AI Summary & Key Takeaways
AI InsightThe purpose of this study is to stimulate a debate over the responsibility of ma- nagers in terms of providing such an environment through focusing on the ele- ments critical on the employees’ psychological wellbeing perceptions including organizational culture, incentives for participation, assuming responsibility, and empowerment.
📌 3 Key Takeaways
Abstract
Making employees’ knowledge, skills and talents readily available for the ends of the organization is a central concern for all organizations. A sustainable compe- titive edge depends on it. As the pecuniary rewards don’t appear to be satisfac- tory enough to direct employees toward organizational goals, executives look for innovative approaches to seize secure a surplus value. Possessing employees who are eager to take charge, able to make decisions independently, participa- tive, and committed depends on psychological wellbeing milieu provided by ma- nagement and on its perception by employees. The purpose of this study is to stimulate a debate over the responsibility of ma- nagers in terms of providing such an environment through focusing on the ele- ments critical on the employees’ psychological wellbeing perceptions including organizational culture, incentives for participation, assuming responsibility, and empowerment.
Özet
Örgütlerin en temel sorunlarından biri çalışanların bilgi, beceri ve yeteneklerini örgütün amaçları doğrultusunda organize etmelerini sağlamaktır. Örgütlerin sür- dürülebilir rekabet gücü de buna bağlı hale gelmektedir. Örgütten elde edecekle- ri maddi çıkarları temsil eden değerlerin çalışanların örgütsel amaçlara yönelme- sinde yeter şart olmadığı görüşü ağırlık kazanmakta; yöneticiler çalışanların artı değer yaratma kapasitelerinden yararlanabilmek için yeni arayışlara yönelmek- tedirler. Katılımcı, işi ile ilgili bağımsız karar alabilen, daha çok sorumluluk alma- ya istekli, örgütsel bağlılık duyguları gelişmiş çalışanlara sahip olmak, yöneticile- rin örgütlerde yaratacakları psikolojik refah ortamına ve bunun çalışanlarca algı- lanışına bağlı hale gelmektedir. Bu çalışmanın amacı; çalışanların psikolojik refah algılarının temel belirleyicileri olan örgüt kültürü, kararlara katılımı teşvik, sorumluluk alma, personel güçlendir- me gibi unsurlara vurgu yaparak psikolojik refah yaratmada örgüt yöneticilerinin sorumluluğunu tartışmaya açmaktır.