AI Summary & Key Takeaways
AI InsightThe findings reveal that the holacratic structure enhances democratic participation, open communication, empathetic leadership, individual initiative, equitable responsibility distribution, and a supportive team environment.
📌 3 Key Takeaways
Abstract
This study aims to investigate the impact of the holacratic management model—offered as an alternative to traditional authority-based hierarchical structures—on communication dynamics within sports teams. In contemporary sports environments, where team sports increasingly involve multidimensional structures such as social interaction, leadership relations, decision-making processes, and responsibility sharing in addition to physical performance, participatory and autonomous governance approaches have gained significant relevance. Employing a qualitative research method with a phenomenological design, semi-structured in-depth interviews were conducted with 25 participants (athletes, coaches, and managers) from football, volleyball, basketball, swimming, and athletics disciplines. Interviews were conducted under ethical approval, with attention to participant confidentiality and flexible scheduling. Data were analyzed using thematic analysis supported by the Dual Coding Theory and processed manually through Word and Excel software. Based on the analysis, five main themes were identified: communication dynamics, participation and decision-making, leadership perception and role transformation, power dynamics and responsibility sharing, and team culture and motivation. The findings reveal that the holacratic structure enhances democratic participation, open communication, empathetic leadership, individual initiative, equitable responsibility distribution, and a supportive team environment. Credibility was ensured through peer debriefing and member checking, and field data were substantiated through direct quotations. In conclusion, the holacracy model offers a compelling alternative to traditional authoritarian leadership by fostering communicative transparency and collaborative leadership within sports teams.
Özet
Bu çalışma, spor takımlarında geleneksel otoriteye dayalı hiyerarşik yapılara alternatif olarak önerilen holokratik yönetim modelinin, takım içi iletişim dinamikleri üzerindeki etkilerini derinlemesine incelemeyi amaçlamaktadır. Takım sporlarının yalnızca fiziksel performans değil, aynı zamanda sosyal etkileşim, liderlik ilişkileri, karar alma süreçleri ve sorumluluk paylaşımı gibi çok boyutlu yapılarla bütünleştiği günümüz spor ortamında, katılımcı ve özerk yönetişim anlayışlarının önemi giderek artmaktadır. Bu doğrultuda, nitel araştırma yöntemi ve fenomenolojik desen benimsenerek, futbol, voleybol, basketbol, yüzme ve atletizm branşlarında görev yapan toplam 25 katılımcı (sporcu, antrenör ve yönetici) ile yarı yapılandırılmış derinlemesine görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Görüşmeler etik kurul onayı çerçevesinde, katılımcı gizliliğine özen gösterilerek ve esnek zaman planlamasıyla yürütülmüştür. Elde edilen veriler, tematik analiz yöntemiyle çözümlenmiş; analiz süreci Dual Coding Theory yaklaşımı temel alınarak yürütülmüş ve Word ile Excel yazılımları kullanılarak sistematik biçimde kodlanmıştır. Veriler doğrultusunda beş ana tema tespit edilmiştir: iletişim dinamikleri, katılım ve karar alma, liderlik algısı ve rol değişimi, güç ilişkileri ve sorumluluk paylaşımı, takım kültürü ve motivasyon. Bulgular, holokratik yapının takım içi iletişimi nasıl dönüştürdüğünü ve demokratik katılım, açık iletişim, empatik liderlik, bireysel inisiyatif kullanımı, adil sorumluluk dağılımı ve destekleyici takım atmosferi gibi unsurları nasıl güçlendirdiğini tematik düzeyde ortaya koymuştur. Akran değerlendirmeleri ve katılımcı geri bildirimleriyle analiz sürecinin güvenirliği sağlanmış; doğrudan alıntılarla saha verileri desteklenmiştir. Sonuç olarak, holokrasi modeli, spor takımlarında iletişimsel şeffaflığı ve iş birliğine dayalı liderliği ön plana çıkararak, klasik otoriter yönetim anlayışlarına güçlü bir alternatif sunduğunu göstermektedir.