SavedAdd your journal

Journals / Çalışma ve Toplum / 2020 / Cilt: 2 - Sayı: 65

Labor Court Law and Mandatory Mediatıon Practices

İş Mahkemeleri Kanunu ve Zorunlu Arabuluculuk Uygulamaları

Murat ÖZVERİ
Pages
917–937
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Furthermore, it is also not acceptable to justify the loss of employees’ rights due to the long duration of business cases

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Mandatory mediation has entered the field of application for lawsuits in labor courts starting from January 2018.
📊
Key Findings & Data:It is not possible to associate mandatory mediation as a condition of lawsuit in labor disputes with the basic principles of labor law.
💡
Conclusion & Impact:Furthermore, it is also not acceptable to justify the loss of employees’ rights due to the long duration of business cases
🔬Design:Research Article
📍Scope:2018 Verileri
⚙️Variables:İş Yargılaması · Arabuluculuk · Dava şartı olarak arabuluculuk

Abstract

Mandatory mediation has entered the field of application for lawsuits in labor courts starting from January 2018. It is not possible to associate mandatory mediation as a condition of lawsuit in labor disputes with the basic principles of labor law. Furthermore, it is also not acceptable to justify the loss of employees’ rights due to the long duration of business cases

Özet

İş davalarında zorunlu arabuluculuk bir Ocak 2018 tarihinden başlayarak uygulama alanına girdi. İş uyuşmazlıklarında arabuluculuğun bir dava şartı olarak düzenlenip zorunlu tutulmasını iş hukukunun temel ilkeleriyle bağdaştırmak olanaklı değildir. İş davlarının uzun sürdüğü gerekçesinden hareketle işçilerin hak kaybına uğratılmasının meşrulaştırılması ise kabul edilebilir bir yaklaşım değildir

🔖

Cite This Article

ÖZVERİ, M. (2020). Labor Court Law and Mandatory Mediatıon Practices. Çalışma ve Toplum, Cilt: 2 - Sayı: 65, 917–937. https://ajindex.com/articles/209685

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (8)

  1. Alpagut, G. (2016) “İş Mahkemeleri̇ Kanunu Tasarı Taslağı İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı Taslağının Değerlendirilmesi” İş Mahkemeleri Kanunu Tasarısı Taslağının Değerlendirmesi, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Derneği 40. yıl Uluslararası Toplantısı, 2016,
  2. İstanbul, TİSK Yayını, 195-2018 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulu Başkanlığı, (2015) Büyük Ölçekli İnşaat Projelerinde Çalışma Koşullarının İyileştirilmesi Programlı Teftiş Sonuç Raporu Ekmekçi, Ö, Özekes, M. ve Atalı, M.(2018) Hukuk Uyuşmazlıklarında İhtiyari ve Zorunlu Arabuluculuk, İstanbul,
  3. Onikilevha Yayınları Güzel, A. (2016) “İş Mahkemeleri Kanunu Tasarısı Taslağı Hakkında Bazı Aykırı Düşünceler.” Çalışma ve Toplum Dergisi, 2016/3 Sayı 50, 1131-1146
  4. Loi, P. (2016) “İtalyan Hukukunda Arabuluculuk ve Uzlaşma”, İş Mahkemeleri Kanunu Tasarısı Taslağının Değerlendirmesi, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Derneği 40. yıl Uluslararası Toplantısı, İstanbul, TİSK Yayını, 121-148
  5. Namlı, M. (2016) “İş Mahkemeleri̇ Kanunu Tasarısı Taslağı İle Getirilen Zorunlu Arabuluculuk Değerlendirilmesi̇,” İş Mahkemeleri Kanunu Tasarısı Taslağının Değerlendirmesi, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Derneği 40. yıl Uluslararası Toplantısı, İstanbul TİSK Yayını, 151-166
  6. Bakımından Özdemir, E. M. (2015) “İş Mahkemelerinin İşleyişi ve Bireysel İş Uyuşmazlıklarının Alternatif Çözüm Yöntemleri” Çalışma ve Toplum Dergisi, Sayı, 47, 2015/4, 185-221
  7. Peksan, S., Delen, M ve Yorgun, S. (2020) “İş Hukukunda Dava Şartı Olarak Arabuluculuk Uygulaması ve Arabulucuların Görüşlerine İlişkin Bir Araştırma” Çalışma ve Toplum Dergisi, s. 64, 2020/1, 321-346
  8. Yenisey, K.D. (2016) “İş Yargısında Zorunlu Arabuluculuk” İş Mahkemeleri Kanunu Tasarısı Taslağının Değerlendirmesi, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Derneği 40. yıl Uluslararası Toplantısı, İstanbul, TİSK Yayını, 167-194