Sektöründe Kadın Çalışanların Karşılaştıkları Kariyer Engelleri ve Cam Tavan Sendromu: Cam Tavanı Kırmaya Yönelik Stratejiler", Yönetim Bilimleri Dergisi, 6, 2, s.113 - 128. AYYILDIZ ÜNNÜ Nazlı Ayşe; Miray BAYBARS; Jülide KESKEN (2014) "Türkiye'de Kadınların Üniversiteler Bağlamında Yetki ve Karar Verme Mekanizmalarına Katılımı", Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 42, s. 121-133.
  4. BİLİCAN GÖKKAYA, Veda (2011), "Kadına Yönelik Ekonomik Şiddet: Sivas İli (Cumhuriyet Üniversitesi) Örneği", ZFWT, 3, 3, s.129-145.
  5. CLAUS, Ann Vanessa; Jamie, CALLAHAN; Judy R. SANDLİN,. (2013) "Culture and Leadership: Women in Nonprofit and Forprofit Leadership Positions Within the European Union", Human Resource Development International. ÇETİN, Münevver; Elif ATAN, (2012), İlköğretim Okullarında Görev Yapan Kadın Okul Yöneticilerinin "Cam Tavan"a İlişkin Algılarının İncelenmesi, M.Ü. Atatürk Eğitim Fakültesi Eğitim Bilimleri Dergisi, 35, s.123-136.
  6. DURMAZ, Şerife (2016), "İşgücü Piyasasında Kadınlar ve Karşılaştıkları Engeller", Ahi Evran Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2, 3, s. 37-60.
  7. ER, Olcay; Orhan ADIGÜZEL (2015), "Cam Tavan Gölgesindeki Kraliçe Arılar: Kadınların Kariyer İlerlemelerinde Karşılaştıkları Engeller ve Etkili Liderlik" Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2, s.163 - 175. ERGENELİ, Azize; Ceren AKÇAMETE (2004), ''Bankacılıkta Cam Tavan: Kadın ve Erkeklerin Kadın Çalışanlar ve Kadınların Üst Yönetime Yükselmelerine Yönelik Tutumları'', Hacettepe Üniversitesi İİBF Dergisi 22, 2. EYÜBOĞLU, Dilek (1999), Kadın İşgücünün Değerlendirilmesinde Yetersizlikler, Ankara Milli Prod