Bu bağlamda, çalışmamızda ulusal ve uluslararası mevzuat ve yargı kararları çerçevesinde “sendikal faaliyet” kavramına nelerin girdiği ve bu kavramın sınırlarının nerede bittiği sorunu üzerinde durulacaktır.
📌 3 Key Takeaways
🎯
Objective & Hypothesis:Toplu iş yaşamının gerek işçiler gerekse işverenler açısından en önemli aktörlerinden biri hiç şüphesiz sendikalardır.
📊
Key Findings & Data:Bu nedenle hukuk düzeni, çalışma hayatından doğan ekonomik ve sosyal hak ile menfaatlerinin korunması ve geliştirilmesi amacıyla işçi ve işverenlere sendikalara üye olma ile faaliyette bulunma hakları vererek işçi, işverenler ve devlet arasındaki menfaatler dengesini temin etmeye çalışmıştır.
💡
Conclusion & Impact:Bu bağlamda, çalışmamızda ulusal ve uluslararası mevzuat ve yargı kararları çerçevesinde “sendikal faaliyet” kavramına nelerin girdiği ve bu kavramın sınırlarının nerede bittiği sorunu üzerinde durulacaktır.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Sendika · sendikal faaliyet · yasak faaliyetler
Özet
Toplu iş yaşamının gerek işçiler gerekse işverenler açısından en önemli aktörlerinden biri hiç şüphesiz sendikalardır. Bu nedenle hukuk düzeni, çalışma hayatından doğan ekonomik ve sosyal hak ile menfaatlerinin korunması ve geliştirilmesi amacıyla işçi ve işverenlere sendikalara üye olma ile faaliyette bulunma hakları vererek işçi, işverenler ve devlet arasındaki menfaatler dengesini temin etmeye çalışmıştır. Bu dengenin sağlanması noktasında en önemli konulardan birini ise sendikal faaliyet kavramı içerisine nelerin girip; nelerin girmediği olgusunun tespiti oluşturmaktadır. Bu bağlamda, çalışmamızda ulusal ve uluslararası mevzuat ve yargı kararları çerçevesinde “sendikal faaliyet” kavramına nelerin girdiği ve bu kavramın sınırlarının nerede bittiği sorunu üzerinde durulacaktır.
BOYDAK, A. B. (2016). SENDİKAL AYRIMCILIK İDDİASINA DAYALI DAVALAR BAKIMINDAN SENDİKAL FAALİYET KAVRAMI VE SINIRLARI. Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi, Cilt: 22 - Sayı: 3, 489–498. https://ajindex.com/articles/264266
Baskan Esra, 6356 Sayılı Kanun Çerçevesinde İş Sözleşmesinin Sendikal Nedenle Feshi, Turhan Yay., Ankara 2013. Çelik Nuri/Caniklioğlu Nurşen/Canbolat Talat:, İş Hukuku Dersleri, Yenilenmiş, 27. Bası, Beta, İstanbul, 2014. Esener Turhan/Bozkurt Gümrükçüoğlu Yeliz:Sendika Hukuku, Vedat Kitapçılık, İstanbul 2014.
Eyrenci, Öner, Sendikalar Hukuku, Banksis Yayınları No: 3, İstanbul 1984. Korkusuz Refik, “Türkiye’de ve Dünyada Sendikal Faaliyetler” Küreselleşme Sürecinde Türk Çalışma Hayatı ve Sendikalar, Öz İplik-İş Sendikası,Eğitim Yayınları, Ankara 1997, 135-159.
Kutal Metin, Sendikacılık Faaliyetleri Nedeniyle İşçinin Feshe Karşı Korunması, İktisat Maliye Dergisi, C.XXV, S.1, Nisan 1978.
Kutal Metin, Sendika Özgürlüğünün Korunması Açısından Yargıtay’ın Türk İş Hukukunun Gelişmesine Etkileri, Yargıtay Dergisi, Ocak-Ekim 1989, C. 15. Mollamahmutoğlu Hamdi, 6356 Sayılı Yeni Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda Sendika ve Konfederasyonların Faaliyetlerine İlişkin Düzenlemeler, İşveren Dergisi, Kasım-Aralık, 2012.
Okur Zeki, Türk Hukukunda İşçinin Bireysel Sendika Özgürlüğü ve Korunması, (Yayınlanmamış Doktora Tezi) İstanbul 2003.
Reichold, Hermann, Arbeitsrecht, Münih, 2012.
Schwerdtfeger, Gunther, Individuelle und kollektive Koalitionsfreiheit, Berlin, 1981
Sümer H. Hadi, İş Hukuku, Mimoza Yayınları, Konya 2014.
Süzek Sarper, İş Akdinin Fesih Hakkının Kötüye Kullanılması, Ankara, 1979.
Şahlanan Fevzi, Sendikalar Hukuku, Banksis Yayınları, İstanbul 1995 Tuncay A. Can/Savaş Kutsal Burcu, Toplu İş Hukuku, Beta, 4. Bası, İstanbul 2015.
Taylor S., Emir A, Employment Law, Oxford University Press, 2007.