AI Summary & Key Takeaways
AI InsightThe findings indicate that participants demonstrated moderate to high levels of authenticity, social media attitudes, and career commitment.
📌 3 Key Takeaways
Abstract
This study aims to examine the relationships between sports volunteers’ authenticity, social media attitudes, and career commitment, and to investigate whether these variables differ according to demographic characteristics such as gender, age, and social media usage duration. A correlational research design based on a quantitative approach was employed. The sample consisted of 304 sports volunteers selected through convenience sampling. Data were collected using the Emotional Authenticity Scale, the Social Media Attitude Scale, and the Career Commitment Scale. The data were analysed using parametric statistical methods, including t-tests, ANOVA, and Pearson correlation analysis. The findings indicate that participants demonstrated moderate to high levels of authenticity, social media attitudes, and career commitment. No significant relationship was found between authenticity and either social media attitudes or career commitment. However, a weak but significant positive relationship was observed between emotional avoidance and the need for sharing on social media. Additionally, several dimensions of social media attitudes, including social competence, social isolation, and teacher-related interaction, were significantly associated with career commitment. Demographic analyses revealed no significant gender differences across the variables, while age showed a significant effect only on career commitment. Social media usage duration did not produce statistically significant differences. Overall, the findings suggest that authenticity is primarily an internal psychological construct, whereas social media attitudes are more strongly associated with career-related outcomes. These results highlight the potential role of social media as a supportive factor in the career development processes of sports volunteers.
Özet
Bu çalışma, spor gönüllülerinin özgünlük, sosyal medya tutumları ve kariyer bağlılığı arasındaki ilişkileri incelemeyi ve bu değişkenlerin cinsiyet, yaş ve sosyal medya kullanım süresi gibi demografik özelliklere göre farklılık gösterip göstermediğini araştırmayı amaçlamaktadır. Çalışmada nicel yaklaşıma dayalı ilişkisel bir araştırma deseni kullanılmıştır. Araştırmanın örneklemini, kolayda örnekleme yöntemiyle seçilen 304 spor gönüllüsü oluşturmuştur. Veriler; Duygusal Özgünlük Ölçeği, Sosyal Medya Tutum Ölçeği ve Kariyer Bağlılığı Ölçeği kullanılarak toplanmıştır. Verilerin analizinde t-testi, ANOVA ve Pearson korelasyon analizi gibi parametrik istatistiksel yöntemlerden yararlanılmıştır. Bulgular, katılımcıların orta ila yüksek düzeyde özgünlük, sosyal medya tutumu ve kariyer bağlılığı sergilediklerini göstermektedir. Özgünlük ile sosyal medya tutumları veya kariyer bağlılığı arasında anlamlı bir ilişki saptanmamıştır. Bununla birlikte, duygusal kaçınma ile sosyal medyada paylaşım yapma ihtiyacı arasında zayıf ancak anlamlı ve pozitif bir ilişki gözlemlenmiştir. Ayrıca, sosyal yeterlilik, sosyal izolasyon ve öğretmenle etkileşim dahil olmak üzere sosyal medya tutumlarının çeşitli boyutları, kariyer bağlılığı ile anlamlı düzeyde ilişkili bulunmuştur. Demografik analizler, değişkenler açısından cinsiyete dayalı anlamlı bir farklılık ortaya koymazken; yaşın yalnızca kariyer bağlılığı üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu görülmüştür. Sosyal medya kullanım süresi ise istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar yaratmamıştır. Genel olarak bulgular, özgünlüğün öncelikle içsel bir psikolojik yapı olduğunu, sosyal medya tutumlarının ise kariyerle ilgili sonuçlarla daha güçlü bir ilişki içinde bulunduğunu göstermektedir. Bu sonuçlar, sosyal medyanın spor gönüllülerinin kariyer gelişim süreçlerinde destekleyici bir unsur olarak oynayabileceği potansiyel role dikkat çekmektedir.