SavedAdd your journal

Journals / Polis Bilimleri Dergisi / 2005 / Cilt: 7 - Sayı: 3

A Study on Burnout Levels of Police Officers Aspect of Working Department

Polislerin Tükenmişlik Düzeylerinin Çalıştıkları Birimler Açısından İncelenmesi

Hidayet TAŞDÖVEN
Pages
43–58
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

The results of this research indicate that level of burnout among the personnel in Riot Department is higher than the level of office workers on emotional exhaustion, depersonalization and personal accomplishment subscales.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Abstract In this study it is aimed to determine the burnout levels of police officers aspect of working department. 260 male police seniors and officers were drawn from the sample of the personnel under Police Stations, Traffic, Passport and Foreigners Sections, Riot Police of Ankara Police Department and the personnel under General Directorate of Turkish National Police.
📊
Key Findings & Data:As a result of this research, some significant relationships were found between police burnout and working department.
💡
Conclusion & Impact:The results of this research indicate that level of burnout among the personnel in Riot Department is higher than the level of office workers on emotional exhaustion, depersonalization and personal accomplishment subscales.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

Abstract In this study it is aimed to determine the burnout levels of police officers aspect of working department. 260 male police seniors and officers were drawn from the sample of the personnel under Police Stations, Traffic, Passport and Foreigners Sections, Riot Police of Ankara Police Department and the personnel under General Directorate of Turkish National Police. The data of this study is obtained by using Maslach Burnout Inventory (MBI) and analysed through variant analysis. As a result of this research, some significant relationships were found between police burnout and working department. The results of this research indicate that level of burnout among the personnel in Riot Department is higher than the level of office workers on emotional exhaustion, depersonalization and personal accomplishment subscales.

Özet

Özet Bu araştırma, polislerin tükenmişlik düzeylerini çalıştıkları birimler açısından incelemek amacıyla yapılmıştır. Araştırma grubunu Ankara Emniyet Müdürlüğü karakolları ile trafik, çevik kuvvet, pasaport/yabancılar şubeleri ve Emniyet Genel Müdürlüğünde görev yapan 260 erkek polis amir ve memurlan oluşturmuştur. Araştırmanın verileri Maslach Tükenmişlik Ölçeği kullanılarak elde edilmiştir. Araştırmada elde edilen verilerin değerlendirilmesinde varyans analizi kullanılmıştır. Araştırma sonucunda polislerin tükenmişlik düzeyleri ile çalıştıkları birimler arasında anlamlı ilişki olduğu bulunmuştur. Araştırma bulguları, büroda çalışan polislerin tükenmişlik düzeylerinin Çevik Kuvvet personelinin tükenmişlik düzeyinden duygusal tükenme, duyarsızlaşma, kişisel başarı boyutlarında anlamlı ölçüde düşük olduğunu göstermiştir.

🔖

Cite This Article

TAŞDÖVEN, H. (2005). A Study on Burnout Levels of Police Officers Aspect of Working Department. Polis Bilimleri Dergisi, Cilt: 7 - Sayı: 3, 43–58. https://ajindex.com/articles/301353

References (9)

  1. Akçamete, G.; Kaner S. ve Sucuoğlu B, (2001), Öğretmenlerde Tükenmişlik ve İş Doyumu ve Kişilik, Ankara:Nobel Yayın Dağıtım. Alcorn ve Petrie (1997) "Police burnout and attitudes to women and domestic violence", Second Australasian Women and Policing Conference. Ay, S. (2005) "Çevik Kuvvet Polisi Sevilmiyorsa Suç Kimin?" http://www.sabah.com.tr/2005/03/! 6/yaz 14-10-131.html Büyüköztürk, Ş., (2003), Sosyal Bilimler İçin Veri Analizi El Kitabı: İstatistik Araştırma Deseni SPSS Uygulamaları ve Yorum, (3. Baskı), Ankara:
  2. Pegem Yayıncılık. Cerrah, İ. ve Semiz, E., (1999), 21. Yüzyılda Polis: Temel Sorunlar-Çağdaş Yaklaşımlar, Ankara:
  3. EGM Matbaası. Cordes, C. L. and Dougherty, T. W., (1993), "AReview and an Integration or Research on Job Burnout", Academy of Management Review, 18(4), pp.621-656.
  4. Çam, O., (1989), Hemşirelerde Tükenmişlik ve Çeşitli Değişkenlere Göre İncelenmesi, Yayınlanmamış doktora tezi, İzmir:
  5. Ege Üniversitesi.
  6. Çam, O., (1992), "Tükenmişlik Envanterinin Geçerlik ve Güvenirliğinin Araştırılması", VII. Ulusal Psikoloji Kongresi Bilimsel Çalışmaları El Kitabı, ss. 155-166.
  7. Çokluk, Ö., (1999), Zihinsel ve İşitme Engelliler Okullarında Görev Yapan Yönetici ve Öğretmenlerde Tükenmişliğin Kestirilmesi, Yayınlanmamış yüksek lisans tezi. Ankara: Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Demir, A., (1995), Hemşirelerin Tükenmişlik Düzeyleri ve Tükenmişliği Etkileyen Bazı Faktörlerin İncelenmesi, Yayınlanmamış yüksek lisans tezi, Sivas: Cumhuriyet Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü. Ergin, C, (1992), "Doktor ve Hemşirelerde Tükenmişlik ve Maslach Tükenmişlik Ölçeğinin Uyarlanması", VII. Ulusal Psikoloji Kongresi Bilimsel Çalışmaları El Kitabı.ss.143-154.
  8. Euwema, M.; Kop, N. and Bakker, A. B., (2004), "The Behaviour of Police Officers in Conflict Situations: How Burnout and Reduced Dominance Contribute to Better Outcomes", Taylor & Francis, 18 (1), pp.23-38
  9. Freudenberger, N.J., (1974), "Staff Burnout", Journal of Social Issues, 30, 65. Gaines J. and Jermier J., (1983), "Emotional Exhaustion in a High Stress Organization",, Academy of Management Journal, 26, pp.567-586. Gençer,(2002), Öğretmenlerde İş Doyumu ile Mesleki Tükenmişlik Düzeyleri Arasındaki İlişkiler, Yayınlanmamış yüksek lisans tezi. Eskişehir: Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Girgin, G., (1995), İlkokul Öğretmenlerinde Meslekten Tükenmişliğin Gelişimini Etkileyen Değişkenlerin Analizi ve Bir Model Önerisi, Yayınlanmamış doktora tezi, İzmir: Dokuz Eylül Üniversite