Journals / Çalışma ve Toplum / 2015 / Sayı: 45

Endüstri ilişkileri disiplinin kayıp halkası olarak toplumsal cinsiyet

Pages
89–110
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Hegemony, ideology and goodsense concepts of Gramsci, who has presented a very useful frame of industrial relations studies in order to integrate social gender by industrial relations, will be analyzed.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Abstract: Many researchers are studying on social gender phenomenon which is staying or leaving out of the borders of industrial relations as a problem.
📊
Key Findings & Data:By increasing the education level of women and participating in working life, female researchers have begun to reformulate social sciences and this situation attracts the attention of industrial relations field to women and social gender studies.
💡
Conclusion & Impact:Hegemony, ideology and goodsense concepts of Gramsci, who has presented a very useful frame of industrial relations studies in order to integrate social gender by industrial relations, will be analyzed.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

Abstract: Many researchers are studying on social gender phenomenon which is staying or leaving out of the borders of industrial relations as a problem. By increasing the education level of women and participating in working life, female researchers have begun to reformulate social sciences and this situation attracts the attention of industrial relations field to women and social gender studies. Although, interest and awareness about social gender or women has been increasing recently, there is no industrial relations theory examing the the actors and institutions of industrial relations in the point view of social gender. In this study, the place of social gender will be examined in the discipline of industrial relations. Hegemony, ideology and goodsense concepts of Gramsci, who has presented a very useful frame of industrial relations studies in order to integrate social gender by industrial relations, will be analyzed.

Özet

Özet: Toplumsal cinsiyet olgusunun endüstri ilişkileri sınırları dışında kalması ya da bırakılması bir problem olarak birçok araştırmacı tarafından ele alınmaktadır. Kadınların eğitim seviyesinin yükselmesi ve çalışma hayatına katılımının artmasıyla birlikte kadın araştırmacılar sosyal bilimleri yeniden şekillendirmeye başlamış, bu durum endüstri ilişkileri alanında da kadın ve toplumsal cinsiyet çalışmalarına ilgiyi arttırmıştır. Son dönemlerde geleneksel endüstri ilişkileri disiplini içinde toplumsal cinsiyet ya da kadın konusuna yönelik ilgi ve farkındalık artmakla birlikte endüstri ilişkileri aktörleri ve kurumlarını toplumsal cinsiyet bakış açısıyla inceleyen bir endüstri ilişkileri teorisi bulunmamaktadır. Bu çalışmada endüstri ilişkileri disiplini içinde toplumsal cinsiyetin yeri incelenecektir. Endüstri ilişkileri çalışmaları ile toplumsal cinsiyeti bütünleştirmek için oldukça yararlı bir çerçeve sunan Gramsci’nin hegemonya, ideoloji ve sağduyu kavramları analiz edilecektir.

🔖

Cite This Article

KAĞNICIOĞLU, D. (2015). Endüstri ilişkileri disiplinin kayıp halkası olarak toplumsal cinsiyet. Çalışma ve Toplum, Sayı: 45, 89–110. https://ajindex.com/articles/190359

References (16)

  1. Abbott, K. (2006) A Review of Employment Relations Theories and Their Application. Problems and Perspective in Management, 1, 187-199.
  2. Aka, A. (2009) Antonio Gramsci ve Hegemonik Okul. Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt 12, Sayı 21, 329-338.
  3. Altuntaş, B. ve Topcuoğlu, R.A. (2014) “Engelli Hakları, Bakım Güvencesi ve Toplumsal Cinsiyete Dayalı İş Bölümü Çerçevesinde Evde Bakım Hizmeti” VI. Sosyal İnsan Hakları Ulusal Sempozyumu, 13-14
  4. Kasım, Eskişehir, 307-322.
  5. Carnoy, M. (2001) “Gramsci ve Devlet”, Mehmet Yetiş (Çev.), Praksis, Sayı 3, 252-278.
  6. Danieli, A (2006) Gender: The Missing Link in Industrial Relations Research. Industrial Relations Journal, Vol.37, Iss.4, 329-343.
  7. Demirbilek, S (2007) “Cinsiyet Ayrımcılığının Sosyolojik Açıdan İncelenmesi.”, Finans Politik ve Ekonomik Yorumlar, Cilt 44, Sayı 511, 12-27.
  8. Dunlop, J. (1993) Industrial Relations Systems. Boston: Harward Business School Press Classic. Edlund, J. (2003) “The Influence of the Class Situations of Husbands and Wives on Class Identity, Party Preference and Attitudes Towards Redistribution: Sweden, Germany and the United States.” Acta Sociologica, 46, 195-213.
  9. Edwards, P. (2005) “The Challenging But Promising Future of Industrial Relations: Developing Theory and Method in Context-Sensitive Research.”, Industrial Relations Journal, Vol.36, Iss.4, 264-282.
  10. Elson, D. (1999) “Labor Markets as Gendered Institutions: Equality, Efficiency and Empowerment Issues”, World Development, Vol.27, No.3, 611-627.
  11. Flanders, A. (1968) “Collective Bargaining: A Theoretical Analysis.”, British Journal of Industrial Relations, Vol.6, Iss.1, 1-26.
  12. Forrest, A. (1993) “A View From Outside the Whale: The Treatment of Women and Unions in Industrial Relations.”, Briskin and McDermott (Ed.) Women Challenging Unions: Feminism, Democracy and Militancy içinde Toronto: University of Toronto Press, 325-341.
  13. Gramsci, A. (1971) Antonio Gramsci: Selection from Prison Notebooks. Q. Hoare and G.N.Smith, (Ed.) London: Lawrence&Wishart, 450-480.
  14. Gramsci, A. (2003) Hapishane Notları. A. Tokatlı (Çev.), İstanbul: Gerçek Yayınlar, 18-40.
  15. Hakim, C. (1991) “Grateful Slaves and Self-made Women: Fact and Fantasy in Women’s Work Orientations.”, European Sociological Review, 7(2), 101- 118. Hansen, L.L. (2002) “Rethinking The Industrial Relations Tradition From a Gender Perspective: An Invitation to Integration.”, Employee Relations, Vol.24, Iss:2, 190-210.
  16. Hartley, J. (1992) “Joining a Trade Union. Hartley”, J