SavedAdd your journal

Journals / Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi / 2017 / Cilt: 13 - Sayı: 1

TURKISH ADAPTATION OF DEAN’S ALIENATION SCALE: A VALIDITY AND RELIABILITY STUDY

DEAN’İN YABANCILAŞMA ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE UYARLAMASI: GEÇERLİLİK VE GÜVENİLİRLİK ANALİZİ

Utku GÜĞERÇİN
Bilge AKSAY
Pages
137–154
Publication Date
2017-01-01
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Results show that Dean’s Alienation Scale is a reliable and valid measurement tool in Turkey

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:This study aims to determine whether Turkish form of Dean’s Alienation Scale 1961 is a reliable and valid questionnare.
📊
Key Findings & Data:This study analyzes the dimensions, reliability and validity of Dean’s Alienation Scale, using the data gathered from a survey of 218 white-collar employees working in Adana.
💡
Conclusion & Impact:Results show that Dean’s Alienation Scale is a reliable and valid measurement tool in Turkey
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Yabancılaşma · Ölçek Uyarlama · Geçerlilik

Abstract

This study aims to determine whether Turkish form of Dean’s Alienation Scale 1961 is a reliable and valid questionnare. The concept of alienation has been discussed for about half century in the management and organization field. Nevertheless in the national literature, alienation is being considered empirically just for a decade. This study analyzes the dimensions, reliability and validity of Dean’s Alienation Scale, using the data gathered from a survey of 218 white-collar employees working in Adana. Explatory Factor Analyses EFA and Confirmatory Factor Analyses CFA are used. Results show that Dean’s Alienation Scale is a reliable and valid measurement tool in Turkey

Özet

Bu araştırmada, Dean 1961 tarafından geliştirilen yabancılaşma ölçeğinin Türkçe formunun, geçerli ve güvenilir bir ölçüm aracı olup olmadığının ortaya konulması amaçlanmaktadır. Yabancılaşma konusu, özellikle son yarım yüzyıldır yönetim ve organizasyon alanında tartışılmaktadır. Ancak bu alandaki ulusal yazında, yabancılaşmanın görgül açıdan son on yıldır ele alındığı görülmektedir. Bu çalışma yurt dışında sıklıkla kullanılan Dean 1961 ’in yabancılaşma ölçeğinin boyutlarını, geçerliliğini ve güvenilirliğini Adana’da çalışan 218 beyaz yakalı üzerinde anket uygulayarak değerlendirmektedir. Verilerin analizinde Açıklayıcı Faktör Analizi AFA ve Doğrulayıcı Faktör Analizi DFA kullanılmıştır. Analizler sonucunda, Dean’in Yabancılaşma Ölçeği’nin Türkiye’de uygulanacak araştırmalarda geçerli ve güvenilir bir ölçüm aracı olarak kullanılabileceği sonucuna varılmıştır.

🔖

Cite This Article

GÜĞERÇİN, U., AKSAY, B. (2017). TURKISH ADAPTATION OF DEAN’S ALIENATION SCALE: A VALIDITY AND RELIABILITY STUDY. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, Cilt: 13 - Sayı: 1, 137–154. https://ajindex.com/articles/169861

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (13)

  1. Acuna, E., & Rodriguez, C. (2004). The treatment of missing values and its effect on classifier accuracy. In D. Banks, L. House, F. R. McMorris, P. Arabie, W. Gaul (Eds.), Classification, clustering, and data mining applications (pp. 639-647). New York: Springer Berlin Heidelberg. Aiken, M., & Hage, J. (1966). Organizational alienation: A comparative analysis. American Sociological Review, 31(4), 497-507.
  2. Altunışık, R., Coşkun, R., Bayraktaroğlu, S., & Yıldırım, E. (2010). Sosyal bilimlerde araştırma yöntemleri: SPSS uygulamalı. Sakarya: Sakarya Yayıncılık. Anderson, J. C., & Gerbing, D. W. (1988). Structural equation modeling in practice: A review and recommended two-step approach. Psychological Bulletin, 103(3), 411-423.
  3. Argyris, C. (1964). Integrating the individual and the organization. New York and London: John Wiley. Atlı, A., Keldal, G., & Sonar, O. (2015). Üniversite öğrencilerinin yabancılaşma ile yalnızlık düzeyleri arasındaki ilişki. Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 12(29), 149-160.
  4. Bacharach, S. B., & Aiken, M. (1979). The impact of alienation, meaninglessness, and meritocracy on supervisor and subordinate satisfaction. Social Forces, 57(3), 853-870.
  5. Baxter, B. (1982). Alienation and authenticity: Some consequences for organized work. London: Tavistock Publications. Bell, D. (1959). The “rediscovery” of alienation: some notes along the quest for the historical Marx. The Journal of Philosophy, 56(24), 933-52.
  6. Bluedorn, A. C. (1982). A unified model of turnover from organizations. Human Relations, 35(2), 135–153.
  7. Bowling, N. A., & Hammond, G. D. (2008). A meta-analytic examination of the construct validity of the Michigan organizational assessment questionnaire job satisfaction subscale. Journal of Vocational Behavior, 73(1), 63-77.
  8. Braverman, H. (1974). Labor and monopoly capital. New York: Monthly Review Press.
  9. Brown, M., Higgins, K., & Paulsen, K. (2003). Adolescent alienation: What is it and when can educators do about it?. Intervention in School and Clinic, 39(1), 1-9.
  10. Burgoon, J. K. (1976). The unwillingness to communicate scale: Development and validation. Communications Monographs, 43(1), 60-69.
  11. Calabrese, R. L. (1989). The effects of mobility on adolescent alienation. The High School Journal, 73(1), 41-46.
  12. Calabrese, R. L., & Adams, J. (1990). Alienation: A cause of juvenile delinquency. Adolescence, 25(98), 435-440.
  13. Cammann, C., Fichman, M., Jenkins, D., & Klesh, J. (1979). The Michigan organizational assess