AI Summary & Key Takeaways
AI InsightThe study will try to show that the right to collective bargaining in the field of Turkish public personnel system was accepted the result of the European Union's force as a more supernatural actor and the collective bargaining process takes place within the boundaries drawn by the state and that the texts signed as collective agreements cannot meet the demands directly
📌 3 Key Takeaways
Abstract
In 2010 with the amendment to the Constitution made in Turkey public servants were given the right to collective agreement. Thus, it is the first time in the nation’s history in 2012 that public servant has begun to negotiate their economic and social rights. In this study, it is examined why the right to collective bargaining was given to public personnel in 2010 and how this policy was reflected in implementation of public personnel system. The study will try to show that the right to collective bargaining in the field of Turkish public personnel system was accepted the result of the European Union's force as a more supernatural actor and the collective bargaining process takes place within the boundaries drawn by the state and that the texts signed as collective agreements cannot meet the demands directly
Özet
2010 yılında yapılan Anayasaya değişikliği ile Türkiye’de kamu görevlilerine toplu sözleşme hakkı verilmiştir. Böylece ülke tarihinde ilk defa 2012 yılında kamu görevlileri mali ve sosyal haklarını müzakere etmeye başlamışlardır. Bu çalışmada, 2010 yılında kamu görevlilerine toplu sözleşme hakkı verilmesi ve bunun kamu personel sistemi açısından uygulamaya nasıl yansıdığı incelenecektir. Çalışmayla, Türk kamu personel politikası alanında toplu sözleşme hakkının iç talepten çok Avrupa Birliği’ne üyelik sürecinin etkisi olduğu ve toplu sözleşme sürecinin devletin çizdiği sınırlar içinde gerçekleştiği ve toplu sözleşme olarak imzalanan metinlerin talepleri doğrudan karşılayamadığı gösterilmeye çalışılacaktır.